勞務(wù)派遣具有如下特征：勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的很本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù)。勞務(wù)派遣的薪酬待遇：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。浦東新區(qū)鋼筋作業(yè)分包服務(wù)平臺
勞務(wù)派遣的原則有哪些：員工租用，勞務(wù)派遣的實質(zhì)是員工租用，“外派”一詞并不適用以表述勞務(wù)派遣生產(chǎn)經(jīng)營的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)流程特點?！白庥谩币辉~卻能歸納勞務(wù)派遣全部業(yè)務(wù)流程特點，并有效講解勞務(wù)派遣繁雜的三方法律關(guān)系。租用與聘請一樣更適用表述人力資本與所在單位中間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)流水線承攬為特點的勞務(wù)派遣協(xié)作，由于不會有租用關(guān)聯(lián)而并不是勞務(wù)派遣，都不適合簽署勞務(wù)派遣合同書。同酬：現(xiàn)行標準法律制度要求勞務(wù)派遣勞動力企業(yè)，理應(yīng)推行同酬規(guī)章制度，但人社部有關(guān)司局負責人卻表明，盡管勞務(wù)派遣員工具有與勞動力企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)，但同酬不包括福利和社保。同酬能夠簡易地了解為，同樣職位、同樣級別的職工，應(yīng)當實行同樣薪資待遇規(guī)范。但那樣就非常容易被異化為，勞動力企業(yè)解決同酬的一種防范措施。浦東新區(qū)鋼筋作業(yè)分包服務(wù)平臺勞務(wù)派遣使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的認定：用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務(wù)外包合同的標的是勞動成果，而勞務(wù)派遣的合同標的是勞動力。對勞動者管理的責任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動者由用工單位管理。形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中，用工單位與外包單位構(gòu)成委托合同關(guān)系，；外包單位與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系，適用勞動法及勞動合同法。勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工單位構(gòu)成勞動力租賃合同關(guān)系，適用合同法;派遣單位與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。侵權(quán)責任主體不同。在勞務(wù)派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權(quán)責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任;而在勞務(wù)外包中，應(yīng)由外包單位承擔勞動者的侵權(quán)責任。
勞務(wù)派遣用工風險防控的要點：1、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求。企業(yè)因為通過勞務(wù)派遣，可以解決季節(jié)性用工需求，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)在節(jié)假日因為業(yè)務(wù)需求增加，有了勞務(wù)派遣工，可以解決在節(jié)假日方面的用工量增加的問題。2、降低企業(yè)招聘費用。企業(yè)自己去招聘的話，會產(chǎn)生一些招聘費用，比如支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的招聘費用、支付給現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產(chǎn)生的資料費用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)合作，至少支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺或現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省，招聘活動所產(chǎn)生的資料費用也可以節(jié)省，對于企業(yè)來說是降低了招招成本。勞務(wù)派遣公司和培訓過后的勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)。
勞務(wù)派遣的好處：人事管理簡捷：勞務(wù)派遣可以實現(xiàn)真正意義上的“只用人，不管人”。用人單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉(zhuǎn)、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。成本支出降低：用人單位在核算被外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是可以自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用勞務(wù)派遣人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本降低，同時，不設(shè)立專門人員、機構(gòu)對外保人員進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。使人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：實行勞務(wù)派遣后，使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務(wù)性管理職能轉(zhuǎn)化為參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務(wù)活動、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革、建立競爭優(yōu)勢，對員工的績效和生產(chǎn)負責的管理職能。勞務(wù)派遣：項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專門聘用的相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人才。浦東新區(qū)鋼筋作業(yè)分包服務(wù)平臺
勞務(wù)派遣中存在三方，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。浦東新區(qū)鋼筋作業(yè)分包服務(wù)平臺
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢有哪些：1、減少社保支出：可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。2、節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負擔，省時省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務(wù)開支。3、避免解除合同賠償風險：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據(jù)訂單增減人員，避免了用工風險。4、合理規(guī)避勞動糾紛：派遣人員的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司一方，產(chǎn)生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責協(xié)調(diào)處理，用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。浦東新區(qū)鋼筋作業(yè)分包服務(wù)平臺