合肥拓展公司

    在體驗(yàn)式學(xué)習(xí)中，學(xué)員不單是被動地和單向式接受知識、技術(shù)，也不僅是娛樂活動，學(xué)員在各種“樂趣”之中挑戰(zhàn)、感悟、反思，從做中學(xué)，在學(xué)中樂，學(xué)員樂于這種學(xué)習(xí)方式，從而實(shí)現(xiàn)了真正的“寓教于樂”。拓展訓(xùn)練課通過課程設(shè)計(jì)將刺激的、迷惑的、期待的活動安排在每節(jié)課中，＂寓教于樂”，能夠更好地激發(fā)學(xué)員的興趣，讓學(xué)員在體驗(yàn)中得到一種不同尋常的快樂；作為體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的拓展訓(xùn)練課教師則通過調(diào)動學(xué)員，將學(xué)員的被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，把“要我學(xué)“變成“我要學(xué)”。體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是知識與實(shí)踐之間的一座橋。學(xué)以致用是傳統(tǒng)教育的一個(gè)難題，因此很多大學(xué)員走出校園后，還要重新接受較長時(shí)間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，原因之一是學(xué)員很少有應(yīng)用知識解決實(shí)際問題的場所、時(shí)間和機(jī)會。體驗(yàn)式學(xué)習(xí)把概念、知識和技術(shù)設(shè)計(jì)成一個(gè)互動式的學(xué)習(xí)過程，學(xué)員通過自己的親身經(jīng)歷和體驗(yàn)，了解概念與活動內(nèi)容的關(guān)系，把這些經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)移到學(xué)習(xí)、生活和工作中，使學(xué)員在態(tài)度、行為、技巧等方面有所進(jìn)步，在認(rèn)知及人際關(guān)系等方面也會得到提升。 團(tuán)隊(duì)拓展活動可以明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，提升員工的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)意識。合肥拓展公司

嚴(yán)格來講，任何公司都會有新員工培訓(xùn)，只是形式、內(nèi)容有所區(qū)別，有的簡單到只是溝通或交待相關(guān)事情，有的復(fù)雜到花十天半個(gè)月或更長時(shí)間來進(jìn)行，下面，從“5W2H1對比”角度來分享下我們的做法。1、WHY——入職培訓(xùn)目的；2、WHEN——何時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)；3、WHO——何人應(yīng)當(dāng)參與；4、WHERE——哪里培訓(xùn)合適；5、WHAT——培訓(xùn)內(nèi)容的選擇；6、HOW——如何進(jìn)行培訓(xùn)；7、HOW MUCH——培訓(xùn)需要多少成本；

南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司為您進(jìn)行個(gè)性化定制的新人培訓(xùn)，如果您有相關(guān)的需求，歡迎與我們聯(lián)系。 上海部門拓展公司素質(zhì)拓展這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學(xué)生接受。

    根據(jù)我們的調(diào)查，只有24％的員工感到與同事之間的聯(lián)系-這意味著在平均水平的組織中，四分之三的員工中至少有三分之一感到孤立。2017年員工敬業(yè)度報(bào)告，擁有令人羨慕的友善水平的團(tuán)隊(duì)為強(qiáng)大的公司提供了動力。這些牢固的聯(lián)系不是一朝一夕就能建立的。相反，它們源于這些團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員在幾個(gè)月甚至幾年內(nèi)不斷進(jìn)行的個(gè)人和專業(yè)團(tuán)建拓展。正如我們之前的研究指出的那樣，同事是員工喜歡工作的要務(wù)。當(dāng)公司不支持團(tuán)建計(jì)劃時(shí)-或至少在他們不優(yōu)先考慮時(shí)-老手和新手員工都不太可能在工作中有朋友。這不僅使建立一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)變得更加困難，而且還對員工敬業(yè)度，員工幸福感和生產(chǎn)率產(chǎn)生不利影響。既然如此，所有希望他們的公司成功的企業(yè)主都應(yīng)該采取措施，確保他們的員工認(rèn)識與他們一起工作的人，這增加了他們快樂并被投資于公司的機(jī)會。

關(guān)于新員工培訓(xùn)。企業(yè)的競爭實(shí)際上是人才的競爭，企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要過程。在工作復(fù)雜性和更新性日益增強(qiáng)的現(xiàn)在，培訓(xùn)已不僅是新職工的“必修課程”，也是老職員需要不斷參加的活動，是企業(yè)一項(xiàng)長期的工作，是人力資源開發(fā)的重要手段。

一般來說，做好新員工培訓(xùn)，HR應(yīng)該要確認(rèn)如下幾點(diǎn)：1、幫助實(shí)現(xiàn)入職培訓(xùn)資源的合理配置；2、保證入職培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性；3、通過入職培訓(xùn)中評估，可以保證入職培訓(xùn)活動按照計(jì)劃進(jìn)行；4、入職培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和入職培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整；5、過程檢測和評估有助于科學(xué)解釋入職培訓(xùn)的實(shí)際效果。通過入職培訓(xùn)效果評估，可以及時(shí)檢驗(yàn)入職培訓(xùn)的效果，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，同時(shí)對學(xué)員的學(xué)習(xí)也起到促進(jìn)作用，調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性，保障入職培訓(xùn)的知識及時(shí)吸收和消化。通過員工入職培訓(xùn)評估，可以清楚地了解員工入職培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成情況，從而進(jìn)行針對性的改進(jìn)。入職培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段，是現(xiàn)代組織人力資源管理的重要組成部分，實(shí)施員工入職培訓(xùn)有利于提高員工的個(gè)人素質(zhì)和工作能力，從而提高組織的整體水平和工作效率。 簡單地說，拓展訓(xùn)練可以讓團(tuán)隊(duì)變得更強(qiáng)大，各個(gè)方面發(fā)展，向著戰(zhàn)無不勝的方面不斷努力。

    拓展訓(xùn)練起源于第二次世界大戰(zhàn)。當(dāng)時(shí)，英國在大西洋的船隊(duì)屢遭德國納粹潛艇的襲擊。在船只被擊沉后，大部分水手葬身海底，只有極少數(shù)人得以生還。英國的救生**對生還者進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析研究，他們驚奇的發(fā)現(xiàn)，這些生還者并不是他們想象中的那些年輕力壯的水手，而是意志堅(jiān)定懂得互相支持的中年人。經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)查研究，了解情況，**們終于找到了這個(gè)問題的答案：這些人之所以能活下來，關(guān)鍵在于這些人有良好的心理素質(zhì)。于是，提出“成功并非依靠充沛的體能，而是強(qiáng)大的意志力”這一理念。當(dāng)時(shí)德國人庫爾特·漢恩提議，利用一些自然條件和人工設(shè)施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰(zhàn)的活動和項(xiàng)目，以訓(xùn)練和提高他們的心理素質(zhì)。后其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓(xùn)練學(xué)校，以年輕海員為訓(xùn)練對象，這是拓展訓(xùn)練早的一個(gè)雛形。 戶外拓展培訓(xùn)不僅能幫助企業(yè)提升員工價(jià)值，通過之前設(shè)定好的訓(xùn)練課程還能夠有效地激發(fā)企業(yè)人員的潛能。濟(jì)南戶外拓展哪家好

素質(zhì)拓展強(qiáng)調(diào)學(xué)生去“感受”學(xué)習(xí)，而不僅在課堂上聽講。合肥拓展公司

想做好新員工培訓(xùn)，也就是需要把新員工培訓(xùn)體系先搭建好，再根據(jù)培訓(xùn)體系把培訓(xùn)流程梳理好。不管是新員工入職培訓(xùn)也要，還是員工平常的培訓(xùn)也好，都會圍繞培訓(xùn)：評、學(xué)、練、考、管等五大應(yīng)用場景去做。雖然說，很多世界500強(qiáng)企業(yè)的培訓(xùn)并不適合于中小微企業(yè)，而且每個(gè)企業(yè)的發(fā)展階段不一樣，員工的成長路徑崗位地圖不一樣，不可能照搬另一個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)去做。一些流程性的東西還是可以借鑒的，因?yàn)楫吘箚T工培訓(xùn)的完善，需要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷更新迭代。站在巨人的肩膀上，借鑒名企的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，可以讓我們少走彎路哦。合肥拓展公司

南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司致力于教育培訓(xùn)，是一家服務(wù)型的公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下拓展訓(xùn)練，企業(yè)團(tuán)建黨建，企業(yè)新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)趣味運(yùn)動會深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在教育培訓(xùn)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造教育培訓(xùn)良好品牌。合心力團(tuán)建立足于全國市場，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。