敏捷原則和實踐能給組織帶來什么價值？
利用敏捷原則和實踐的組織聲稱，通過敏捷技能獲得以下價值：適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求，使組織增加需求，改變或消除更多的影響。盡快提供持續(xù)的客戶反饋，改善企業(yè)與客戶之間的溝通，支持企業(yè)主，幫助他們獲取和審查重要信息，做出正確的決策，指導項目在開發(fā)過程中的發(fā)展方向。盡快獲得可測的投資回報。提高項目進度的可見性和影響力，有助于盡快發(fā)現(xiàn)問題。采用遞增交付，取代項目結(jié)束時的一次交付模式，減少產(chǎn)品和工藝的浪費。 清暉PMI-ACP報考,全國40+城市線下開班,面授+遠程混合式授課模式,比的就是服務(wù)!常州線下PMI-ACP
PMI可以利用其良好的**基礎(chǔ)（PMP的高影響力、大量的PMP認證人員和PMI會員），提高敏捷在項目管理領(lǐng)域的影響力，并真正將敏捷推廣到軟件開發(fā)以外的行業(yè)。只有通過接觸和理解，我們才能實踐和推廣它！因此，個人對PMI-ACP認證品牌的建立和未來前景非常樂觀。此外，PMI的聲譽非常好。PMI-ACP認證的含金量通過組織考試、審查、認證和可持續(xù)教育等方面得到保證。
好多傳統(tǒng)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進行敏捷轉(zhuǎn)型，需要更多的人才引進;這也為我們之后的職業(yè)轉(zhuǎn)型和升值加薪提供了更多的機會和平臺;為之后的職業(yè)規(guī)劃打下堅實的基礎(chǔ)。 上海線上PMI-ACP有用嗎PMI-ACP考試如何報名—認準清暉PMI-ACP培訓!
我們所學到的敏捷性通常是：Scrum的3355（三個角色、三個工件、五個關(guān)鍵事件和五個價值觀），以及看板、團隊合作、服務(wù)型領(lǐng)導力等。這些內(nèi)容是對敏捷性的解釋和實踐方法，但當著陸時，你會發(fā)現(xiàn)看似簡單的規(guī)則很難實踐。例如領(lǐng)導要求單點負責，所以敏捷教練(ScrumMaster)和產(chǎn)品負責人(Productowner)合并。站會從儀式變成形式，降低團隊士氣。復習會經(jīng)常重復類似內(nèi)容，討論的改進點沒有進展，甚至取消復習會。看板上的工作進度沒有及時更新。還記得敏捷軟件開發(fā)宣言的第1句話嗎？不是個人和互動高于流程和工具，而是我們在實踐中探索更好的軟件開發(fā)方法，在幫助他人的同時實踐。敏捷著陸的困難也來自這里——我們實施的敏捷是教科書中的敏捷，是其他團隊實踐的提煉，是有足夠?qū)嵺`經(jīng)驗的人根據(jù)自己的環(huán)境找到的答案。當我們完成敏捷認證后實施敏捷實踐時，我們沒有做過，周圍的人也沒有做過。在這種情況下，我們往往無法與團隊需要解決的問題達成一致，我們很難對如此大的調(diào)整工作方法建立信心，導致實施敏捷實踐的困難。因此，要打破敏捷學習與實踐的差距，需要更務(wù)實的推廣思路。這些思想是典型的隱形知識，容易在人與人之間的互動中傳播，難以通過文字準確傳遞。
敏捷的項目管理只是一個靈活的實踐框架，提供了一套清晰的游戲規(guī)則，可以根據(jù)不同的環(huán)境提供一系列不同的方式。傳統(tǒng)的項目管理是一套集權(quán)管理法，要求按計劃行事，任何環(huán)節(jié)的變更都必須經(jīng)過批準后才能變更。眾所周知，第三方業(yè)務(wù)風險控制服務(wù)業(yè)還沒有發(fā)展出固定的行業(yè)標準，也沒有一套可以稱之為標準的有效流程可以打開各個環(huán)節(jié)。更重要的問題——雙方在項目開始時很難明確約定需求和實現(xiàn)方式。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展、不斷變化的現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，適應(yīng)變化、擁抱變化的第三方業(yè)務(wù)風險控制服務(wù)企業(yè)的項目管理是友好可行的管理模式。PMI-ACP培訓班報名費用，清暉PMI-ACP培訓,15年專注PMI-ACP培訓。
任何對敏捷Agile方法感興趣的人都可以參加考試。同時，Agile不僅適用于軟件行業(yè)，還可以借鑒其他行業(yè)的許多方法和理念。主要包括:1)企業(yè)或個人軟件開發(fā)團隊、項目經(jīng)理、系統(tǒng)架構(gòu)師、分析師、QA工程師等。2)工程師、硬件、軟件、測試**、產(chǎn)品經(jīng)理、公司管理經(jīng)理、公司管理等。3興趣、職業(yè)規(guī)劃或新平臺PMP、職業(yè)轉(zhuǎn)型人群、新互聯(lián)網(wǎng)平臺等。PMI-ACP學習內(nèi)容包括波浪規(guī)劃、迭代遞增交付、快速靈活的變化反應(yīng)、團隊、干部和客戶開放溝通、快速遵循極限編程、Scrum、精益、看板、測試驅(qū)動開發(fā)、功能驅(qū)動開發(fā)等原則，快速解決項目中的問題，不斷交付客戶，PMI-ACP學習敏捷通用的方法。感興趣的學生應(yīng)該抓緊時間申請考試！PMI-ACP證書有用嗎?適合哪些人?湖州報考PMI-ACP費用
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敏捷項目管理認為目標、需求、方案和資源都存在不確定性，需要在實施過程中不斷的摸索。那么我們需要一種高效的基于摸索前進的項目管理方式，也要求高效的達成目標。那么傳統(tǒng)基于基線、控制、變更方式的管理，就需要變革，首先要把決策權(quán)下沉，讓團隊來快速決策。其次，組織要轉(zhuǎn)變原來的管控模式，到支持團隊的模式上來，支持團隊快速做出反應(yīng)。這就需要轉(zhuǎn)變過去控制論思想，優(yōu)化效率問題，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€探索和求解的問題。這種類型的項目，用傳統(tǒng)方式就不合適了，而基于尊重、自組織的模式，就涌現(xiàn)出來，我們?yōu)檫@種方式起個名字叫做敏捷。由于不同的項目類型，要達到高效率的管理方法應(yīng)該是不同的，那么我們就需要搞清楚有多少種項目類型和項目管理模型，以此為基礎(chǔ)來選擇合適的項目管理模型來擴大化項目的效率。常州線下PMI-ACP
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