勞務(wù)派遣工試用期多久能轉(zhuǎn)正？勞務(wù)派遣公司表示企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因有很多，或者是因為企業(yè)需要大批量招聘使用勞務(wù)派遣，又或許是因為編制不夠使用勞務(wù)派遣，也可能是因為企業(yè)因其它原因使用勞務(wù)派遣。根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應(yīng)當嚴格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工多久可以轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)公司施工勞務(wù)資質(zhì)是沒有等級的。長寧區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)平臺
勞務(wù)派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?很多國有企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工，較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低，因為工資成本低，用工的政策成本和風(fēng)險成本也就變相降低了?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》出臺后，“同工同酬”的現(xiàn)象有所改善。工資結(jié)構(gòu)的改變也能降低用工成本，例如一個員工工資1萬元，可以有3種發(fā)法，每月1萬發(fā);每月8000+年終獎的形式發(fā);3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發(fā)。改變結(jié)構(gòu)將改變5險1金基數(shù)、個稅基數(shù)。政策成本較大的就是員工的5險1金，由于我國還沒有做到全國統(tǒng)籌，各個城市的5險1金基數(shù)有一定差異，企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣用工利用地區(qū)政策的差異，選擇政策洼地采取人才派遣用工，通過勞務(wù)派遣公司在政策洼地為員工購買5險1金，較多能降低50%以上的5險1金成本。閔行區(qū)人力資源外包公司勞務(wù)派遣的發(fā)展的特點：發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>
正規(guī)勞務(wù)派遣的具體方式：徹底派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)作業(yè)，包括人才招聘、選撥、績效、薪酬福利、安全健康等。試用派遣：用人單位一般在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的辦法試用，由派遣公司提供員工薪酬福利等。轉(zhuǎn)移派遣：企業(yè)自行招募、選撥，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，由派遣公司擔任員工的薪酬福利等。減員派遣：指企業(yè)對自行招募或已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣員工派遣費用，由派遣公司擔任員工的薪酬福利等。
如何選擇勞務(wù)派遣公司？1、了解勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)。勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)外包，它需要勞務(wù)派遣公司有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，并不是隨便一個人力資源公司都能和你簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的，而這個也是企業(yè)考慮勞務(wù)派遣公司較重要的一環(huán)。2、了解勞務(wù)派遣公司的客戶及案例。企業(yè)找勞務(wù)派遣公司時較想了解的就是這個企業(yè)到底靠譜不靠譜，什么才能檢驗一個企業(yè)到底靠譜不靠譜呢？自然就是合作的客戶，客戶對于這個公司的評價了。所以，企業(yè)找勞務(wù)派遣公司一定要了解他的客戶案例。3、了解勞務(wù)派遣公司的規(guī)模。了解勞務(wù)派遣公司的規(guī)模是為了考察派遣公司的穩(wěn)定性和是否能夠長期合作。企業(yè)也不想簽訂了兩年的合同，但是還沒到一年勞務(wù)派遣公司因為經(jīng)營原因倒閉了，所以選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司需要考慮派遣公司的規(guī)模。勞務(wù)派遣用工有什么特點呢？勞動力的雇傭和使用分離。
企業(yè)從事哪些事務(wù)需要請求勞務(wù)派遣許可證?1、為流動工作人員寄存檔案、保存身份，為企業(yè)代管員工檔案;2、為個事業(yè)單位員工及靈敏工作人員署理養(yǎng)老(機關(guān)、企業(yè))、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各類保險以及署理住房公積金;3、輔導(dǎo)用人單位和勞動者簽訂勞動合同，署理勞動合同鑒證;4、為大中專畢業(yè)生、復(fù)退武士、職、技校畢業(yè)生、靈敏工作人員等供給檔案寄存、集體戶落戶管理工作;5、依據(jù)用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業(yè)生及各類人才;6、開展本地區(qū)及跨省市勞動力成批職業(yè)介紹;7、開展勞動力市場網(wǎng)上人力資源中介服務(wù)；8、搜集、收拾、發(fā)布勞動力供求信息;9、依據(jù)單位要求供給各類勞動人事署理服務(wù)。勞務(wù)派遣與合同工存在的區(qū)別：招聘使用的對象不同。長寧區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)平臺
勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種。長寧區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)平臺
勞務(wù)派遣公司有哪些義務(wù)？與派遣員工簽訂勞動合同的義務(wù)和派遣的義務(wù)：《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當按照所在地人民規(guī)定的很低工資標準向其按月支付勞動報酬。告知的義務(wù)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權(quán)益維護手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。長寧區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)平臺
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