勞務(wù)派遣有哪些特征呢？用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關(guān)系，被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對價，至于被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進行的。因此，在整個勞務(wù)派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣，也稱人才租賃，這一用工新型形式，在世界發(fā)達國家和地區(qū)，如美國、日本等地較早地發(fā)展起來。楊浦區(qū)臨時工外包公司推薦
勞務(wù)派遣對員工的好處？1、派遣的員工能夠保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。2、勞務(wù)派遣對于員工拓寬自己的就業(yè)渠道方面也是有很明顯的幫助，不再停留在自己找工作同時增加勞務(wù)派遣公司推薦工作。3、避免離職常規(guī)所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。勞務(wù)派遣即企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務(wù)派遣服務(wù)對象：機關(guān)事業(yè)單位(包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等)編外人員。企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位，非中心的員工。企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時需增加員工。企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員。季節(jié)性用工。楊浦區(qū)臨時工外包公司推薦勞務(wù)派遣發(fā)展問題：目前我國關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。
勞務(wù)派遣較早起源于20世紀(jì)的美國，但美國并沒有將勞務(wù)派遣作為一個單獨的名詞使用，而是與租賃勞務(wù)及外包一起稱為“暫時性勞務(wù)提供”，這種用工形式隨后流傳至歐洲，在歐洲大陸國家得到了發(fā)展。日本在上個世紀(jì)70年代中后期開始發(fā)展勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣屬于新興的事物，目前還沒有統(tǒng)一的稱謂，但各國對勞務(wù)派遣的本質(zhì)認(rèn)識是一致的：派遣機構(gòu)，勞務(wù)公司與派遣勞工勞動者，建立勞動關(guān)系。而后將勞動者派遣到要派機構(gòu)即實際用工單位，在實際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動。勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇傭和使用的分離。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣機構(gòu)勞務(wù)公司作為派遣勞工的雇主是勞動合同的相對人，但卻不是派遣勞工實際給付勞動的對象；相反，給付勞動的對象是勞動合同以外的第三人，要派機構(gòu)即實際用工單位，并且派遣勞工要服從實際用工單位的指揮監(jiān)督，進行勞動。
勞務(wù)派遣公司可以為用人單位帶來哪些好處：減輕勞動強度：勞動派遣組織負(fù)責(zé)為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與市場的競爭。減少勞動爭議：由于勞動者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任：用人單位使用的是勞務(wù)派遣組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。勞務(wù)公司是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題。
勞務(wù)公司是做什么的？1、勞務(wù)公司一般指具有勞務(wù)派遣資格的公司，為其他企業(yè)招聘和進行人員勞務(wù)管理。2、用工單位通過勞務(wù)公司招聘臨時性或者長期性員工，但一般不招聘較久性員工。員工和用工單位無勞務(wù)關(guān)系，只和派遣公司有勞務(wù)關(guān)系；員工只和派遣公司簽訂勞動合同。3、按中國的情況，一般用工單位不會和這些員工簽訂勞動合同，而且一般要求不能超過十年。采取勞務(wù)代辦方式招聘員工的公司一般不愿意承擔(dān)用工風(fēng)險。4、中國現(xiàn)在企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險則采取通過勞務(wù)公司代辦（派遣方式）來處理一些用工問題。5、有的時候，海外派遣也采用此方法。勞務(wù)派遣好處有哪些?減少勞動糾紛，讓企業(yè)達到用人不管人的境界。臨時工外包靠譜公司
勞務(wù)公司按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到用人單位工作。楊浦區(qū)臨時工外包公司推薦
目前國內(nèi)勞務(wù)派遣企業(yè)的陣營：一是國有企業(yè)事業(yè)單位，如各部委系統(tǒng)的人才交流中心、各地人事局、勞動局下屬的人才交流中心及勞務(wù)派遣企業(yè)等。在當(dāng)前市場環(huán)境下，他們的政策資源優(yōu)勢明顯，占據(jù)著較大比例的市場份額。二是外資人力資源服務(wù)商，比如各省市的外企服務(wù)公司。三是民營勞務(wù)派遣企業(yè)，他們是完全市場化的經(jīng)濟組織，是此行業(yè)中較為活躍的經(jīng)濟力量，其中不乏具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)機構(gòu)，但也有諸多非法牟利的黑派遣，此陣營的企業(yè)質(zhì)量參差不齊。隨著社會的不斷發(fā)展，對于勞務(wù)派遣的用工形式逐漸適應(yīng)，越來越多的企業(yè)開始實行這種用工方式，不光能減少用人的費用，更能降低用人風(fēng)險，較大的提升了企業(yè)發(fā)展的速度，更提升了社會文明就業(yè)的力度。楊浦區(qū)臨時工外包公司推薦