常州地區(qū)檔案管理案例

保密檔案的管理和利用，密級(jí)的變更和，必須按照企業(yè)有關(guān)保密的制度和企業(yè)流程來(lái)進(jìn)行管理。鑒定檔案保存價(jià)值的原則、保管期限的標(biāo)準(zhǔn)以及銷毀檔案的程序和辦法禁止擅自銷毀檔案。做好檔案室所藏檔案種類、制成材料、設(shè)備和裝具統(tǒng)計(jì)各種檔案按組卷要求，由各部門立卷人整理，按有關(guān)規(guī)定裝訂并移送檔案室統(tǒng)一保管。及時(shí)、準(zhǔn)確地登記檔案的移交和接收,作到帳表相符。各種檔案的文字書(shū)寫(xiě)，必須用藍(lán)黑或黑墨水書(shū)寫(xiě)，禁用其它筆書(shū)寫(xiě)。檔案一般不外借，確因工作需要借閱檔案時(shí)，均應(yīng)在檔案室按有關(guān)要求借閱。查閱檔案，一般應(yīng)在檔案室查閱，需要摘抄或復(fù)制的機(jī)密文件，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)摘抄、復(fù)印。進(jìn)行檔案管理工作，要遵循集中統(tǒng)一管理國(guó)家檔案。常州地區(qū)檔案管理案例

由于檔案的內(nèi)容關(guān)系到國(guó)家的利益和經(jīng)濟(jì)利益，所以中外任何國(guó)家對(duì)檔案管理都有一定的保密要求，一部分檔案不對(duì)外開(kāi)放，而多數(shù)檔案則要在規(guī)定期滿后才開(kāi)放。這種機(jī)要性也是檔案管理工作的一種性質(zhì)。進(jìn)行檔案管理工作，要遵循集中統(tǒng)一管理國(guó)家檔案，維護(hù)檔案的完整與安全，便于利用的原則。集中統(tǒng)一指國(guó)家全部檔案要由國(guó)家設(shè)立的各級(jí)各類檔案保管機(jī)構(gòu)分別集中保存,并制定統(tǒng)一的法規(guī)進(jìn)行管理。維護(hù)完整有兩方面的含義：一是從數(shù)量上要保證檔案齊全，不致殘缺短少；一是從質(zhì)量上要保持檔案的有機(jī)聯(lián)系，不能人為割裂分散或零亂堆砌。徐州地區(qū)檔案管理管理系統(tǒng)隨著現(xiàn)代電子信息的迅猛發(fā)展，電子檔案管理已是檔案管理急需適應(yīng)的一種新模式。

大學(xué)畢業(yè)之后我們可以如何存放自己的個(gè)人檔案

1、如果我們是全日制畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，在拿到自己的報(bào)到證的情況下。學(xué)校就已經(jīng)根據(jù)我們的去向辦理了檔案來(lái)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、如果我們?cè)诋厴I(yè)之后并不想將檔案轉(zhuǎn)移走，可以申請(qǐng)暫緩就業(yè)將檔案在學(xué)校中繼續(xù)存放兩年時(shí)間。全國(guó)檔案托管中心如果我們?cè)诋厴I(yè)時(shí)找到了工作，而且工作單位具備了存檔的權(quán)限，就應(yīng)該立即讓學(xué)校走機(jī)要通道，將把存放到單位的人事部門進(jìn)行管理，方便我們將工作中所產(chǎn)生的一些檔案信息進(jìn)行歸檔，讓我們?cè)诠ぷ魃细眠M(jìn)行發(fā)展。

檔案存儲(chǔ)環(huán)境濕度不少國(guó)家的檔案部門把相對(duì)濕度規(guī)定在50%左右。上限不超過(guò)65%，下限不低于40%。過(guò)高的濕度在一定條件下會(huì)加速紙張中纖維素的水解和降解，耐水性差的字跡會(huì)發(fā)生洇化、退色。高濕會(huì)使膠片、膠帶吸水膨脹,改變磁分子、銀粒子間的距離,使音像失真模糊。高濕還會(huì)促進(jìn)氧化物對(duì)膠片、膠帶中銀的質(zhì)變作用，會(huì)影響膠片、膠帶尺寸的穩(wěn)定性，特別是醋酸纖維素酯在高濕情況下會(huì)發(fā)生卷曲。檔案害蟲(chóng)和微生物在適宜的溫度范圍內(nèi)濕度愈高(如相對(duì)濕度70～90%)生長(zhǎng)、繁殖愈快，對(duì)檔案的危害愈大。濕度過(guò)高還會(huì)促進(jìn)其他有害因素對(duì)檔案為害。低濕可以抑制微生物和害蟲(chóng)的發(fā)生，但易使檔案受到機(jī)械性損傷。檔案管理由封閉系統(tǒng)到開(kāi)放系統(tǒng)而發(fā)展的。

人資行政部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案的整理歸檔及日常管理。員工培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案實(shí)行分級(jí)管理。部門主管級(jí)以上的員工檔案單由人資行政部部長(zhǎng)或其指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常管理。主管級(jí)以下（不含主管級(jí)）培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔由人事文員管理。部門部長(zhǎng)可以調(diào)閱本部門員工的培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案。員工培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案按國(guó)家有關(guān)檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案。員工離職后，員工的培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案由人資行政部留存作為備查。查閱原始人事檔案管理規(guī)定：查閱員工原始人事檔案前必須填寫(xiě)《查閱員工人事檔案申請(qǐng)單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人資行政部統(tǒng)一辦理，其它任何部門無(wú)權(quán)查閱員工原始檔案。檔案管理水平則要適應(yīng)不斷增長(zhǎng)的社會(huì)需求。揚(yáng)州標(biāo)準(zhǔn)檔案管理方法

檔案管理除了傳統(tǒng)的少量紙質(zhì)文件，更多的是通過(guò)電子交易系統(tǒng)、競(jìng)價(jià)系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)獲取的電子招標(biāo)文件等。常州地區(qū)檔案管理案例

個(gè)人檔案存放

（1）在我們畢業(yè)后，我們畢業(yè)沒(méi)有超過(guò)兩年時(shí)間的話，我們是可以和學(xué)校協(xié)商，將個(gè)人檔案暫時(shí)放在學(xué)校進(jìn)行保管的。正常情況下學(xué)校都會(huì)為我們報(bào)道個(gè)人的檔案的。但是我們?cè)谶_(dá)到時(shí)效后一定要及時(shí)將個(gè)人檔案調(diào)取出來(lái)，重新存放到相關(guān)部門。如果自己不存放的話，學(xué)校主動(dòng)存放可能會(huì)將我們檔案搞丟。并且學(xué)校不會(huì)給我們發(fā)放報(bào)到證。（2）當(dāng)然對(duì)于剛剛畢業(yè)就可以找到就業(yè)單位的小伙伴，我們可以將個(gè)人檔案存在公司單位的人事部門進(jìn)行檔案保管。正常情況下我國(guó)的國(guó)企單位或者是央企單位都可以保管我們的個(gè)人檔案，這樣的托管方式是比較方便我們進(jìn)行工作就職的，而且也便于公司單位對(duì)員工進(jìn)行管理。如果我們不想把檔案文件放在單位管理，我們可以考慮把檔案文件托管在人才交流中心。各地區(qū)的人才交流中心都由專人管理，所以每個(gè)人都可以根據(jù)自己的情況選擇存放檔案的人才中心。（3）小編還是非常建議大家將檔案文件放在人才交流中心。人才中心還將幫助我們計(jì)算服務(wù)年限、保留干部身份等程序。如果我們以后換了工作，就不能移動(dòng)自己的檔案文件。但是人才交流中心不會(huì)接收我們自己攜帶的個(gè)人檔案的，因?yàn)樽约簲y帶的檔案是不具備原始真實(shí)性的。 常州地區(qū)檔案管理案例

江蘇中匯檔案管理服務(wù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。中匯檔案管理服務(wù)深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的檔案整理服務(wù)，檔案存儲(chǔ)，檔案代保管，檔案加工。中匯檔案管理服務(wù)繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長(zhǎng)，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。中匯檔案管理服務(wù)始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場(chǎng)，以敏銳的市場(chǎng)洞察力，實(shí)現(xiàn)與客戶的成長(zhǎng)共贏。