勞務外包特點以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實用工單位無需承擔用工責任由外包單位承擔用工管理責任。勞務外包關系的關鍵點。用工單位與外包單位之間存在委托合同；外包單位負責管理勞動者；由外包單位向勞動者支付報酬。簡單來說：有以下幾點：法律關系不同：勞務派遣中，用工單位與勞動者之間根據《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關系。而勞務外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不建立任何法律關系，企業(yè)通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。規(guī)章制度是否適用不同：勞務派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動者，勞動者除應當遵守勞務派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度；而勞務外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。勞務派遣的薪酬待遇：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。閔行區(qū)模板作業(yè)分包公司哪家好
勞務派遣的特點：1、由三方構成。三方的權利義務實際上是把勞動合同中雙方的權利義務加以分解。2、勞動者在勞務派遣關系中相當于商品，勞務派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應的利潤，而勞動者的權益則難以維護。3、勞務派遣的結果是“雙贏雙輸”。勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞務派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關系，有關系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數減少，很難構建和諧的勞動關系。寶山區(qū)勞務公司項目派遣：企業(yè)為了完成某一任務而在一定時間內需要專門租用相關專業(yè)的人才，此任務完成后即終止派遣。
勞務派遣員工的基本情況及特點分析：1.勞務派遣工所從事崗位的特點：大部分勞務派遣工主要分布在用工單位的，例如銀行前臺服務員、通信外線服務工及營業(yè)員、加油員、鑄造工、機械加工工，以及用人單位的后勤輔助性工作，如保潔、保安等。在這些行業(yè)，與用人單位的直接用工相比，勞務派遣員工的崗位大部分屬于苦、臟、累、險的崗位。2.勞務派遣工的勞動合同期限與工作年限特點：從勞動合同期限看，大部分依照法律規(guī)定簽訂了兩年以上的固定期限合同，但是，也有相當一部分勞務派遣機構與勞動者簽訂了1年的勞動合同，沒有達到《勞動合同法》規(guī)定的較低2年合同期限的要求。
勞務派遣具有如下特征：勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的很本質特征.在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。勞務派遣中具有三個主體。由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關系中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關系中的雇主義務。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務派遣。派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務派遣對企業(yè)的優(yōu)勢：減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；企業(yè)集中精力專注于重點技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務；降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險；減少勞動爭議所帶來的麻煩；避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果；勞務派遣的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢 ，又使企業(yè)所有生產環(huán)節(jié)在步調等方面的相一致，是現代企業(yè)從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。金山區(qū)砌工作業(yè)分包靠譜嗎
勞務派遣對于企業(yè)的作用 ：試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。閔行區(qū)模板作業(yè)分包公司哪家好
勞務派遣的優(yōu)點：1.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，集中精力搞好生產經營;企業(yè)在人力資源成本核算上只體現單一的勞務費支出，很大降低了管理成本;2.用人方式比較靈活。用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強用人的靈活性，同時也可解決有些企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的一個出路。閔行區(qū)模板作業(yè)分包公司哪家好
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