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勞務(wù)派遣存在什么問題？一，勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同簽訂不夠認(rèn)真嚴(yán)肅。有的員工派遣到用工單位工作很長時(shí)間了，還沒有簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或勞動合同，另外有些勞務(wù)派遣協(xié)議及勞動合同中的某些條款過于簡單、不規(guī)范、雙方權(quán)利和義務(wù)不明確。二，逐利行為導(dǎo)致派遣公司的價(jià)值取向，尤其在社會保險(xiǎn)問題上。有的派遣公司為了迎合用工單位，不惜損耗派遣員工的合法權(quán)益，社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全、低水平參加，有的根本就不參加社會保險(xiǎn)。三，一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務(wù)派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞務(wù)派遣用工有什么特點(diǎn)呢？存在兩個合同。黃浦區(qū)人力資源外包服務(wù)平臺

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人數(shù)、條件、待遇等，通過勞力派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)人員簽訂勞動合同，勞務(wù)人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)勞務(wù)人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽或終止，對企業(yè)來講手續(xù)簡便、見效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。總之，在采取勞務(wù)派遣這種新型的用人方式后，能較大限度凈化用工的管理職能，使企業(yè)內(nèi)部用工管理逐步走向社會化，能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。閔行區(qū)物業(yè)保安外包服務(wù)機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣有什么特點(diǎn)呢?解決了用工單位人員的勞動合同問題。

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：一、降低用人成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專門發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。二、人事管理便捷專業(yè)用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。三、減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺失法律定位是其陷于弱勢地位的根本原因。有關(guān)部門多次強(qiáng)調(diào)，“農(nóng)民工是我國創(chuàng)新開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍”，“農(nóng)民工工作直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局”。建筑勞務(wù)企業(yè)作為建筑業(yè)農(nóng)民工的組織者、蓄水池，本該擔(dān)負(fù)起帶領(lǐng)建筑勞動大軍闖市場建小康的重任，既保證建成的一座座高樓大廈質(zhì)高形美，又保證農(nóng)民工按其勞動成果拿到相應(yīng)的報(bào)酬?？墒?，翻閱有關(guān)建筑業(yè)的法律法規(guī)，卻很難看到保障勞務(wù)企業(yè)、建筑工人的權(quán)益的字眼兒?！督ㄖā纷鳛榻ㄖI(yè)法的，全文8章85條，對建造建筑物的勞務(wù)企業(yè)和操作人員無一規(guī)定?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》9章82條，對組織操作人員建造建筑工程的勞務(wù)企業(yè)和保證建筑工程質(zhì)量的直接操作人員無一明確規(guī)定。勞務(wù)派遣存在什么問題？被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣工有公積金嗎?根據(jù)我國《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞動派遣單位是勞動法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務(wù)勞務(wù)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費(fèi)的較終來源，應(yīng)由派遣單位和實(shí)際用工單位以協(xié)議形式明確?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以派遣形式用工的單位訂立勞動派遣協(xié)議。勞動派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和勞務(wù)派遣工數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程：人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容，確定派遣后，簽訂合同。黃浦區(qū)人力資源外包服務(wù)平臺

建筑勞務(wù)分包出的新特點(diǎn)：是觀念有了新改變。黃浦區(qū)人力資源外包服務(wù)平臺

勞務(wù)派遣規(guī)則解讀：臨時(shí)性就是指存續(xù)時(shí)間不超過6個月的崗位。也就是說長期存在的崗位，不能使用勞務(wù)派遣。如果一個崗位存續(xù)超過7個月，也不可以分兩次進(jìn)行派遣。這也是防止一些單位為了規(guī)避臨時(shí)性，分段實(shí)施勞動派遣的逃避勞動關(guān)系的一種做法。輔助性主要是指主營業(yè)務(wù)以外的非主營業(yè)務(wù)崗位。這一個性質(zhì)，大家非常熟悉的就是保安、保潔，但是像產(chǎn)品銷售、生產(chǎn)程序中的工人，怎么算也不是非主營業(yè)務(wù)崗位。另外，就是替代性崗位。替代性崗位主要是指因勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因，無法工作的時(shí)間內(nèi)，可以有其他勞動者替代的崗位。任何一個單位不會出現(xiàn)少了一個人就運(yùn)轉(zhuǎn)不了的情況，但是有時(shí)候缺了一個勞動者會影響效率。但是像財(cái)務(wù)、會計(jì)、保密等崗位，沒人敢使用替代性的人員，因此就應(yīng)該使用AB角制度了。黃浦區(qū)人力資源外包服務(wù)平臺

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