北京迪斯尼認(rèn)證TFS認(rèn)證SLCP驗廠咨詢公司咨詢機構(gòu)

SLCP驗廠，SLCP認(rèn)證，SLCP驗證九大驗證項目是哪些？

招聘雇傭：童工/強迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`

工作時間：正常時間/加班時間

工資福利：工資收入/福利待遇

員工待遇：強迫勞工/紀(jì)律/sao擾虐待/歧視

員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機制/員工反饋

健康安全：工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全

雇傭關(guān)系：強迫勞動/歧視/雇傭?qū)嵺`

管理體系：正班時間/加班時間

員工福祉：工人福祉/社區(qū)影響

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如何安排SLCP驗證？如何安排SLCP驗廠？

工廠可以從SLCP網(wǎng)關(guān)查看SLCP批準(zhǔn)的驗證機構(gòu)的詳細(xì)信息，工廠選擇一個驗證機構(gòu)。驗證機構(gòu)會指定一個經(jīng)批準(zhǔn)的驗證員，指定的驗證員會安排訪問工廠，通過其中一個經(jīng)認(rèn)可的托管平臺來完成工廠數(shù)據(jù)的驗證，驗證完成，驗證員將驗證數(shù)據(jù)通過托管平臺遞交后，會通知工廠遞交成功。

驗證完成程度取決于工廠及其品牌的確認(rèn)，所需的驗證類型將影響驗證員在現(xiàn)場花費的時長，因此在驗證員到現(xiàn)場開展工作之前，驗證員和工廠管理層必須明確驗證范圍，工廠可以選擇完成以下任一項：

歩驟1（基本問題）→歩驟2（基本問題+管理系統(tǒng)）→歩驟3（基本問題+管理系統(tǒng)+勞動福利與社會影響）。

這三個歩驟中具體選擇哪個歩驟一定要確定清楚，一旦選錯就麻煩了，如果實在搞不清楚可以直接選歩驟3，三者之間的關(guān)系為：

? 歩驟1無法涵蓋歩驟2，歩驟3的內(nèi)容。

? 歩驟2涵蓋歩驟1內(nèi)容，但不涵蓋歩驟3的內(nèi)容。

? 歩驟3涵蓋歩驟1和歩驟2的內(nèi)容。

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SLCP整合評估框架（CAF）包含三個要素有哪些？

1.數(shù)據(jù)收集和驗證工具-收集驗證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù)。

*工廠&驗證員使用。

記錄工廠和驗證數(shù)據(jù)。

2.驗證協(xié)議-說明如何理解并回答工具中的問題。

主要為驗證員使用。

驗證方法。

工廠指南。

3. 驗證員指南-在驗證過程中為驗證員提供支持。

驗證員使用。

詳細(xì)的驗證指南。

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SLCP驗廠，SLCP驗證，SLCP認(rèn)證有什么好處？

SLCP社會勞工整合項目對工廠的好處有：

1.消除審核疲勞，可以大致減少鞋服廠家大致30%審核量。

2.增強社會責(zé)任評估中的所有權(quán)和責(zé)任感。

3.能夠?qū)⒐?jié)省的資源和按公司戰(zhàn)略和預(yù)期用于改善活動。

SLCP社會勞工整合項目對品牌商/零售商/代理商的好處主要有：

1.可以減輕管理負(fù)擔(dān)。

2.可以獲得可靠的社會勞工數(shù)據(jù)：工廠水平與匯總。

3.能夠?qū)⒐?jié)省的資源和按公司戰(zhàn)略和預(yù)期用于改善活動。

4.增強/保護品牌聲譽。

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