勞務派遣是市場經濟條件下市場自主選擇的結果。作為處于市場機制下參與競爭的企業(yè)總是追求成本小化和利潤大化，這是資本的本性決 定的，而勞務派遣可以有效地降低成本，降低用人過程中存在潛在風險，可以更好地實現(xiàn)利潤大化。對企業(yè)而言，一方面隨著市場經濟體系的日趨成熟，市場經濟的市場主體地位被確立，用工制度逐 漸放開走向市場化，勞動力市場也日趨繁榮，企業(yè)自然可以根據(jù)自己的需要自主選擇用工方式。另一方面，原有體制下積累了大量低效率和無效率的勞動力，隨著國企業(yè)的深入推 進，大量城市富余勞動力被剝離出來走向市場，與此同時，大量農村剩余勞動力大量不斷涌向城市，勞動力市場呈現(xiàn)飽和之勢。在這樣的態(tài)勢之下，資方具有更大的選擇權，選擇勞務派遣這種低成本、低風險的用工方式自然成為一種必然。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質證書來確認勞務派遣公司是否有合法資質。建筑勞務哪家好
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。勞務派遣特點：勞務派遣用人單位“招人不用人”用工單位“用工不招人”勞務派遣關系的關鍵點：用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協(xié)議；由派遣單位向勞動者支付報酬；用工單位對勞動者進行管理。是把企業(yè)一些非重點的業(yè)務，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內部和外部兩種專業(yè)化資源，達到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的重點優(yōu)勢的一種用工形式。建筑勞務哪家好勞務派遣使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
國企勞務派遣有什么特點呢：1、可以幫助降低用人成本。單位只需要向派遣單位支付勞務費，不需要支付其他額外計劃外的費用，綜合核算支出成本比在編員工的支出很大降低。2、用工靈活方便。在需要人員時向勞務派遣單位租用派遣員工，而且可以在旺季增加員工，淡季時減少員工。非常靈活方便。3、能夠減少企業(yè)勞動糾紛。因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實，并沒有簽訂勞動合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動)關系上的糾紛。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣的用工單位應當對被派遣勞動者支付加班費、績效獎金，提供相關福利待遇。
勞務派遣的好處有哪些：有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。勞務派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。普陀區(qū)抹灰作業(yè)分包靠譜公司
勞務派遣具有臨時性：不超過6個月的工作崗位。建筑勞務哪家好
勞務派遣的好處：人事管理簡捷：勞務派遣可以實現(xiàn)真正意義上的“只用人，不管人”。用人單位不需要設立專門人員、機構對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。成本支出降低：用人單位在核算被外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是可以自主調整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用勞務派遣人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本降低，同時，不設立專門人員、機構對外保人員進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。使人力資源部完成戰(zhàn)略性轉變：實行勞務派遣后，使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務性管理職能轉化為參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務活動、領導企業(yè)變革、建立競爭優(yōu)勢，對員工的績效和生產負責的管理職能。建筑勞務哪家好
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