勞務(wù)派遣主要的優(yōu)勢有哪些？從用工需求方面來看：降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。通過勞務(wù)派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降為較低。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機構(gòu)提出來即可，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作都由派遣機構(gòu)來負責(zé)完成。生產(chǎn)成本在一定時期內(nèi)變得固定和可預(yù)見，不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企業(yè)只需根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時限、工作任務(wù)與派遣機構(gòu)談判總體費用，具體每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機構(gòu)來確定。勞務(wù)公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。嘉定區(qū)保安外包公司推薦
勞務(wù)派遣較本質(zhì)的特征就是將傳統(tǒng)的雇傭和試用一體型的直接雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位、被派遣勞動者之間的間接雇傭的三方關(guān)系，使雇傭與使用發(fā)生分離。這種雇傭和使用的分離主要指傳統(tǒng)的單一雇主職能由勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位共同行使。勞務(wù)派遣機構(gòu)負責(zé)招聘、考核，向勞動者支付公司、繳納社保等，用工單位提供工作崗位，指揮監(jiān)督被派遣勞動者工作。這種分離改變傳統(tǒng)的兩方勞動關(guān)系為三方關(guān)系，出現(xiàn)了勞動派遣機構(gòu)、用工單位的經(jīng)濟交易關(guān)系以及兩者之間用人責(zé)任劃分問題。由于涉及經(jīng)濟交易關(guān)系，勞動者的地位更容易被弱化，產(chǎn)生了用人責(zé)任劃分問題，勞動者權(quán)益保障問題更為突出，因此，勞動力雇傭與使用分離增加了勞動關(guān)系的復(fù)雜性，是對勞動關(guān)系調(diào)整的巨大挑戰(zhàn)。寶山區(qū)物業(yè)外包公司推薦建筑勞務(wù)公司的相關(guān)要求：自覺遵守法律及有關(guān)規(guī)章制度。
勞務(wù)派遣機構(gòu)業(yè)務(wù)主管部門已經(jīng)制定勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本的，勞務(wù)派遣機構(gòu)、被派遣勞動者和用工單位參照使用。勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)建立職工名冊，向業(yè)務(wù)主管部門進行勞動用工備案，對被派遣勞動者實施信息化管理。勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)按時、足額為被派遣勞動者發(fā)放勞動報酬，繳納社會保險費。對被派遣勞動者的勞動報酬和社會保險費設(shè)立專門的勞動報酬科目和社會保險科目，實行單獨管理。不得以任何名義挪用、克扣或滯留用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬和社會保險費；不得由委托用工單位以外的第三方代付社會保險費。
勞務(wù)派遣機構(gòu)在勞動合同履行期間，如被派遣勞動者無工作，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的很低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，并繳納社會保險費。勞務(wù)派遣機構(gòu)跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)滿足如下要求：按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行被派遣勞動者享有的勞動報酬和社會保險費；在用工所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費；在用工所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)。勞務(wù)派遣機構(gòu)社會責(zé)任：應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障被派遣勞動者權(quán)利，不侵害被派遣勞動者與用工單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧用工環(huán)境。應(yīng)制定被派遣勞動者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對被派遣勞動者進行法制教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)安全健康等培訓(xùn)。宜通過適當(dāng)方式對外公開公布服務(wù)承諾。勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。
勞務(wù)派遣公司：不定期培訓(xùn)：根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。對于實際工作中出現(xiàn)的不足，除了要求派遣人員積極配合用人單位的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)人士進行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行回訪，在派遣人員上崗后，用人單位將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及本中心服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，專職人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高勞務(wù)派遣組織及用工單位所提供給顧客的服務(wù)水平。勞務(wù)派遣國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。閔行區(qū)企業(yè)人力資源外包服務(wù)平臺
勞務(wù)派遣的發(fā)展的特點：發(fā)展?jié)摿Υ蟆＜味▍^(qū)保安外包公司推薦
勞務(wù)派遣將在你哪方面對于用工單位提供幫助：(1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。(2)有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。嘉定區(qū)保安外包公司推薦