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勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)條件下，由用工單位、派遣公司和勞動(dòng)者三方構(gòu)成的一種靈活用工形式。勞動(dòng)者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作，對于滿足用工單位靈活用工需求、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。當(dāng)前企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工，主要是為了降低用工成本，而勞務(wù)派遣工靈活的退出機(jī)制，也可為企業(yè)“減負(fù)”。省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位在非“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務(wù)派遣工，存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、隨意安排加班或超時(shí)工作等情況，而且勞務(wù)派遣工普遍無法享受住房公積金、補(bǔ)貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司能夠給農(nóng)民工提供安全的工作環(huán)境。青浦區(qū)工廠保安外包公司推薦

勞務(wù)派遣的好處：1、勞務(wù)派遣的這種模式較好的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對勞動(dòng)者來說勞務(wù)派遣是一個(gè)集體維護(hù)權(quán)利力量的組織。勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)使一些素質(zhì)相對較低盲目性強(qiáng)的流動(dòng)人員有了一個(gè)暫時(shí)棲身的“家”為勞動(dòng)者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者自身的就業(yè)能力，為勞動(dòng)者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同糾紛等的后顧之憂。有效的避免了勞動(dòng)者因自己的力量弱而得不到的勞動(dòng)保障。2、合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，解決困難。當(dāng)發(fā)生意外情況或者經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，勞務(wù)派遣型用工模式對用工單位來說降低了人力資源管理成本，同時(shí)也規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)，在遇到突發(fā)事件或金融危機(jī)情況下的裁員、薪酬發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同糾紛解除等問題時(shí)。楊浦區(qū)工廠保安外包公司哪家好勞務(wù)派遣用工有什么特點(diǎn)呢？存在兩個(gè)合同。

采取勞務(wù)派遣用工方式對用人單位有哪些好處？1、用工方式靈活。使用勞務(wù)派遣用工方式，用工的時(shí)間可長可短，尤其是對季節(jié)工、短期臨時(shí)性用工上，不需要自己儲備，通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在短時(shí)間內(nèi)即可解決，可隨時(shí)派遣，因此更為方便。同時(shí)也解決了招聘容易辭退難的問題，還有利于進(jìn)行后備人員的篩選。2、降低招工招聘費(fèi)用。用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議書，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么呢？1、違法的后果不同：勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、財(cái)務(wù)處理不同：在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍。勞務(wù)派遣發(fā)展問題：目前我國關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。

勞務(wù)派遣公司在促進(jìn)就業(yè)方面的作用：使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動(dòng)力增長遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當(dāng)?shù)貙D(zhuǎn)移勞動(dòng)力的需要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，有針對性地幫助輸出地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，如山東的做法?？绲貐^(qū)勞務(wù)派遣在促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方面主要有以下特點(diǎn)：一是有助于一部分轉(zhuǎn)移能力不足的勞動(dòng)力順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)；二是使跨地區(qū)就業(yè)更具有確定性，避免了以往勞務(wù)輸出中的盲目性；三是使轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益受到更好的保障?？傊?，跨地區(qū)勞務(wù)派遣使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。勞務(wù)派遣的發(fā)展的特點(diǎn)：競爭缺乏秩序。崇明區(qū)酒店保安外包服務(wù)

勞務(wù)派遣公司的特性特點(diǎn)：受益歸責(zé)。青浦區(qū)工廠保安外包公司推薦

勞務(wù)派遣公司有什么服務(wù)內(nèi)容：1.人才租賃/勞務(wù)派遣/臨時(shí)工派遣、短期工派遣等。2.社保及勞動(dòng)事務(wù)代理。3.勞務(wù)公司代發(fā)勞務(wù)工工資服務(wù)。4.代理社保業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)等等。勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程：1.派遣業(yè)務(wù)咨詢，勞務(wù)公司了解企業(yè)意向，確認(rèn)合法資質(zhì)。2.分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等。3.勞務(wù)派遣公司提出派遣根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案。4.人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容，確定派遣方案后，簽訂《勞務(wù)派遣合同》。勞務(wù)工派遣工運(yùn)作流程：1.勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務(wù)工。2.派遣工的招聘，通過網(wǎng)上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等。3.安排招聘到符合企業(yè)崗位需求的勞務(wù)工進(jìn)行面試。4.把面試過關(guān)的派遣工安排體檢。5.體檢過后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同。6.派遣工上崗根據(jù)企業(yè)的工作要求完成工作。青浦區(qū)工廠保安外包公司推薦

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