寶山區(qū)職位秀場(chǎng)HR管理咨詢(xún)服務(wù)質(zhì)量保證

    職位秀場(chǎng)行業(yè)***人力資源總監(jiān)（平均年薪百萬(wàn)以上）幫助客戶(hù)優(yōu)化其人力資源架構(gòu)，并指導(dǎo)和培訓(xùn)客戶(hù)公司人力資源運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，以達(dá)成客戶(hù)高質(zhì)量的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)。卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線(xiàn)涵蓋在線(xiàn)招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線(xiàn)招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線(xiàn)城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。一直以來(lái)卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)尊敬，使員工幸福”為目標(biāo)，通過(guò)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線(xiàn)下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過(guò)持續(xù)有效地對(duì)接**相關(guān)平臺(tái)，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！卡碧恩擁有經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、充滿(mǎn)活力的咨詢(xún)**團(tuán)隊(duì)。寶山區(qū)職位秀場(chǎng)HR管理咨詢(xún)服務(wù)質(zhì)量保證

    你只是拋出了問(wèn)題，你戳到了企業(yè)管理的痛點(diǎn)，讓BOSS感覺(jué)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，那么如何解決呢？如果這時(shí)候BOSS還是覺(jué)得紙上談兵，你就要考慮引進(jìn)外援了，比如找一個(gè)大型集團(tuán)公司的HRD來(lái)作為咨詢(xún)顧問(wèn)，有時(shí)候“它山之石可以攻玉”，外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)，這種情況很常見(jiàn)，因?yàn)橥鈦?lái)的HRD有系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，所在的公司又有成熟的管理體系，他的話(huà)比你更有說(shuō)服力。卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線(xiàn)涵蓋在線(xiàn)招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線(xiàn)招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線(xiàn)城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。一直以來(lái)卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)尊敬，使員工幸福”為目標(biāo)，通過(guò)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線(xiàn)下服務(wù)能力。寶山區(qū)職位秀場(chǎng)HR管理咨詢(xún)服務(wù)質(zhì)量保證HRD外援顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)是以咨詢(xún)顧問(wèn)的形式幫助企業(yè)建立人力資源戰(zhàn)略及人力資源管理體系。

    卡碧恩擁有經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、充滿(mǎn)活力的咨詢(xún)**團(tuán)隊(duì)。具有系統(tǒng)的高層次專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)，大多具有博士、碩士學(xué)位或中高級(jí)職稱(chēng)，具有快速、持續(xù)見(jiàn)效的實(shí)施和培訓(xùn)技能。在長(zhǎng)期客戶(hù)服務(wù)中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握了與企業(yè)實(shí)際情況緊密結(jié)合的先進(jìn)咨詢(xún)方法，具有承擔(dān)重大管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)的能力。卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線(xiàn)涵蓋在線(xiàn)招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線(xiàn)招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線(xiàn)城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。一直以來(lái)卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)尊敬，使員工幸?！睘槟繕?biāo)，通過(guò)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線(xiàn)下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過(guò)持續(xù)有效地對(duì)接**相關(guān)平臺(tái)。

    企業(yè)部門(mén)定位、崗位職責(zé)優(yōu)化、**管理流程、管理制度部門(mén)定位的準(zhǔn)確與否決定了管理流程是否高效正確；管理流程決定了配套的制度和規(guī)范；管理流程+配套制度決定了崗位職責(zé)。合理明晰的崗位職責(zé)便于企業(yè)對(duì)干部評(píng)估考核，是引進(jìn)和任用干部的依據(jù)。也避免了責(zé)任劃分的矛盾，為薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效考核提供了依據(jù)。流程再造過(guò)程中可將流程鏈上的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)指出，并加強(qiáng)對(duì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的控制、檢查，更好地對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行責(zé)任上的監(jiān)督落實(shí)。企業(yè)內(nèi)部管理制度是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和管理目標(biāo)的一種手段與支撐。卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線(xiàn)涵蓋在線(xiàn)招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線(xiàn)招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線(xiàn)城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。一直以來(lái)卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。企業(yè)部門(mén)定位、崗位職責(zé)優(yōu)化、管理流程、管理制度部門(mén)定位的準(zhǔn)確與否決定了管理流程是否高效正確。

  隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人力資源愈來(lái)愈成為企業(yè)取勝的關(guān)鍵因素。傳統(tǒng)的人事管理越來(lái)越不適應(yīng)實(shí)踐發(fā)展的需要，而人力資源管理則異軍突起，以其全新的理念、系統(tǒng)化的結(jié)構(gòu)、對(duì)績(jī)效的***提升風(fēng)行天下。而企業(yè)囿于自身的各種條件限制，要想建立或從傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代的人力資源管理系統(tǒng)，必須從外部尋求更專(zhuān)業(yè)化的幫助。人力資源咨詢(xún)業(yè)就是這樣在全球乃至中國(guó)起步并逐步發(fā)展?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線(xiàn)涵蓋在線(xiàn)招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線(xiàn)招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線(xiàn)城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人力資源愈來(lái)愈成為企業(yè)取勝的關(guān)鍵因素。寶山區(qū)職位秀場(chǎng)HR管理咨詢(xún)服務(wù)質(zhì)量保證

人力資源管理咨詢(xún)，即為企業(yè)提供的專(zhuān)注于發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理方面問(wèn)題的服務(wù)。寶山區(qū)職位秀場(chǎng)HR管理咨詢(xún)服務(wù)質(zhì)量保證

   人力資源管理咨詢(xún)，即為企業(yè)提供的專(zhuān)注于發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理方面問(wèn)題的服務(wù)，目前特別是在于為企業(yè)構(gòu)建完善的人力資源管理體系，對(duì)企業(yè)的意義主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是***發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的人力資源管理相關(guān)問(wèn)題；二是解決這些問(wèn)題，量體裁衣，制定切合實(shí)際的方案并幫助實(shí)施；三是傳授企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理問(wèn)題的方法和技能，使企業(yè)在人力資源管理方面具有自我造血功能。人力資源管理咨詢(xún)的**終目的是使企業(yè)的人力資源管理能夠充分的配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線(xiàn)涵蓋在線(xiàn)招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。寶山區(qū)職位秀場(chǎng)HR管理咨詢(xún)服務(wù)質(zhì)量保證