勞務派遣用工風險防控的要點：1.降低企業(yè)招聘費用。企業(yè)自己去招聘的話，會產(chǎn)生一些招聘費用，比如支付給網(wǎng)絡招聘平臺的招聘費用、支付給現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產(chǎn)生的資料費用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務機構(gòu)合作，至少支付給網(wǎng)絡招聘平臺或現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省，招聘活動所產(chǎn)生的資料費用也可以節(jié)省，對于企業(yè)來說是降低了招招成本。2、不用儲備人員。為了應對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會進行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務派遣公司合同，則不需要進行人員儲備，第三方人力資源服務機構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。勞務派遣：完全派遣：包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。靜安區(qū)勞務服務公司
勞務派遣的用工單位義務：《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應當履行下列義務：1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。青浦區(qū)混凝土作業(yè)分包服務派遣單位的義務：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務派遣的未來五年的前景：可以積累工作經(jīng)驗：勞務派遣可以積攢大量的工作經(jīng)驗。如果你在一家公司工作的話，可能只在一年或兩年內(nèi)接觸到崗位上的工作，因此，與在公司工作相比，在勞務公司積累的工作經(jīng)驗肯定更多的?？焖俜e累經(jīng)驗，較終目的是經(jīng)驗的變現(xiàn)。要變現(xiàn)經(jīng)驗，就要懂得融會貫通，經(jīng)驗反哺于工作。遇到困難，多想想如何運用自己的經(jīng)驗，有什么可以利用、套用的。懂得運用經(jīng)驗，工作起來才能更加高效，少走彎路，事半功倍。事實上，一般來說，外派的勞務人員的職位也是十分多樣化的，這樣也可以讓你在不同的崗位上積累工作經(jīng)驗，為以后的發(fā)展打下堅實的基礎。
勞務派遣的法律規(guī)定：第六十三條（被派遣勞動者同工同酬)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。第六十四條（被派遣勞動者參加或者組織工會)被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位。
勞務派遣的好處：人事管理簡捷：勞務派遣可以實現(xiàn)真正意義上的“只用人，不管人”。用人單位不需要設立專門人員、機構(gòu)對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉(zhuǎn)、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。成本支出降低：用人單位在核算被外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是可以自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用勞務派遣人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本降低，同時，不設立專門人員、機構(gòu)對外保人員進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。使人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：實行勞務派遣后，使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務性管理職能轉(zhuǎn)化為參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務活動、領(lǐng)導企業(yè)變革、建立競爭優(yōu)勢，對員工的績效和生產(chǎn)負責的管理職能。勞務派遣公司和培訓過后的勞務派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利與義務。上海模板作業(yè)分包機構(gòu)
勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。靜安區(qū)勞務服務公司
勞務派遣具有哪些特點？臨時性：不超過6個月的工作崗位；輔助性：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位；用工比例：被派遣勞動者的數(shù)量不得超過用工總量的10%；薪酬待遇：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位應當對被派遣勞動者支付加班費、績效獎金，提供相關(guān)福利待遇；不屬于勞務派遣的形式：家里雇保姆，單位派遣到國外工作，組織委派到上級單位工作等。靜安區(qū)勞務服務公司