公司團(tuán)建帶來的好處:1、體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,實現(xiàn)勞逸結(jié)合: 都說看一個公司是否值得長久發(fā)展,一看薪資獎金,二看團(tuán)建福利。一個公司有多關(guān)懷員工多重視員工的發(fā)展全體現(xiàn)在這兩點上,所以團(tuán)建也就成為一個公司企業(yè)的一個重要福利項目,團(tuán)建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實力和對自身的關(guān)懷。所以公司團(tuán)建是企業(yè)向員工表達(dá)愛意的一種很好的方式和途徑,讓員工更好的融入公司,體會公司文化,并且讓員工更加有歸屬感和信任感。2、展示員工個人魅力與發(fā)掘潛能:平日緊張而且飽滿的工作狀態(tài)讓大家精神都比較緊繃,本來就比較缺乏交流,更別說了解他人其他的優(yōu)點和才華了。而很多時候團(tuán)建活動就是員工自身展示自己獨(dú)特魅力和工作以外的特長優(yōu)點以及才華的一方面的一個很好的途徑,讓員工更多的展示自己,可以讓員工更加的有自信,人際交往更加順暢,讓整個集體的氛圍更加融洽有愛,同時也能讓領(lǐng)導(dǎo)或是員工發(fā)現(xiàn)員工不一樣的一面,評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。團(tuán)建是公司的人一起參加活動,平時因為工作忙,雖然在一起,但是大家下班后各回各家,相互之間了解并不多。比較好的公司團(tuán)建活動
大部分員工還是不喜歡公司組織團(tuán)建活動的。一個是有可能時間安排在休息日,那對于很多人來說這是很不能接受的。好不容易有機(jī)會可以遠(yuǎn)離工作,放松放松心情,結(jié)果還要用休息時間來參加團(tuán)建。而且公司選擇的團(tuán)建活動內(nèi)容也很重要,如果只是一群人去游玩,吃飯唱歌,那估計不會有多少人去了。還有有的公司做團(tuán)建就算了,還要員工自費(fèi),就更加使得員工討厭團(tuán)建。更會反感的是,如果公司組織軍訓(xùn)拓展類的活動,在我看來就更不會參加的了。比較好的公司團(tuán)建活動?團(tuán)建這種事,不參加要有說得過去的理由,參加了就要像那么回事。
公司拓展訓(xùn)練是一種體驗式的學(xué)習(xí)方式,是通過體驗獲得知識的過程,它的特點是先行后知,交流互動,量身定制,寓教于樂。而傳統(tǒng)的員工教育學(xué)習(xí)方式,都是通過上級管理者口述,或者用公司條約約束員工的行為的教育方式,而公司拓展訓(xùn)練的意義是以員工高度的參與性為主要指導(dǎo)思想,以學(xué)員的感受、感悟為基礎(chǔ),帶入課程。
公司拓展訓(xùn)練對團(tuán)隊的影響力主要有:
1、改善人際關(guān)系,形成積極向上的組織氛圍。
2、進(jìn)一步明確和認(rèn)同組織目標(biāo),增強(qiáng)組織的凝聚力。
3、樹立相互配合,相互支持的團(tuán)隊精神和整體意識。
4、使員工表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能。
5、挖掘員工的內(nèi)在潛力,使之聚合,并在工作中全部釋放出來。
正確的團(tuán)隊理念包含凝聚力、誠實正直、眼光長遠(yuǎn)、承諾價值創(chuàng)造等使團(tuán)隊成員在一個命運(yùn)共同體,共享收益,共擔(dān)風(fēng)險。目標(biāo)是有效的激勵因素,是團(tuán)隊克服困難、取得勝利的動力,并認(rèn)為隨著團(tuán)隊目標(biāo)的實現(xiàn),自己可以從中分享很多利益。在團(tuán)隊運(yùn)行過程中,團(tuán)隊要確定誰適合于從事何種關(guān)鍵任務(wù),以及誰對關(guān)鍵任務(wù)承擔(dān)什么責(zé)任,以使權(quán)責(zé)清晰,延續(xù)交叉。昆明公司團(tuán)建就找云南山谷楓餐飲管理有限公司,有完善的售后服務(wù),多年來深受廣大客戶的喜歡和信賴!如果公司團(tuán)建實在是非常排斥的話,那建議辭職。
團(tuán)建真的不是你想團(tuán)就團(tuán)的,只有用心組織,真正體現(xiàn)團(tuán)建作為福利的一種給到公司的所有人,才有可能實現(xiàn)公司和員工的雙贏,讓團(tuán)隊更加有凝聚力,和戰(zhàn)斗力,從而讓員工對公司有一個更好的認(rèn)同感。所以做好一場團(tuán)建真的非常有必要,真正留住員工的心思,讓員工對公司有歸屬感,首先團(tuán)建千萬不能讓員工給錢,本來就是公司組織的活動,員工還要掏錢參與,難免員工心中會有所不滿。其次就是團(tuán)建活動一定要有意義,不是單純地吃喝玩樂,員工需要的是真正的團(tuán)建。作為一個團(tuán)建多年從業(yè)人員無論是選擇哪種團(tuán)建方案是根據(jù)公司的時間、預(yù)算、目的和員工的性別等多方面考慮。比較好的公司團(tuán)建活動
團(tuán)建的重點,應(yīng)該是讓團(tuán)隊產(chǎn)生連接,或者說產(chǎn)生深度連接,并且能夠建立合適的團(tuán)隊文化!比較好的公司團(tuán)建活動
人員流動大是令很多企業(yè)感到很難的問題,企業(yè)留住人、提高員工歸屬感的解決方法有很多,組織團(tuán)建活動算是簡單直接也是高效的方法了,幾個公司團(tuán)建活動方案輕松解決員工歸屬感問題。一、部門級團(tuán)建活動之“聚餐”:聚餐算得上是常見普通的公司團(tuán)建活動方案了吧,中國人就有句俗語,世界上沒有什么事是一頓飯解決不了的,如果有,那就兩頓! 二、部門級團(tuán)建活動之“周邊游”:日常工作與生活,大家都很忙碌,長時間旅游肯定會影響正常工作與生活,周邊游其實也是不錯的公司團(tuán)建活動方案了??梢韵嗉s休息日,一起到周邊比較近的好玩的景點走一走,既能緩解工作生活的壓力,又可促進(jìn)團(tuán)隊關(guān)系!當(dāng)然,一定得是大家都愿意的情況下,并且提前組織安排,切忌臨時起意強(qiáng)行安排。佳天下團(tuán)建建議不要選擇那些爛大街的大家都熟悉的景點,一定要選擇去到有新意有新鮮感的地方。 比較好的公司團(tuán)建活動
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