近期出臺了《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。支持多渠道靈活小時工就業(yè)是做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務(wù)的具體舉措，是激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能的有效手段，也是解決低收入群體就業(yè)的重要途徑。一起來看看，人社部門要做哪些事——“稻谷用工”平臺系運用SaaS大數(shù)據(jù)等技術(shù)打造的“線上+線下”一站式共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺，通過搭建企業(yè)和個人之間的合作紐帶，為企業(yè)比較大限度節(jié)省成本，幫助個體進(jìn)行有效納稅管理，滿足企業(yè)和個體在財稅結(jié)算方面的合法合規(guī)要求。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。小時工靈活用工有什么優(yōu)點。安徽為什么小時工哪家好
靈活小時工用工我們可以簡單地理解就是傳統(tǒng)的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式，我們可以把他們都指為靈活用工。靈活用工的形式比如說非全日制勞動合同、勞務(wù)派遣、外包、內(nèi)包、眾包等等，其中眾包也有很多人把它叫做自由職業(yè)者。斗魚上面的主播幾乎都是靈活用工，他們并沒有跟斗魚去簽勞動合同、領(lǐng)工資這些，他們領(lǐng)的工資實際上更像是一種經(jīng)營收入或者說是勞務(wù)報酬等等。這些公司實際上他們的勞動力，他們會涉及到通過這個平臺去工作的人員數(shù)量非常大。比如說富士康有100萬員工。，富士康經(jīng)營了多少年，而美團(tuán)多少年，美團(tuán)光騎手就100萬。所以我們看到靈活用工可以撬動的人力是非常巨大的，而且在國內(nèi)它所形成的人員規(guī)模已經(jīng)相當(dāng)大了。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。廣東一站式小時工誠信為本小時工打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。
由于全球經(jīng)濟(jì)的低迷，企業(yè)在苦苦尋求如何降低日益增長的用工成本的同時，很多職場人都感受到了危機。在歷經(jīng)停工停產(chǎn)、成本壓力、業(yè)務(wù)量銳減等諸多波折后，企業(yè)還將面臨一系列的人才難題，比如：招聘難度加大；招聘成本增加；招聘周期過長；用工成本高……可以預(yù)見，這些難題會使得企業(yè)在招聘和用工環(huán)節(jié)呈現(xiàn)兩大趨勢：招聘流程外包化和用工靈活化?！办`活用工”對企業(yè)來說首先帶來的是成本降低。靈活用工在某種程度上可以說是“人與事”的關(guān)系，而不是“人與崗”的關(guān)系，這存在著一定的成本優(yōu)勢；可以在一定程度上緩解企業(yè)的“招聘壓力”，規(guī)避了部分的“用工風(fēng)險”，為招聘“另辟蹊徑”，幫助企業(yè)有序經(jīng)營。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
靈活小時工用工應(yīng)用場景之五-----勞動密集型企業(yè)大家知道，我們的許多工廠屬于勞動密集型企業(yè)，屬于這個類型的企業(yè)還包括類似快遞、餐飲等人力推動型的企業(yè)。由于人員的人數(shù)多、人員不穩(wěn)定，尤其在試用期間變數(shù)比較大，所以給企業(yè)留下不少難題。一般采取的模式如下：存在的痛點：1、企業(yè)直管類型的單位，對人力的管理要求較高、難度較大；2、通過勞務(wù)公司辦理派遣業(yè)務(wù)的方式，會降低員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；同時企業(yè)無法拿到勞務(wù)公司開具的增值稅專票，從而無法抵扣進(jìn)項稅，損失了節(jié)約資金支出的機會；3、對于人數(shù)龐大的企業(yè)，對財務(wù)發(fā)薪工作也是一個大挑戰(zhàn)。但是如果采用工薪創(chuàng)吧靈活用工平臺，模式如下：這樣的模式存在什么好處呢？1、企業(yè)可以拿到靈活用工平臺公司開具的增值稅發(fā)票進(jìn)行相應(yīng)抵扣，減少當(dāng)期增值稅稅金支出；從而降低稅負(fù)。2、對于人員在試用期內(nèi)不穩(wěn)定員工，在平臺上就可以解決用工關(guān)系。解決人力資源部門的困擾。3、對財務(wù)而言，減輕在發(fā)薪上的工作量。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；靈活小時工用工以其高度靈活性,可有效降低企業(yè)用人成本,促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)升級,已成為人力資源發(fā)展的推動力。
下面我們就來看看企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式。主要的原因還是在于靈活小時工用工可以解決企業(yè)的很多問題，不但是包括企業(yè)員工短缺的情況。從現(xiàn)有的靈活用工案例中我們可以看到，企業(yè)采用靈活用工，可以達(dá)到降低用工成本的目的，那么靈活用工的管理方式能夠為企業(yè)解決哪些問題呢？1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。3、根據(jù)工作性質(zhì)的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。4、勞動合同類型多樣化。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。保安小時工用工模式靈活用工正式根據(jù)這種需求而產(chǎn)生，它的靈活化、多樣化給企業(yè)帶來了多重選擇。安徽為什么小時工哪家好
無論是普通服務(wù)崗，還是專業(yè)咨詢崗，都大量存在著靈活小時工用工的應(yīng)用場景。安徽為什么小時工哪家好
受口罩影響，預(yù)計今年全球經(jīng)濟(jì)將萎縮3%，衰退程度遠(yuǎn)超2008年國際金融危機引發(fā)的經(jīng)濟(jì)下滑，為上世紀(jì)30年代大蕭條以來糟糕的全球經(jīng)濟(jì)衰退。經(jīng)濟(jì)衰退和失業(yè)潮相伴相生，全球步入經(jīng)濟(jì)衰退，意味著全球失業(yè)大潮來襲。將共享經(jīng)濟(jì)引入人力資源靈活用工行業(yè)，變革企業(yè)的用工模式。將“企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)與個人間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系”。中國人口紅利期已過，適齡勞動力緊缺，如何通過共享人力資本即靈活用工的方式讓企業(yè)獲得更多的利潤，才是非常時期的生存之道。靈活用工也是當(dāng)前企業(yè)降低用工成本，緩解經(jīng)營壓力的實用解決方案。靈活用工模式的好處有哪些？1、互聯(lián)網(wǎng)平臺可以得到靈活用工平臺開出的全額增值稅專票，可以進(jìn)行合法合規(guī)抵扣進(jìn)項稅，從而可以減少增值稅稅負(fù)；可以避免從其他渠道找票帶來的風(fēng)險。2、通過靈活小時工用工平臺操作，資金快捷達(dá)到各渠道手中。3、各渠道尤其是個人、推廣員的個稅問題得到解決，由靈活用工平臺進(jìn)行申報，省去其煩惱。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。安徽為什么小時工哪家好
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