勞務公司主要負責招工，打個比方:你們公司現(xiàn)在需要大量的生產(chǎn)工，但你公司的人事部招不到這么多的人，你就可以聘請勞務公司，等勞務公司幫你們招人。勞務公司招來的人是屬于勞務公司的員工，但是這些員工就在你們公司工作，享受著你們公司的待遇。但是你們公司就不用對這些員工負責。你們公司就可以逃避幫員工購買社保了。還有很多方面的責任都可以免除。這對招人公司來說較大的減少了招聘流程而且節(jié)省了不少招聘時間，對于新公司來說，也不用太過擔心招人方面不熟練!現(xiàn)在很多招人公司選擇跟勞務公司合作，那么跟勞務公司合作招人的優(yōu)勢有哪些呢?用工方式靈活、降低招工費用、減少人員儲備、節(jié)省人工成本、降低管理成本、進行員工篩選、降低社保費用、降低爭議風險等!所以創(chuàng)辦勞務公司，市場需求量還是蠻大的!勞務派遣與合同工存在的區(qū)別：合同時間長短不同。閔行區(qū)物業(yè)保安外包服務機構
企業(yè)從事哪些事務需要請求勞務派遣許可證?1、為流動工作人員寄存檔案、保存身份，為企業(yè)代管員工檔案;2、為個事業(yè)單位員工及靈敏工作人員署理養(yǎng)老(機關、企業(yè))、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各類保險以及署理住房公積金;3、輔導用人單位和勞動者簽訂勞動合同，署理勞動合同鑒證;4、為大中專畢業(yè)生、復退武士、職、技校畢業(yè)生、靈敏工作人員等供給檔案寄存、集體戶落戶管理工作;5、依據(jù)用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業(yè)生及各類人才;6、開展本地區(qū)及跨省市勞動力成批職業(yè)介紹;7、開展勞動力市場網(wǎng)上人力資源中介服務；8、搜集、收拾、發(fā)布勞動力供求信息;9、依據(jù)單位要求供給各類勞動人事署理服務。楊浦區(qū)人力資源外包收費勞務派遣存在什么問題？派遣單位。
勞務派遣有哪些特征呢？“三角關系”的用人模式。 “不求所有，但求所用”這八個字用來形容勞務派遣再合適不過了。由于勞務派遣中勞動力的雇傭和使用相分離，所以在勞務派遣中的勞動法律關系涉及三方主體，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者依法應訂立勞動合同，并約定勞動者為他人提供勞動，用工單位則依法履行用人單位的義務，所以二者之間的關系是合法的勞動關系。但派遣單位作為形式上的用人單位，其招聘、雇傭勞動者的目的并非是要使用勞動力，而是為了通過向用工單位“租借”勞動力，從而獲取相應的租金，他們之間通過簽訂勞務派遣協(xié)議約定派遣單位為用工單位提供符合要求的勞動者以滿足其用工需求。由于勞務派遣協(xié)議的性質(zhì)屬于民事合同，所以用工單位和派遣單位之間是平等的民事主體關系，二者之間的關系，不光要受到《勞動合同法》的調(diào)整，也應受到民法的調(diào)整。而被派遣勞動者與用工單位之間光存在用工關系，用工單位為勞動者提供相應的工作環(huán)境、勞動條件以及安全衛(wèi)生條件，被派遣勞動者則在用工單位和管理和監(jiān)督之下，提供符合用工單位要求的勞動。
勞務派遣公司有什么服務內(nèi)容：1.人才租賃/勞務派遣/臨時工派遣、短期工派遣等。2.社保及勞動事務代理。3.勞務公司代發(fā)勞務工工資服務。4.代理社保業(yè)務咨詢服務等等。勞務派遣的勞務工派遣服務合作流程：1.派遣業(yè)務咨詢，勞務公司了解企業(yè)意向，確認合法資質(zhì)。2.分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等。3.勞務派遣公司提出派遣根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案。4.人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容，確定派遣方案后，簽訂《勞務派遣合同》。勞務工派遣工運作流程：1.勞務派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務工。2.派遣工的招聘，通過網(wǎng)上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等。3.安排招聘到符合企業(yè)崗位需求的勞務工進行面試。4.把面試過關的派遣工安排體檢。5.體檢過后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同。6.派遣工上崗根據(jù)企業(yè)的工作要求完成工作。勞務派遣存在什么問題？同工不同酬問題嚴重。
勞務派遣公司的權利與義務：派遣單位有義務把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為派遣單位和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；對用人單位不履行合同的，派遣單位有權追究其違約責任；負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給用人單位備案；負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務派遣人員檔案；勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，派遣單位接到用人單位通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到用人單位工作。勞務派遣公司可以降低成本費用。楊浦區(qū)人力資源外包收費
勞務公司是應市場需求而誕生的新行業(yè)，它的存在解決了很多公司招人難得問題，而且沒有什么后顧之憂。閔行區(qū)物業(yè)保安外包服務機構
勞務派遣國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。像日本和中國寶島地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由機構來規(guī)定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。閔行區(qū)物業(yè)保安外包服務機構
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