外地企業(yè)社保補繳咨詢

來源: 發(fā)布時間:2021-11-06

辭職了,沒工作,社保斷繳了,可以補繳嗎?不可以。只有在單位就業(yè)期間應繳未繳的社保費,才能補繳。根據規(guī)定,因為用人單位原因造成職工沒有繳納社會保險費的,需要用人單位為個人辦理補繳手續(xù)。靈活就業(yè)人員社保費斷繳了,可以補繳嗎?不可以。根據國家和本市相關政策規(guī)定,靈活就業(yè)人員應當按月繳費,不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。單位工作期間未繳社保費的,可以自己補嗎?不可以。屬于單位應繳未繳的,要由單位補繳,并且單位有責任為員工繳納社保。社保斷繳后,可以讓新單位續(xù)繳。外地企業(yè)社保補繳咨詢

社保補繳:繳費單位(不含個體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險費的,應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養(yǎng)老保險費個案補繳:1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊;2、《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》;3、勞動合同、工資發(fā)放明細表等;4、其他相關材料。社保報銷中醫(yī)療報銷:基本醫(yī)療保險統籌基金支付的起付標準按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內第二次以及以后住院發(fā)生的醫(yī)療費用,基本醫(yī)療保險統籌基金支付的起付標準按上一年本市職工平均工資的5%左右確定?;踞t(yī)療保險統籌基金在一個年度內支付職工和退休人員的醫(yī)療費用累計較高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。新公司補交社保正規(guī)公司如果單位沒有給開戶的只能補繳養(yǎng)老。

社保補繳相關注意事項:眾所周知,個人補繳社保,按相關規(guī)定越來越嚴格。特別是社會保險法實施以后,明令禁止各地區(qū)設置一次性補繳15年社保的政策規(guī)定。如果之前從沒參加過社保,想以個人身份補繳社保,顯然是非常困難。不過就有一些小城市就有這樣的一次性補繳社保的政策,如果所在地如果有這樣的補繳社保的機會,大家一定不要錯過。除此之外,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是允許補繳,如果已經超過退休年齡,還沒來得及參加社保。像這種情況可以考慮補繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

醫(yī)保斷繳的話,你去醫(yī)院看病的所有費用就只能自掏腰包了。這樣相當于你無法享受醫(yī)療保險帶來的補償。無論醫(yī)療保險還是養(yǎng)老保險,其實本質還是一種保險,保險是你付出才能享受權利。就像我們購置的車險,如果你不先去投保,怎么能在車子出現問題的時候去理賠呢?這是一個道理。所以,不要忽略醫(yī)保的繳納。這是給自己身體的一份保障。如果本身就沒了收入來源,再有個小病需要去醫(yī)院,但是所有費用只需要自己支出,那么無形中又要給自己增加負擔。所以,不要只看眼前,也要放眼長遠。社保補繳的條件是用人單位與補繳個人存在事實勞動關系。

單位如果造假給員工補繳社保會有什么后果?沒交社保沒簽勞動合同的單位違反勞動法,書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。然后申請勞動仲裁,從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。《勞動合同法》規(guī)定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果沒有社保、勞動合同、工資條、考勤表,可以搜集工牌、工服、加蓋公司印章的往來文件材料,或者提供工作證明證人證言。如果是單位未交社保,可以要求單位補繳。斷交補交社保

醫(yī)療保險是否需要補繳,應當視本地區(qū)的規(guī)定而定。外地企業(yè)社保補繳咨詢

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