在新形勢下，企業(yè)的發(fā)展必定是合規(guī)運營，一切不合規(guī)行為都將被取締，靈活用工則成為行業(yè)發(fā)展的出路之一。一、什么是靈活用工靈活用工是指企業(yè)短期的及項目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充，由二戰(zhàn)后發(fā)展至今，在發(fā)達國家十分成熟，廣泛應用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務等領域，職位從前臺到項目總監(jiān)都有涉及。而這一概念在我國相關法律政策中尚未得到具體解釋，從一些提供靈活用工服務的人力資源機構的目的來看，都是旨在通過靈活用工服務，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。隨著時間的推移，用工方式的多樣性，使得人們對靈活用工也有了不同的解釋，廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。二、靈活用工的必要性？可通過靈活調整人力結構、員工數(shù)量、工作內(nèi)容、工作時間、員工薪資等因素，來滿足企業(yè)對不同層次、不同水平和不同模式的人力資源需求的管理方式。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。靈活用工就迅速成為人力資源領域熱議的話題。楊浦區(qū)員工全風險外包目的
產(chǎn)品風險按照劃分依據(jù)的不同,可進行不同的分類。選擇不同的分類方法,對于分析風險的各方面有不同的意義。按照風險控制程度可分為不可避免風險、可轉移風險、投機風險;卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務供應商?？ū潭鞯臉I(yè)務線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務、藍灰領用工服務、人事外包服務、薪酬管理服務、HRD外援咨詢服務等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國250+城市，海外服務能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。楊浦區(qū)員工全風險外包目的靈活用工以其高度靈活性,可有效降低企業(yè)用人成本,促進人才結構升級,已成為人力資源發(fā)展的推動力。
致力于用科技推動人力資源管理，為百萬家人力資源企業(yè)提供人力資源數(shù)字化管理方案和服務，推動人力資源企業(yè)變革。1、控制成本，優(yōu)化流程企業(yè)對于降低成本、增強企業(yè)活力與創(chuàng)新力的需求與日俱增。從降低成本的角度考慮，傳統(tǒng)基于雇傭形成的標準勞動關系，將面臨社會保險、工時、假期、解雇保護等各種政策成本的壓力，以及如何激勵、如何留人的管理成本壓力。2、合規(guī)用工，統(tǒng)籌財稅隨著個稅法修改，“五證合一”、“金稅三期”等稅收監(jiān)管方式的不斷完善，選擇靈活用工的企業(yè)可以通過平臺合理合規(guī)地統(tǒng)籌財稅。隨著社保政策的變化以及參與靈活用工群體的不斷增加，更加完善的社會保障體系也會成為未來發(fā)展的趨勢。3、靈活調配，管理減負企業(yè)內(nèi)部靈活用工模式，可以及時解決業(yè)務高峰期勞動力的調配問題，既縮短了招聘周期。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。
相較于傳統(tǒng)用工模式，網(wǎng)絡平臺的用工更靈活、復雜，一旦出現(xiàn)糾紛，如何厘清責任，就可能成為難題——“平臺+個人”，因為用工不規(guī)范，一旦出現(xiàn)糾紛，無論是平臺企業(yè)還是從業(yè)者的責任很難界定。有律師建議，對新業(yè)態(tài)的用工模式更加包容，要厘清平臺與從業(yè)者的用工關系，以達到“保護勞動者合法權益和維護用人單位生存發(fā)展并重的原則”。隨著專車代駕、網(wǎng)絡主播、外賣送餐等行業(yè)興起，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下的新型用工方式越來越豐富。相較于簽訂勞動合同建立的“企業(yè)+職工”模式，“網(wǎng)絡平臺+個人”的共享經(jīng)濟用工方式更具靈活性，但這種靈活性也讓勞動者和平臺企業(yè)之間的關系更為復雜。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。就是共享經(jīng)濟形態(tài)下，靈活用工模式。
社會化用工轉型是在企業(yè)傳統(tǒng)勞動用工基礎上，利用平臺型業(yè)務模式，通過與有資源、能力、可直接為企業(yè)帶來收益的個人合作，在合作個人為企業(yè)創(chuàng)造價值之后再共同分享收益的業(yè)務模式來擺脫企業(yè)沒有收益卻要負擔固定人員成本的桎梏、以近乎零成本的模式快速將業(yè)務團隊規(guī)模擴大數(shù)倍以實現(xiàn)企業(yè)快速、低成本、低風險的業(yè)績增長，實現(xiàn)企業(yè)、個人雙贏的局面。費用結算及代完稅隨著越來越多的企業(yè)采用社會化用工模式，各行業(yè)也涌現(xiàn)出越來越多的社會化用工人員?；诖?，靈活用工平臺為企業(yè)提供針對社會化用工人員的費用結算及代完稅服務?！?*”贏銷業(yè)務“**”贏銷是通過“**”合作，來打造企業(yè)新的增長引擎。即把個人變成品牌及產(chǎn)品的傳播者+服務者，將個人與企業(yè)的“弱關系”轉變?yōu)槌掷m(xù)合作的“共生關系”。社會化用工用工招募培訓業(yè)務靈活用工平臺為為企業(yè)提供專業(yè)、快速、便捷的社會化用工人員招募服務。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。企業(yè)采用靈活用工，可以達到降低用工成本的目的，那么靈活用工的管理方式能夠為企業(yè)解決哪些問題呢。楊浦區(qū)員工全風險外包目的
通過靈活用工平臺，無需復雜的入職手續(xù)，企業(yè)還可以節(jié)省高額的社會保障費用。楊浦區(qū)員工全風險外包目的
現(xiàn)在有許多企業(yè)都在尋找適合自身的用工方式，企業(yè)只有解決用工問題才能有更好的發(fā)展，外包用工是很多企業(yè)會選擇的一種用工方式，而且還有一些企業(yè)會采用異地的外包用工，這里面涉及的一些風險問題需要企業(yè)謹慎對待，那么如何規(guī)避異地外包用工風險？卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務供應商?？ū潭鞯臉I(yè)務線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務、藍灰領用工服務、人事外包服務、薪酬管理服務、HRD外援咨詢服務等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國250+城市，海外服務能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。楊浦區(qū)員工全風險外包目的
上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司屬于商務服務的高新企業(yè)，技術力量雄厚。公司致力于為客戶提供安全、質量有保證的良好產(chǎn)品及服務，是一家有限責任公司企業(yè)。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質量的獵頭服務，員工全風險管理外包，藍灰領招聘，薪酬規(guī)劃?？ū潭魅肆Y源順應時代發(fā)展和市場需求，通過**技術，力圖保證高規(guī)格高質量的獵頭服務，員工全風險管理外包，藍灰領招聘，薪酬規(guī)劃。