楊浦加拿大薩省雇主擔(dān)保移民

加拿大BC省雇主擔(dān)保移民有什么優(yōu)勢(shì)？1、一步到位全家移民拿楓葉卡（即PR，長(zhǎng)久居民身份）；2、無(wú)資產(chǎn)規(guī)定，適合人群廣；3、語(yǔ)言規(guī)定較低，白領(lǐng)客戶完美匹配；4、正式的雇主和工作需求，安全、可靠、成功率高；5、辦理周期短；6、全家可享受加拿大當(dāng)?shù)馗＠?、醫(yī)療、教育；7、申請(qǐng)人可直接申請(qǐng)，無(wú)需BC省內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)；8、BC省相關(guān)部門(mén)出具移民支持，包括提名后的聯(lián)邦工作簽證支持信；9、自然環(huán)境好，多次被相關(guān)部門(mén)及其他雜志評(píng)選為全球適合人類(lèi)居住的城市；10、費(fèi)用低，加拿大BC省雇主擔(dān)保移民主要面向技術(shù)型人才，因此在費(fèi)用規(guī)定上比商業(yè)移民要低。雇主擔(dān)保需要注意的還是挺多的。楊浦加拿大薩省雇主擔(dān)保移民

     主申請(qǐng)文件：申請(qǐng)人比較新簡(jiǎn)歷?包括目前及過(guò)往就業(yè)經(jīng)歷，詳述崗位職責(zé)。執(zhí)業(yè)證書(shū)或授權(quán)（如適用）?如果工作邀約崗位需要安省執(zhí)業(yè)證書(shū)或授權(quán)，請(qǐng)?zhí)峁┫鄳?yīng)文件。工作經(jīng)歷及管理經(jīng)驗(yàn)文件。工作證明/推薦信復(fù)印件?申請(qǐng)人提供公司簡(jiǎn)介、職位、主要工作職責(zé)等信息，加成準(zhǔn)備模板?過(guò)去五年內(nèi)所從事的與申請(qǐng)職位相關(guān)的工作經(jīng)歷的推薦信，要求包括：1)必須是公司抬頭信箋，標(biāo)注公司的地址、電話/傳真、郵箱及網(wǎng)站2)注明公司負(fù)責(zé)人或公司管理人員的名字及其簽名3)詳述申請(qǐng)人在公司任職的時(shí)間、職位、工作范圍與職責(zé)4)總年收入和福利分紅；每周的工作時(shí)間，每年的工作固定周數(shù)及任何額外的休假。與申請(qǐng)人所申請(qǐng)職位相關(guān)工作經(jīng)歷的雇傭合同的復(fù)印件（如適用）。收入證明文件（盡量提供）的復(fù)印件?與申請(qǐng)人所申請(qǐng)職位相關(guān)工作經(jīng)歷的收入證明，每段工作經(jīng)歷提供首月和另外一個(gè)月的工作收入，內(nèi)容包括：1)工資單、支票或支付報(bào)表2)顯示工資的銀行對(duì)賬單3)所得稅單據(jù)（公證件），或4)如無(wú)法提供上述證明，需雇主提供解釋信。加拿大工作經(jīng)歷證明（如適用），需提供：?T4及NOA（遮蓋住SIN信息）浦東新區(qū)加拿大安大略省雇主擔(dān)保移民報(bào)價(jià)雇主擔(dān)?？梢哉覍I(yè)的人士來(lái)進(jìn)行。

加拿大BC省雇主擔(dān)保移民優(yōu)勢(shì)：1、審批速度快，現(xiàn)在審批BC省雇主擔(dān)保移民項(xiàng)目的主體是BC省相關(guān)部門(mén)，只要申請(qǐng)人擁有雇傭公司的擔(dān)保，自身技能水平又能達(dá)標(biāo)，審批手續(xù)就能非常快。2、費(fèi)用低、無(wú)需面試，加拿大BC省在費(fèi)用要求上比投資移民低很多，因?yàn)橹饕嫦蚣夹g(shù)型人才，申請(qǐng)人移民后當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)和雇主也會(huì)提供幫助，而且如果有優(yōu)良雇主擔(dān)保、技能突出的申請(qǐng)人，BC省移民局可免面試。3、BC省生活條件好、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，BC省是富饒之鄉(xiāng)，大多數(shù)中國(guó)人辦理這個(gè)項(xiàng)目都是為了定居在溫哥華，宜人的氣候和得天獨(dú)厚的自然美景使BC省成為宜居城市。

雇主是雇主擔(dān)保移民中的重要因素，也是較關(guān)鍵的一環(huán)。值得肯定的是，加拿大移民局對(duì)雇主是有非常嚴(yán)格的要求，以安省雇主擔(dān)保為例：a、公司需要正常經(jīng)營(yíng)3年以上，b、每年的營(yíng)業(yè)額達(dá)到相應(yīng)的規(guī)定，c、公司有5個(gè)以上加拿大本地員工；從雇主方面來(lái)說(shuō)，雇主擔(dān)保的主要難點(diǎn)還在于取得勞動(dòng)力市場(chǎng)影響評(píng)估。雇主單位需要向加拿大人力資源勞工部提供職位空缺的證明以及所作出的招聘努力，雇主需要去說(shuō)服省和聯(lián)邦兩級(jí)移民官員，要能讓他們相信這個(gè)海外招聘的雇員確實(shí)符合雇主所在的企業(yè)所需的人才。證明這個(gè)海外雇員比加拿大當(dāng)?shù)厝?、加拿大畢業(yè)生或者是新移民都更為合適。雇主擔(dān)保移民的審核的時(shí)間很短，大概在2到3個(gè)月就能夠出省提名。

     申請(qǐng)資格申請(qǐng)人：?年齡：50周歲以下?學(xué)歷：大專以上，大學(xué)學(xué)士學(xué)位以上優(yōu)先?語(yǔ)言：無(wú)硬性要求，英語(yǔ)4-6級(jí)，雅思4分及以上優(yōu)先(申請(qǐng)工簽時(shí)須證明語(yǔ)言能力)?作為外國(guó)雇員，在安省獲得一份符合職業(yè)類(lèi)別（NOC0，A或B）的長(zhǎng)久性全職工作?申請(qǐng)人的崗位工資符合安省該職業(yè)的普遍工資標(biāo)準(zhǔn)?遞交申請(qǐng)之日**年內(nèi)有兩年從事目標(biāo)職業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)（行業(yè)不限，從事經(jīng)驗(yàn)可積累）擔(dān)保雇主資質(zhì)：?雇主必須在安省有實(shí)體經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?雇主必須至少?gòu)氖氯暌陨系臉I(yè)務(wù)活動(dòng)?雇主必須遵守所有省級(jí)勞動(dòng)法，包括但不限于就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、健康和安全以及勞資關(guān)系法?大多倫多地區(qū)（GTA）以內(nèi)的雇主（包括多倫多、達(dá)勒姆、哈爾頓、約克和皮爾地區(qū)）須具備**近的財(cái)政年度內(nèi)，有壹佰萬(wàn)加元的年?duì)I業(yè)收入（不含HST/GST），且雇有五名以上加拿大公民或長(zhǎng)久居民的全職員工（每個(gè)日歷年的職位）。?大多倫多地區(qū)（GTA）以外的雇主須擁有：**近的財(cái)政年度內(nèi)，每年的營(yíng)收不低于伍拾萬(wàn)加元（不含HST/GST），且雇用三名以上加拿大公民或長(zhǎng)久居民的全職員工（每個(gè)日歷年的職位）和投資移民相比，雇主擔(dān)保對(duì)資金的需求量小很多。楊浦加拿大薩省雇主擔(dān)保移民

雇主擔(dān)保移民申請(qǐng)條件門(mén)檻低。楊浦加拿大薩省雇主擔(dān)保移民

加拿大雇主擔(dān)保移民注重哪些能力？一、熟練掌握專業(yè)技能的人，因?yàn)楣椭魇菫榱苏覟樽约汗ぷ鞯膯T工，所以才愿意為你擔(dān)保移民，他們當(dāng)然希望員工擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在語(yǔ)言溝通、服務(wù)意識(shí)等方面都有著比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，再加上熟練且專業(yè)的技能，更能很好的在自己的崗位盡職盡責(zé)。二、融入團(tuán)隊(duì)較快的人，由于進(jìn)入職場(chǎng)需要適應(yīng)多種角色，不只在工作的時(shí)候需要靈活多變，更需要有較強(qiáng)的處事能力以及應(yīng)變能力，并能夠在短時(shí)間之內(nèi)較快的融入到當(dāng)?shù)氐墓ぷ髦腥ィ绕湓趪?guó)外，如果在職場(chǎng)中做出損人利己的事情是不受歡迎的行為！所以雇主更需要可以服從安排、善于合作，遇事主動(dòng)積極的人才。楊浦加拿大薩省雇主擔(dān)保移民