依據(jù)勞務派遣目的不同可以分為：完全派遣即勞務派遣公司為用工單位提供一系列派遣服務。轉移派遣即員工福利、報酬、勞動關系等都由派遣公司負責。減員派遣即逆向派遣，在國有企業(yè)或者公共部門、事業(yè)單位較為盛行，主要為了降低用工單位用工成本，或者變相解決編制問題。該種用工方式也是“同工不同酬”的重災區(qū)。試用派遣是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用。免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。項目派遣，現(xiàn)代社會的分工越來越細，用工單位為了完成一個項目，需要的工種越來越多，很多時候用工單位并無法具備全工種或者足夠的員工，故只能采用項目派遣的形式。IBM是該用工模式的較大使用者，在國內(nèi)的多家IBM的控股或分公司中，至少有30%的員工是以這種方式在工作。通過勞務派遣公司專業(yè)化運作，可將人事管理成本降低至原來的55%。虹口區(qū)高級物業(yè)外包
勞務派遣優(yōu)勢：有效回避勞動者在本單位連續(xù)工作十年或者簽訂兩次有固定期限勞動合同的，要求簽訂無固定期限勞動合同的問題?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，或者用人單位與勞動者簽訂兩次有固定期限勞動合同的，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同。目前，《勞動合同法實施條例》已經(jīng)頒布，目前，尚沒有要求勞務公司與被派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，實行勞務派遣后，通過勞動關系的轉移，從而可以回避上述問題，企業(yè)可以根據(jù)自身實際確定使用該用工的合同期限，不需要受無固定期限勞動合同期限的太多牽制。虹口區(qū)高級物業(yè)外包建筑勞務分包出的新特點：建筑勞務分包是用工出現(xiàn)了新形式。
勞務派遣企業(yè)應合理定位。勞務派遣是一種具有單獨法人資格的經(jīng)濟組織將被派遣人員派往其他單位提供勞務活動并獲取經(jīng)濟收入的經(jīng)營活動。合理的市場定位是勞務派遣企業(yè)獲得成功的重要因素。勞務派遣企業(yè)不同于傳統(tǒng)的加工制造企業(yè)，也不同于商品銷售企業(yè)，而是以經(jīng)營勞務為主，是通過勞務服務而獲取利潤，是屬于勞動密集的就業(yè)型企業(yè)。因此，從企業(yè)創(chuàng)辦之初，就應確定明確的經(jīng)營策略，將企業(yè)定位在服務的專業(yè)化、規(guī)范化。作為一個成功的勞務派遣企業(yè)應當有明確的市場主攻目標，有合理的營銷策略，根據(jù)企業(yè)自身的實力，有選擇性地進行勞務派遣，不可能做到市場“統(tǒng)吃”。大公司有大公司的優(yōu)勢，小公司有小公司的特色。大的機構可以在整個主流市場做較全的布局，承接大的業(yè)務和項目；小的機構可以集中在某一個細分市場上做“小池塘里的大魚”，可以先承包一些小的、零散的服務項目，也可以分包一些小的服務項目、工作崗位，這樣不光可以積累必要的經(jīng)驗、鍛煉隊伍，也可以獲得相對的競爭優(yōu)勢，并在此基礎上逐步創(chuàng)出企業(yè)的品牌。
勞務外包和勞務派遣的區(qū)別是什么呢？1、適用的法律不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。3、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。員工要遵守勞務公司的相關規(guī)章制度。
勞務派遣存在什么問題？派遣單位。首先，以派遣之名行中介之實。很多派遣機構從事的是中介的工作，賺取的卻是勞務派遣的錢，由此給勞動者造成的損害顯而易見;其次，不依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同。相當多的勞務派遣機構沒有與被派遣的勞動者簽訂勞動合同,或者雖然簽了,但勞動合同十分不規(guī)范甚至違法。此外,勞務派遣情況下發(fā)生勞動爭議的可能性較大高于傳統(tǒng)的用人方式,而一旦發(fā)生勞動爭議,處理難度極大;再次，派遣單位員工結構不合理。一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的勞務型公司，以勞務派遣形式大量向沿海經(jīng)濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價”勞務人員，造成這些企業(yè)用人結構出現(xiàn)正式員工少、勞務人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線包給外地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外包內(nèi)做”的形式。企業(yè)實行勞務派遣的好處：試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。虹口區(qū)高級物業(yè)外包
在跟勞務公司合作的時候，也要綜合考慮勞務公司給自己公司到底有沒有帶來實質性的方便。虹口區(qū)高級物業(yè)外包
企業(yè)上市前選擇勞務派遣公司有哪些好處？一、降低用人成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專門發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。二、人事管理便捷專業(yè)。用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。三、減少勞動糾紛。在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。虹口區(qū)高級物業(yè)外包
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