勞務(wù)派遣與合同工存在以下區(qū)別：1、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩(wěn)定。勞務(wù)工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務(wù)用工制度的臨時性有直接的關(guān)系。2、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務(wù)工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業(yè)對合同工五險一金的，一般的企業(yè)對于勞務(wù)派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)招聘、考核，向勞動者支付公司、繳納社保等。閔行區(qū)高級物業(yè)外包收費
如何判斷勞務(wù)公司是否正規(guī)？這里給出幾個辨別角度，供參考。首先，查驗公司是否具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)，不要輕信勞務(wù)公司所展示的榮譽證書，營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機構(gòu)代碼證都是必不可少的。公司成立時間和規(guī)模也可以作為參考，非商務(wù)部資質(zhì)出國勞務(wù)中介往往不具有規(guī)模性，且流動性大，也許在一個地方臨時租住一個辦公地點，第兩天就轉(zhuǎn)移了。這類“黑中介”一般依靠低廉的辦理費用和夸大優(yōu)厚的薪資來吸引人，但要記得一件事“天上不會掉餡餅”，不付出相應(yīng)的努力也不會有很好的收獲，當(dāng)聽到“輕松月入過萬”這種字眼的時候，就要提高警惕了。正規(guī)資質(zhì)公司規(guī)模大，通常與外國公司或工廠都有穩(wěn)定友好的合作，勞務(wù)項目也都較為適合，這就保障了辦理高的效率且待遇優(yōu)良，并且大部分公司能做到不成功全額退款，與“黑中介”相比，優(yōu)勢立現(xiàn)。靜安區(qū)人事外包靠譜公司勞務(wù)派遣，別稱人力派遣、人才租賃，是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同。
勞務(wù)派遣的明顯特征：“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的又一個明顯特征。我國舊的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是一輩子，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。我國有名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！睂τ萌藛挝粊碚f‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”實行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。
企業(yè)從事哪些事務(wù)需要請求勞務(wù)派遣許可證?1、為流動工作人員寄存檔案、保存身份，為企業(yè)代管員工檔案;2、為個事業(yè)單位員工及靈敏工作人員署理養(yǎng)老(機關(guān)、企業(yè))、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各類保險以及署理住房公積金;3、輔導(dǎo)用人單位和勞動者簽訂勞動合同，署理勞動合同鑒證;4、為大中專畢業(yè)生、復(fù)退武士、職、技校畢業(yè)生、靈敏工作人員等供給檔案寄存、集體戶落戶管理工作;5、依據(jù)用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業(yè)生及各類人才;6、開展本地區(qū)及跨省市勞動力成批職業(yè)介紹;7、開展勞動力市場網(wǎng)上人力資源中介服務(wù)；8、搜集、收拾、發(fā)布勞動力供求信息;9、依據(jù)單位要求供給各類勞動人事署理服務(wù)。勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟(jì)地位的深層原因。1993年，各建筑施工企業(yè)開始成立勞務(wù)部，負(fù)責(zé)管理兩層分離后剝離出來的工人隊伍。其后，包工頭組織農(nóng)民進(jìn)城承擔(dān)施工任務(wù)，成為一支保證建筑工程按期完工的產(chǎn)業(yè)大軍。2005年，原建設(shè)部出臺了《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》，提出用3年的時間在全國建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，基本禁止“包工頭”分包業(yè)務(wù)。至2008年6月底，所有企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)分包，必須使用相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)，“實現(xiàn)勞務(wù)分包交易行為基本規(guī)范化”。但由于缺乏進(jìn)一步的政策措施及時跟進(jìn)，至今勞務(wù)分包有形交易市場并未建立;許多包工隊、農(nóng)民工仍然游離于勞務(wù)企業(yè)之外，與勞務(wù)企業(yè)搶飯吃。勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：靈活性強。長寧區(qū)企業(yè)人力資源外包服務(wù)
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。閔行區(qū)高級物業(yè)外包收費
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點：1、用人不用工。勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實際工作。2、用工不用人。被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。3、三方主體，多重關(guān)系。在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關(guān)系：一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系;二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者：勞動關(guān)系;三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關(guān)系。閔行區(qū)高級物業(yè)外包收費
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司總部位于上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號10樓1077室，是一家由中國香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀(jì)80年代引入國內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。的公司。皖中作為由中國香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀(jì)80年代引入國內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安。皖中不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務(wù)。皖中始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。