常州團隊拓展游戲

    拓展訓練的每一個項目對參訓學員來說，更像一面鏡子，放在不同的位置上，可以使參訓者的視界得到拓展，對自己有了新的認識和評估。視界的轉(zhuǎn)換與拓展必然帶來思維方式的轉(zhuǎn)換和思維空間的拓展，這是很多受訓者培訓過后的重要的收獲之一。不同側(cè)面的自己，不同側(cè)面的隊友，不同側(cè)面的世界，在這些鏡子中一一展現(xiàn)，我們可以通過拓展訓練這一鏡像作用，可以發(fā)現(xiàn)更多團隊與個人的不足。而培訓結(jié)束利用拓展訓練過程對更多團隊管理不足的發(fā)現(xiàn)，通過開展專題團隊管理和執(zhí)行力等培訓，及時地改進不足、傳授執(zhí)行力是當務之急。有近七成企業(yè)培訓者，都是待企業(yè)內(nèi)部價值觀或者團隊激情出現(xiàn)問題的時候，才來考慮做拓展訓練。另外再加之它的操作成本低、可塑性強、發(fā)現(xiàn)問題，所以是很好的團隊激情保鮮工具。拓展活動是必須的但要善用，要了解成人的學習方式，通過一次活動改變大家的行為很難，對于成年人，必須設置連續(xù)性的、甚至是有壓力下的情境或行為約束，才能**終摒棄舊習慣，建立新的行為模式。我個人建議：如果有個別企業(yè)單位精力和能力允許，可以待做過半年以后再重復做一次拓展訓練，使培訓持續(xù)保鮮。 戶外拓展訓練可以提升團隊的凝聚力。常州團隊拓展游戲

    積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展的精神。樂觀自信，從我做起，環(huán)境因我而變;坐言起行，言必行，行必果;從內(nèi)心關(guān)懷客戶。良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應有的基本素質(zhì)，也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大內(nèi)涵。在現(xiàn)代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發(fā)出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶外自然環(huán)境對人進行培養(yǎng)的戶外訓練方式起源于二戰(zhàn)期間的海上生存訓練，戰(zhàn)后逐漸演變成一種面向現(xiàn)代社會的戶外訓練方式。戶外拓展揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領(lǐng)導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展培訓強調(diào)學員去「感受」學習，而不僅*在課堂上聽講。研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓。 南京員工拓展聯(lián)系方式拓展訓練的所有訓練項目都是借用特用拓展訓練器材，在模擬的場景中進行。

    選擇拓訓公司應考慮到哪些1、拓展訓練的發(fā)展很快，但在快速發(fā)展中也出現(xiàn)了規(guī)范戶外缺乏發(fā)展的好的和壞的現(xiàn)象交織在一起，擴大自己的文化系統(tǒng)的規(guī)模令人信服的培訓公司；很難分享一年輕和缺乏經(jīng)驗的培訓教師發(fā)展的真實的感覺。活動組織力和應變能力不足，后續(xù)服務難以深入開展。2、即使站點的擴展站點是好的，培訓“積極引導痕跡”回來后的效果也不明顯或半衰期。在這種情況下，戶外開發(fā)培訓的同事們總是會說，這不是拓展培訓公司的一種選擇，不可避免的是你不會滿意。3、原因是除了培訓公司的實力和拓展教練資格，培訓預算，這些因素中重要的事情是拓展訓練學員面結(jié)構(gòu)的影響發(fā)生了變化，從早的基于團隊的領(lǐng)導力培訓，與原來的企業(yè)家、高管和管理大學生參與主體，慢慢與普通工作人員工的企業(yè)。4、然而，課程模式正是由組織行為學理論的變革，從早期的訓練到休閑活動。普通員工堅持擴大培訓和培訓，稱之為“原味”，是很難找到共鳴的。在培訓中，當然也有不相干的硬性分享，比如一個充滿活力的企業(yè)團隊談論“鯰魚效應”，忘記這種效果是在枯燥乏味和缺乏活力的企業(yè)中，甚至使“鯰魚效應”發(fā)生后培訓對企業(yè)的控制產(chǎn)生影響。

    戶外拓展訓練活動是以體能訓練為基礎，通過運用獨具特色的情景和戶外自然資源，幫助參與職工建立身心方面的舒緩，還能夠有效的提升團隊組員互相幫助的團結(jié)一致思想意識。目前我國很多的城市公司，都把戶外拓展訓練訓煉當做做好公司員工培訓的必不可少過程。作用一、進行戶外拓展訓練訓煉活動有助于提升團隊相互間的互相幫助精神。目前愈來愈多的社會壓力讓大家變得懶散，通過到戶外進行拓展訓練活動，可以讓大家平時緊繃繃的情緒舒緩下來，同時還能通過團隊的不斷認真完成一個拓展運動，增強了團隊的友誼。作用二、做好戶外拓展訓練訓煉活動有助于養(yǎng)成積極樂觀的工作心態(tài)。通過在戶外活動游戲中做好情緒發(fā)泄和鍛煉身體，從而將這種激起出的熱情融入到工作中里面，從而大家的工作效能也獲得了非常大的提升。作用三、舉辦戶外拓展訓練訓煉活動有助于養(yǎng)成個體**合作的工作能力。因為大家在做好拓展訓練的過程中，有很多的項目是須要個體通過自身充分發(fā)揮和認真完成的，這樣不但可以掌握到個人得失與團隊權(quán)益相互間的關(guān)系，還鍛煉身體了大家可以自我完成任務。作用四、進行戶外拓展訓練訓煉活動的比較大效用就是將個體融合變成一個真真正正的團隊。 拓展培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。

    我個人認為從“內(nèi)容拓展時代”走向“競技拓展時代”是3個方面的原因造成的：1、“市場主體的變化”，隨著拓展的普及，拓展訓練的主體由“大企業(yè)”轉(zhuǎn)換成“中小型企業(yè)”，這部分客戶缺乏內(nèi)部的培訓體系，培訓認知都比較感性，缺乏明確的培訓目標，所以“積極參與、感動異?！背闪怂麄儗Α巴卣褂柧殹钡娜恳螅卣构镜姆绞剑簭娀备偁帯?，場面熱鬧，“感恩”一下，輕易達成。如此相反的是：“大企業(yè)”做“拓展訓練”越來越少，不是因為沒有需求，而是拓展公司習慣了簡單套路，沒辦法滿足“大企業(yè)”針對不同階段特定的目標以及不同人群特定的目標。2、“執(zhí)行主體的變化”，“前期拓展教練”大部分是拓展公司“自有培訓師”，“第二代拓展教練”不管是主觀還是客觀原因變成了“自由培訓師”，雖然只有一字之差，缺失了系統(tǒng)學習、操作規(guī)范、考核機制、市場導向，人才供給嚴重不足，導致不管市場人員如何承諾，用心設計，到了執(zhí)行層面都是以“主訓師風格習慣”為主，這也導致客戶需求難以滿足的原因。大部分小隊教練由于都是自學成才，達不到拓展小隊教練能力要求，為了保證培訓質(zhì)量，只有從“小隊教練負責制”改為“主訓師負責制”。有些人在生活中會存在一些不好的習慣，或者性格上有一些缺陷，而團隊拓展活動就是可以幫助你完善這些品德。南京員工拓展聯(lián)系方式

團隊拓展不僅能豐富人們的業(yè)余活動，更重要的是鍛煉了人們各方面的品德。常州團隊拓展游戲

    拓展訓練具備極大的趣味性，但仍不同于娛樂。娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的，解決的是心理上的某種滿足感。而拓展訓練的某些項目恰恰是以克服心理障礙，完成心理挑戰(zhàn)為目標的。其中更多的內(nèi)容會側(cè)重于團隊建設，這與娛樂的差別是非常明顯的。學員是主角，這一點應當說是與通常的培訓比較大的不同，培訓的整個過程中，學員一直是活動的重心，學員通過自己身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。簡單游戲蘊涵深刻道理;"背摔"、"斷橋"、"天梯"、"電網(wǎng)"……"拓展訓練"所采用的活動看上去都非常簡單，其實這些項目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，能夠?qū)€人心里素質(zhì)和團隊質(zhì)量得到提升的項目，其科學性不言自明。 常州團隊拓展游戲

南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司是一家企業(yè)管理咨詢；企業(yè)形象策劃；會議會展服務；企業(yè)年會策劃；文化藝術(shù)培訓、職業(yè)技能培訓（不得從事與學歷教育相關(guān)的培訓服務）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務實、誠實可信的企業(yè)。合心力團建作為企業(yè)管理咨詢；企業(yè)形象策劃；會議會展服務；企業(yè)年會策劃；文化藝術(shù)培訓、職業(yè)技能培訓（不得從事與學歷教育相關(guān)的培訓服務）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）的企業(yè)之一，為客戶提供良好的拓展訓練，企業(yè)團建黨建，企業(yè)新員工入職培訓，企業(yè)趣味運動會。合心力團建始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。合心力團建始終關(guān)注教育培訓行業(yè)。滿足市場需求，提高產(chǎn)品價值，是我們前行的力量。