廣東客服RPO招聘經(jīng)驗(yàn)豐富

客服RPO招聘RPO供應(yīng)商減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān) 企業(yè)的不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大必定導(dǎo)致員工的大量流動(dòng)，這優(yōu)優(yōu)是出于企業(yè)自身發(fā)展的需要同時(shí)也是出于內(nèi)部人員合理流動(dòng)的需要。這溜溜動(dòng)以企業(yè)中低層職位上的人員為主，這一較為龐大的群體不定期但頻繁的流動(dòng)給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務(wù)性工作。與此同時(shí)一些看似平常的職位在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)顯得人才難求，這一艱巨的招聘任務(wù)又給企業(yè)招聘人員雪上加霜。為了開拓當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)業(yè)務(wù)，公司又不得不付出高額的獵頭費(fèi)用獵取人才。RPO的招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時(shí)通過自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。分揀小時(shí)工用工模式為什么靈活用工提前爆發(fā)。廣東客服RPO招聘經(jīng)驗(yàn)豐富

為什么“靈活小時(shí)工用工”提前爆發(fā)？靈活用工提前爆發(fā)的主要原因有：1、大量的企業(yè)停業(yè)歇業(yè)。員工需要短期分流2、保民生、抗口罩的企業(yè)缺工嚴(yán)重這時(shí)能夠從富余員工多的企業(yè)分流是一個(gè)兩全齊美的事情。3、“封城”、交通管控等，員工不能及時(shí)到崗不能及時(shí)到崗；二、靈活用工有哪些表現(xiàn)形式？1、用工數(shù)量的靈活性企業(yè)都有訂單或業(yè)務(wù)量波動(dòng)的時(shí)期，用工量自然要隨之調(diào)整。面對(duì)用工數(shù)量靈活性的問題。（一）靈活用工業(yè)務(wù)爆發(fā)，有哪些方面的要準(zhǔn)備？1、招聘能力足夠強(qiáng)大嗎？2、有更多的人才或勞動(dòng)力儲(chǔ)備嗎？3、靈活用工服務(wù)產(chǎn)品、盈利模式和市場(chǎng)推廣方式設(shè)計(jì)好了嗎？?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。廣東客服RPO招聘經(jīng)驗(yàn)豐富小時(shí)工用工模式企業(yè)采用靈活用工模式，可以增強(qiáng)用工的靈活性，解決企業(yè)用工動(dòng)態(tài)波動(dòng)，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。

客服RPO招聘RPO招聘外包流程招聘流程外包是指企業(yè)將全部或者部分的招聘活動(dòng)外包給第三方專業(yè)的外部服務(wù)商來完成。在企業(yè)的要求下，專業(yè)服務(wù)商可以管理全部招聘流程，所謂全部招聘流程是指從招聘需求確認(rèn)、招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與篩選、測(cè)試/面試安排、測(cè)試/面試實(shí)施、背景調(diào)查、候選評(píng)價(jià)與推薦、溝通與發(fā)送Offer等一系列過程，專業(yè)服務(wù)商將利用專業(yè)的招聘顧問、強(qiáng)大的招聘系統(tǒng)、先進(jìn)的測(cè)評(píng)技術(shù)和完善的工作流程支撐招聘活動(dòng)順利開展。崗位需求是企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求而定，用哪種方式解決企業(yè)用工問題，值得HR思考。

靈活小時(shí)工用工本身是一種模式，在這種模式下的人員可以稱作“自由職業(yè)者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。靈活用工是一種成本結(jié)構(gòu)的調(diào)整，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工模式，同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充。那么，靈活用工適用于哪些行業(yè)呢？靈活用工行業(yè)（舉例）直播行業(yè)—網(wǎng)紅主播結(jié)算；網(wǎng)約車—司機(jī)結(jié)算；外賣—騎手結(jié)算；電商行業(yè)—推廣返傭結(jié)算；物業(yè)行業(yè)—渠道傭金結(jié)算；志愿者、翻譯員、導(dǎo)購結(jié)算等；數(shù)娛行業(yè)—作家、寫手傭金結(jié)算；教育行業(yè)—線上教師結(jié)算；培訓(xùn)行業(yè)—講師、教練、老師、顧問結(jié)算；靈活用工對(duì)企業(yè)的影響變化一：用工模式。對(duì)于企業(yè)來講，不再需要大量的全職用工，可以有一部分工作交給第三方，甚至某個(gè)個(gè)體。變化二：經(jīng)營(yíng)模式。你開始去尋找需要的合伙人，甚至要求每個(gè)人以結(jié)果為導(dǎo)向，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)，人人都承擔(dān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任。變化三：企業(yè)崗位。不再需要跟很多部門交接，或者只有部分工作做交接。變化四：任務(wù)、事、項(xiàng)目。所有的任務(wù)都需要以標(biāo)準(zhǔn)化的指標(biāo)考核。企業(yè)經(jīng)過靈活用工方式后，對(duì)于直接成本像社保成本、工資成本、福利成本將減低。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)。小時(shí)工用工模式靈活用工服務(wù)平臺(tái)對(duì)企業(yè)及個(gè)人有什么優(yōu)點(diǎn)。

靈活小時(shí)工用工，是眼下"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"火的話題，也是企服領(lǐng)域投資人緊跟的"風(fēng)口"，越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工。靈活用工釋放的是個(gè)體的空余時(shí)間與企業(yè)的彈性需求，但這二者是非常碎片化的，傳統(tǒng)的人工模式無法快速、批量的進(jìn)行匹配。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，很好的解決了這一問題，大量的臨時(shí)性需求和個(gè)人的空余時(shí)間可以通過機(jī)器快速匹配。隨著B端和C端數(shù)據(jù)量的沉淀以及人工智能算法的發(fā)展，這種匹配會(huì)越來越高效。如果說美國(guó)、日本的靈活用工是基于線下人力模式的的傳統(tǒng)版本。招聘其實(shí)只是一個(gè)層面，它完成了企業(yè)與人才的匹配，但靈活用工更多的是一種人力資源服務(wù)，除了匹配以外，對(duì)于有需求的企業(yè)，我們會(huì)提供撮合、入項(xiàng)、工資結(jié)算、財(cái)稅優(yōu)化等服務(wù)，同時(shí)也為自由職業(yè)者或兼職人員提供工資派發(fā)、五險(xiǎn)一金代繳等服務(wù)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。企業(yè)采用靈活小時(shí)工用工，可以達(dá)到降低用工成本的目的，那么靈活用工的管理方式能夠?yàn)槠髽I(yè)解決哪些問題呢。廣東客服RPO招聘經(jīng)驗(yàn)豐富

靈活小時(shí)工用工就迅速成為人力資源領(lǐng)域熱議的話題。廣東客服RPO招聘經(jīng)驗(yàn)豐富

?發(fā)現(xiàn)"靈活用工"這個(gè)詞火了，雖然這個(gè)概念隨處可見，"靈活小時(shí)工用工，類似靈活支付"，就像我們按小時(shí)結(jié)算、按天去結(jié)算、工作完就結(jié)算，但靈活支付是一種支付方式，而非用工的方式。靈活用工可以實(shí)現(xiàn)靈活支付，就像滴滴平臺(tái)與司機(jī)的合作模式，可以是按月結(jié)算，也可以即時(shí)結(jié)算，因此靈活支付，不等于靈活用工，它但是但是是一種支付方式。靈活用工=小時(shí)工/兼職？小時(shí)工其實(shí)跟靈活用工不是一個(gè)概念。小時(shí)工指的是企業(yè)或者人力資源公司招一個(gè)人，按照小時(shí)工的方式用，每周工作時(shí)間不超過24個(gè)小時(shí)。靈活就業(yè)不是指的是個(gè)人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個(gè)人通過人力資源公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行匹配。給企業(yè)提供靈工，其實(shí)就是提供了一種匹配價(jià)值，而匹配價(jià)值在于能夠提供崗位、工作的保證。成本價(jià)值對(duì)企業(yè)來講，主要是成本價(jià)值。每一個(gè)職位應(yīng)該采用什么樣的工資水平，是由區(qū)域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價(jià)值，能不能通過第三方人力資源公司，進(jìn)行人和崗位的匹配。傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價(jià)值的優(yōu)勢(shì)。廣東客服RPO招聘經(jīng)驗(yàn)豐富

上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司成立于2004-11-14年，在此之前我們已在獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險(xiǎn)管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃行業(yè)中有了多年的生產(chǎn)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深受經(jīng)銷商和客戶的好評(píng)。我們從一個(gè)名不見經(jīng)傳的小公司，慢慢的適應(yīng)了市場(chǎng)的需求，得到了越來越多的客戶認(rèn)可。公司業(yè)務(wù)不斷豐富，主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)包括：獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險(xiǎn)管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃等多系列產(chǎn)品和服務(wù)?？梢愿鶕?jù)客戶需求開發(fā)出多種不同功能的產(chǎn)品，深受客戶的好評(píng)。公司與行業(yè)上下游之間建立了長(zhǎng)久親密的合作關(guān)系，確保獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險(xiǎn)管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃在技術(shù)上與行業(yè)內(nèi)保持同步。產(chǎn)品質(zhì)量按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研發(fā)生產(chǎn)，絕不因價(jià)格而放棄質(zhì)量和聲譽(yù)。上海卡碧恩企業(yè)管理咨詢有限公司以誠(chéng)信為原則，以安全、便利為基礎(chǔ)，以優(yōu)惠價(jià)格為獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險(xiǎn)管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃的客戶提供貼心服務(wù)，努力贏得客戶的認(rèn)可和支持，歡迎新老客戶來我們公司參觀。