勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進行內(nèi)部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機構(gòu)獲得有足夠能力的短期人才。通過勞務(wù)派遣公司專業(yè)化運作，可將人事管理成本降低至原來的55%;而在派遣的過程中，無論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務(wù)公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，節(jié)約了單位的成本開銷。這個才是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣服務(wù)的主要原因，勞務(wù)派遣比較適用于一些制造業(yè)工廠，電子廠，大量需要普工人才的企業(yè)。企業(yè)通過勞務(wù)公司派遣人才到企業(yè)上班，企業(yè)不再需要為人員招聘的事情而煩惱。勞務(wù)派遣單位和用工單位存在勞務(wù)派遣關(guān)系，這種關(guān)系本質(zhì)上是民事關(guān)系。崇明區(qū)建筑勞務(wù)服務(wù)公司
勞務(wù)派遣公司的選擇：資質(zhì)合法，當(dāng)企業(yè)選擇一間有實力派遣公司時，首先要確定這間勞務(wù)派遣公司是不合法的，有沒有營業(yè)執(zhí)照的，如果沒有，就算你與它合作那也是違法的。要了解這間公司是否具備能夠開展勞動派遣業(yè)務(wù)的法定資格，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經(jīng)營派遣勞務(wù)這項業(yè)務(wù)。這個企業(yè)就要小心了。風(fēng)險轉(zhuǎn)移程度，企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工本身就是想轉(zhuǎn)移企業(yè)的用工風(fēng)險的，如果一間勞務(wù)單位不能承受風(fēng)險的，那就不要選擇。昱齊盛小編建議，企業(yè)在選擇人才派遣公司一些規(guī)模大的勞務(wù)公司。勞務(wù)工派遣服務(wù)能力，這一點是能夠從勞務(wù)公司是否能夠在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)看出，就好比像是工資發(fā)放、用工手續(xù)等等，當(dāng)然了，還有其他方面，來對要選的勞務(wù)派遣公司進行評估。當(dāng)然了，一般來說，服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的派遣公司易于提供員工外包。抹灰作業(yè)分包靠譜公司勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)招聘、考核，向勞動者支付公司、繳納社保等，用工單位提供工作崗位。
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點：勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實際工作。被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者：勞動關(guān)系；用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關(guān)系。
勞務(wù)派遣的好處：人事管理簡捷：勞務(wù)派遣可以實現(xiàn)真正意義上的“只用人，不管人”。用人單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉(zhuǎn)、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負(fù)責(zé)處理。成本支出降低：用人單位在核算被外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是可以自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用勞務(wù)派遣人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本降低，同時，不設(shè)立專門人員、機構(gòu)對外保人員進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。使人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：實行勞務(wù)派遣后，使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務(wù)性管理職能轉(zhuǎn)化為參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務(wù)活動、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革、建立競爭優(yōu)勢，對員工的績效和生產(chǎn)負(fù)責(zé)的管理職能。短期派遣：用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
勞務(wù)派遣的特點：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實際上是把勞動合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解。2、勞動者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品，勞務(wù)派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應(yīng)的利潤，而勞動者的權(quán)益則難以維護。3、勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責(zé)任，勞務(wù)派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處：機動靈活提高員工管理效能。抹灰作業(yè)分包靠譜公司
勞務(wù)派遣的薪酬待遇：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。崇明區(qū)建筑勞務(wù)服務(wù)公司
依據(jù)勞動合同法規(guī)定，在具有法定條件的前提下，用工單位可以向勞務(wù)派遣公司退回派遣員工。勞動合同法規(guī)定有八種情況用工單位可以單方退工：派遣員工試用期間被證明不符合錄用條件；派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；派遣員工同時為其他單位服務(wù)，嚴(yán)重影響本職工作并拒不改正；派遣員工在簽訂合同中的存在現(xiàn)象；派遣員工被依法追究刑事責(zé)任；派遣員工非工傷的身體原因在醫(yī)療期滿后不能從事原工作；派遣員工經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作。崇明區(qū)建筑勞務(wù)服務(wù)公司