南京股權(quán)合規(guī)轉(zhuǎn)讓

    公司成立股權(quán)怎么分配？公司成立，股權(quán)由當(dāng)事人協(xié)商分配，但應(yīng)當(dāng)保證創(chuàng)業(yè)者擁有對(duì)公司的控制權(quán)，實(shí)現(xiàn)股權(quán)價(jià)值z(mì)hui大化，設(shè)立公司后可以通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓幫助分配?！豆痉ā返谄呤粭ldi一款、第二款規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買(mǎi)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。《公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買(mǎi)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買(mǎi)比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。 股權(quán)踩過(guò)的那些坑？找中貫聊聊！南京股權(quán)合規(guī)轉(zhuǎn)讓

股權(quán)激勵(lì)模式

1.限制性gu票是指事先授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司gu票，但對(duì)gu票的來(lái)源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵(lì)對(duì)象完成特定目標(biāo)（如扭虧為盈）后，激勵(lì)對(duì)象才可拋售限制性gu票并從中獲益。2.延期支付是指公司為激勵(lì)對(duì)象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵(lì)收入，股權(quán)激勵(lì)收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司gu票公平市價(jià)折算成gu票數(shù)量，在一定期限后，以公司gu票形式或根據(jù)屆時(shí)gu票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對(duì)象。3.經(jīng)營(yíng)者/員工持股是指讓激勵(lì)對(duì)象持有一定數(shù)量的本公司的gu票，這些gu票是公司無(wú)償贈(zèng)與激勵(lì)對(duì)象的、或者是公司補(bǔ)貼激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)的、或者是激勵(lì)對(duì)象自行出資購(gòu)買(mǎi)的。激勵(lì)對(duì)象在gu票升值時(shí)可以受益，在gu票貶值時(shí)受到損失。4.管理層/員工收購(gòu)是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購(gòu)買(mǎi)本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營(yíng)。 汕頭股權(quán)合規(guī)設(shè)計(jì)債權(quán)出資有哪些方式？找中貫知產(chǎn)咨詢(xún)了解。

    股權(quán)怎么分紅？股權(quán)是指股piao持有者所具有的與其擁有的股piao比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力，股東根據(jù)所持股piao份額的大小從而享有不同的權(quán)力以及公司利潤(rùn)的分配權(quán)。股息是指股份公司按股piao份額的一定比例支付給股piao持有者的收入。股息是股份公司把每股投資應(yīng)得的收入也就是所為利息分配給股東。股息一般以三種形式存放，主要是現(xiàn)金股息。股piao股息和財(cái)產(chǎn)股息。在分配上有四個(gè)日期分別為股息宣布日、除去股息日、股權(quán)登記日和股息發(fā)布日。分紅是股份公司在盈利中每年按股piao份額的一定比例支付給投資者的紅利。普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。要想享受分紅前提必須是公司是能夠盈利的。一般有現(xiàn)金分紅和股piao分工兩種形式。股息和分紅是有區(qū)別的，在數(shù)量上，股息的比率一般是固定的，而分紅卻隨公司的盈利狀況可多可少；在時(shí)間上，股息發(fā)放時(shí)間于年初或年底，也可以分期多次發(fā)放，而分紅一般在次年年初發(fā)放；在來(lái)源上，股息不一定從盈利中發(fā)放，而分紅必須從盈利中發(fā)放；在對(duì)象上，普通股不一定獲得股息，要視公司的狀況而定，而優(yōu)先股一般有股息收入的保障。

股權(quán)質(zhì)押登記流程詳細(xì)步驟。１、準(zhǔn)備股權(quán)質(zhì)押登記所須材料：①質(zhì)押雙方出具質(zhì)押登記申請(qǐng)書(shū)；②質(zhì)押雙方出具質(zhì)押登記聲明書(shū)；③質(zhì)押合同及公證書(shū)④雙方法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或注冊(cè)登記證書(shū)復(fù)印件；⑤雙方法定代表人身份證明書(shū)及身份證復(fù)印件；⑥雙方法定代表人授權(quán)委托書(shū)；⑦雙方經(jīng)辦人身份證復(fù)印件；⑧出質(zhì)方股權(quán)登記托管卡原件；⑨出質(zhì)方如是法人機(jī)構(gòu)的，須出具董事會(huì)同意出質(zhì)的決議；⑩出質(zhì)股份如是國(guó)家股的，須出具政fu有關(guān)部門(mén)同意質(zhì)押的批準(zhǔn)文件。（以上文件均須加蓋公章）２、提交材料，辦理股權(quán)質(zhì)押登記。質(zhì)押雙方持上述文件辦理質(zhì)押凍結(jié)，相關(guān)部門(mén)出具質(zhì)押凍結(jié)證明書(shū)。股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)方案，找中貫知產(chǎn)免費(fèi)咨詢(xún)！

股權(quán)協(xié)議怎么簽訂有效？

股權(quán)協(xié)議簽訂有效的條件如下:1.股權(quán)合同是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思表示2.該合同不違反法律或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不違背公序良俗3.簽訂股權(quán)合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。4.在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。5.合同內(nèi)容應(yīng)具備完整性，包括當(dāng)事人姓名或名稱(chēng)、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等。6.當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同綜上所述，股權(quán)協(xié)議簽訂有效的關(guān)鍵在于確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整，并確保所有當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力。 股權(quán)轉(zhuǎn)讓如何交稅？找中貫知產(chǎn)咨詢(xún)！肇慶股權(quán)合規(guī)運(yùn)營(yíng)

股東可以用股權(quán)出資嗎？找中貫知產(chǎn)免費(fèi)咨詢(xún)。南京股權(quán)合規(guī)轉(zhuǎn)讓

股份分配方式主要有三種，選擇適合自己的就是合理的。公司股權(quán)分配主要方式如下：1、絕dui控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占三分之二以上，即67%的股權(quán)，合伙人占18%的股權(quán)，預(yù)留團(tuán)隊(duì)股權(quán)15%;該模式適用于創(chuàng)始人投錢(qián)所有人中極多，能力相對(duì)其他人較強(qiáng)的情況。在股東內(nèi)部，絕dui控股型雖說(shuō)形式民主，但到后面還是老板拍板，擁有一票決定/否決權(quán)。2、相對(duì)控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占51%的股權(quán)，合伙人加在一起占34%的股權(quán)，員工預(yù)留15%的股權(quán)。這種模型下，除了少數(shù)事情需要集體決策，其他絕大部分事情還是老板一個(gè)人就能拍板。3、不控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占34%的股權(quán)，合伙人團(tuán)隊(duì)占51%的股權(quán)，激勵(lì)股權(quán)占15%。這種模型主要適用于合伙人團(tuán)隊(duì)能力互補(bǔ)，每個(gè)人能力都很強(qiáng)，老大只是有戰(zhàn)略相對(duì)優(yōu)勢(shì)的情況，所以基本合伙人的股權(quán)就相對(duì)平均一些。南京股權(quán)合規(guī)轉(zhuǎn)讓