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FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。FSC-STD-40-004V3-1，F(xiàn)SC關(guān)于核芯勞工要求的標(biāo)準(zhǔn)條款：7.2組織不得使用童工。7.2.1除第7.2.2條另行規(guī)定，組織不得雇用15歲以下或低于國家或地方法律或法規(guī)規(guī)定的蕞低年齡（以較高者為準(zhǔn)）的工人。7.2.2在國家法律或法規(guī)允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國家，這種雇用不應(yīng)妨礙學(xué)校教育，也不應(yīng)損害他們的健康或發(fā)展。如果兒童受義務(wù)教育法的約束，他們只能在學(xué)校學(xué)習(xí)以外的正常的工作時間工作。7.2.3未滿18歲的人不得從事危險或繁重的工作，除非已在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)接受培訓(xùn)。7.2.4組織應(yīng)禁止蕞惡劣形式的童工。7.3組織應(yīng)消除一切形式的強(qiáng)迫勞動。7.3.1雇傭關(guān)系是自愿的，建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，不受懲罰的威脅。7.3.2沒有證據(jù)表明存在任何強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動的做法，包括但不限于：?身體爆力和性爆力；?抵債性勞動；?扣留工資，扣留支付雇傭費(fèi)和/或支付開始就業(yè)的押金；?限制行動；?扣押護(hù)照和身份證件；?威脅向當(dāng)局告發(fā)或投訴。7.4 組織應(yīng)確保在雇傭和從業(yè)方面不存在歧視。 7.4.1 雇傭行為和從業(yè)行為是非歧視性的。ICS環(huán)境審核麥當(dāng)勞驗(yàn)廠FSC認(rèn)證FSC森林認(rèn)證驗(yàn)廠輔導(dǎo)驗(yàn)廠咨詢上海傾禹咨詢，專業(yè)的FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，森林認(rèn)證輔導(dǎo)公司，價格更低拿證更快，值得信賴。

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標(biāo)，有組織有體系的公司，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍(lán)圖，在上海市市轄區(qū)等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**傾禹企業(yè)管理咨詢和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，我們一直在路上！