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勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防控的要點(diǎn)：1、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求。企業(yè)因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞務(wù)派遣，可以解決季節(jié)性用工需求，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)在節(jié)假日因?yàn)闃I(yè)務(wù)需求增加，有了勞務(wù)派遣工，可以解決在節(jié)假日方面的用工量增加的問(wèn)題。2、降低企業(yè)招聘費(fèi)用。企業(yè)自己去招聘的話，會(huì)產(chǎn)生一些招聘費(fèi)用，比如支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的招聘費(fèi)用、支付給現(xiàn)場(chǎng)招聘平臺(tái)的招聘費(fèi)用、支付招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的資料費(fèi)用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費(fèi)用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，至少支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)或現(xiàn)場(chǎng)招聘平臺(tái)的招聘費(fèi)用可以節(jié)省，招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的資料費(fèi)用也可以節(jié)省，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是降低了招招成本。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。寶山區(qū)模板作業(yè)分包公司

勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別：除具備一般勞動(dòng)合同所要求的九大必備條款外、勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同還增加的條款：被派遣員工的用工單位；被派遣員工的期限即被派遣員工派遣用工單位的具體時(shí)間，派遣時(shí)間可以短于或者等于勞動(dòng)合同期限，但不能長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限；很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會(huì)招聘臨時(shí)工來(lái)解決企業(yè)的定單人力資源服務(wù)問(wèn)題，但是現(xiàn)在的臨時(shí)工在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時(shí)員工的管理時(shí)間短又復(fù)雜，涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作，這個(gè)時(shí)候臨時(shí)工外包就是這些企業(yè)一種不錯(cuò)的用工方式。閔行區(qū)建筑勞務(wù)勞務(wù)派遣不設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)外保人員進(jìn)行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。

勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位的義務(wù)：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：機(jī)動(dòng)靈活提高員工管理效能：很多派遣單位的業(yè)務(wù)變動(dòng)頻繁，采用人才派遣用人的方式，可以在業(yè)務(wù)增加的同時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少的時(shí)候，減少人員的流動(dòng)，不受編制的限制。并由派遣公司對(duì)人員進(jìn)出手續(xù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，極大的降低和分解用人的風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)行員工篩選：采用勞務(wù)派遣的方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用，對(duì)其進(jìn)行篩選，可以避免招用不合格人員，降低離職成本。避免勞動(dòng)爭(zhēng)議維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，派送單位與派遣員工無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系屬于派遣公司。通過(guò)這種方式，可以避免派遣單位與派遣單位發(fā)生人事(勞動(dòng))糾紛，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專(zhuān)注于事業(yè)發(fā)展。能夠地規(guī)范用工形式，預(yù)防和解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛。作為彈性用工形式之一的勞務(wù)派遣，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中占有越來(lái)越重要的地位。勞務(wù)派遣公司的職業(yè)信息渠道為務(wù)工者提供更多的就業(yè)選擇，在不同的職位和地方中找到很合適的工作。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。勞務(wù)派遣很初是用工單位滿(mǎn)足臨時(shí)性用工需求的手段。徐匯區(qū)水暖電作業(yè)分包收費(fèi)

勞務(wù)派遣公司按照規(guī)定幫助勞務(wù)派遣工繳納社保，辦理社保中的各項(xiàng)內(nèi)容。寶山區(qū)模板作業(yè)分包公司

勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。寶山區(qū)模板作業(yè)分包公司

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司位于上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號(hào)10樓1077室。公司自成立以來(lái)，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安深受客戶(hù)的喜愛(ài)。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。皖中憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。