完善合作關(guān)系:一般來說，服務(wù)時間越長，表示滿意度越高。從建立到維護(hù)，人事外包關(guān)系是一個隨時間推進(jìn)而不斷完善與成熟的過程，這就需要有穩(wěn)定的管理團(tuán)隊與監(jiān)督人員不斷與外包服務(wù)商進(jìn)行溝通，實(shí)現(xiàn)關(guān)系的持續(xù)管理。一般而言，人事外包業(yè)務(wù)不可能事事順?biāo)?，一旦出現(xiàn)問題，企業(yè)倘若急著收回解決，外包績效必定不能令人滿意。企業(yè)應(yīng)把問題交于外包服務(wù)商解決，自己只負(fù)責(zé)監(jiān)測服務(wù)商的表現(xiàn)并對其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行管理。當(dāng)然，盡管應(yīng)該放手讓服務(wù)商自己操作，但并不**企業(yè)可以放任不管。如果企業(yè)不參與進(jìn)來，就好比要求房屋承包人不僅要蓋好房子，還要負(fù)責(zé)設(shè)計與裝飾，效果必定是不能令人滿意的。因此，企業(yè)和外包服務(wù)商必須明確各自的角色與責(zé)任。GVC中國名流專注20年人事外包，經(jīng)驗(yàn)豐厚，實(shí)力雄厚。浦東新區(qū)管理人事外包案例
人事外包，對于企業(yè)來說，歸根到底其實(shí)是企業(yè)外部的HR共享服務(wù)平臺，眾多企業(yè)共享這個專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)平臺。這個共享服務(wù)平臺，除了給廣大企業(yè)提供共性的服務(wù)，達(dá)到資源比較好化利用的效果外，還針對不同企業(yè)的狀況，提供個性化的服務(wù)，幫助每一個企業(yè)實(shí)現(xiàn)其HR管理的獨(dú)特價值與目標(biāo)。HR共享服務(wù)平臺的比較大優(yōu)勢，就是服務(wù)專業(yè)化與標(biāo)準(zhǔn)化水平較高，能給企業(yè)帶來增值性的收益，卻只需企業(yè)支付較低的成本。對于中小企業(yè)來說，由于內(nèi)部HR人員相對不足，專業(yè)能力欠缺，難以安排較多人員來從事人力資源政策的分析研究、流程的建設(shè)、業(yè)務(wù)的精細(xì)化操作，以及企業(yè)外部多個相關(guān)辦事機(jī)構(gòu)的對接與溝通，迫切需要有一個外部合作伙伴，幫助企業(yè)集成化的處理各項事務(wù)性工作，提升管理水平，防范管理風(fēng)險，進(jìn)而提升員工對企業(yè)管理的滿意度，支撐企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。上海咨詢?nèi)耸峦獍?**推薦20年人事外包經(jīng)驗(yàn)，GVC中國名流，更懂您需求的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
目前很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而社保繳納、檔案管理、考勤記錄、工資發(fā)放、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢。而涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效考核等這些都是關(guān)系到企業(yè)中心競爭力的事務(wù)，也即戰(zhàn)略性工作，不能輕易外包。確定了什么功能可以外包后，就需要選擇人事外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視人事外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。
前程無憂副總裁郭燕冰表示，人事外包行業(yè)因其前景廣闊,市場潛力巨大，已經(jīng)成為我公司主營業(yè)務(wù)之一。今年全國招聘業(yè)務(wù)受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，招聘需求減少，但人事外包憑借持續(xù)收費(fèi)的特性，業(yè)績收入非常穩(wěn)定，人事外包業(yè)務(wù)收入達(dá)到52.4%。人事外包的快捷性也是企業(yè)青睞的重要原因之一，如國內(nèi)某銀行，為了擴(kuò)大經(jīng)營要招聘2000名員工，人事外包公司在3個月內(nèi)完成新員工入職、簽訂勞動合同、在職員工培訓(xùn)管理等工作、后續(xù)工作合同到期提醒、社保理賠、離職手續(xù)等工作，也不需企業(yè)負(fù)責(zé)。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！企業(yè)用工難，來找名正人事外包。
人事外包具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和競爭力
2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率；
3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及**成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，后引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營資源，發(fā)展競爭優(yōu)勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。
6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。
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對于國內(nèi)很多企業(yè)來說，對于人事外包的認(rèn)識還停留在“人事代理=人力資源外包”的傳統(tǒng)層面，認(rèn)為薪酬管理、績效管理、人力資源規(guī)劃等人力資源管理的中心內(nèi)容是不可觸摸的“禁區(qū)”。實(shí)際上，亞太地區(qū)現(xiàn)有以及正在規(guī)劃的人力資源外包職能中，29.8%的企業(yè)選擇了招聘與培訓(xùn)外包，25.9%的企業(yè)選擇了績效管理外包，27.6%的企業(yè)選擇了薪酬管理外包，16.7%的企業(yè)選擇了人力資源戰(zhàn)略外包。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！浦東新區(qū)管理人事外包案例
上海名正人力資源有限公司主營品牌有GVC名流，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。上海名正是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會”的經(jīng)營理念;“誠守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理。上海名正將以真誠的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！