實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。浦東新區(qū)什么是勞務派遣和正式員工的區(qū)別上海勞務公司告訴您需選擇一個好的服務提供商：確定勞務派遣服務的內容后，我們通常要從幾個方面考慮選擇哪種服務提供商...

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。一般認為勞務派遣協(xié)議的性質為民事合同。但事實上，勞務派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權益保護問題，因此該...

勞動派遣是一種新型的，具有特殊性的勞動關系和就業(yè)制度。它為用人單位在用工管理，降低成本，提高效率，降低風險等方面得到改善，實現(xiàn)企業(yè)利益的比較大化，因而近些年被越來越多用人單位所選擇。那么一般情況下，哪些企業(yè)需要勞務派遣？據勞務派遣公司分析，主要是以下幾種企業(yè)有這方面的需求：1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業(yè)，還有一些還處于創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)；2、一些員工流動性高的消費品行業(yè)需要勞務派遣用工；3、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè)，勞務派遣用工也是不錯的選擇；4、一些需要在批量招聘員工的客服、物流、電商等行業(yè)也是適合勞務派遣用工。用人單位用人，派遣機構管人。楊浦區(qū)代理招聘勞務派遣合同勞務派遣就是中介公...

上海勞務公司告訴您需選擇一個好的服務提供商：確定勞務派遣服務的內容后，我們通常要從幾個方面考慮選擇哪種服務提供商。1.考慮勞務派遣服務的價格，看它是否符合我們的成本預算。2.查看勞務派遣公司的信譽和質量。這是非常關鍵的方面。如果服務質量不好，將直接影響我公司的正常運營。在許多情況下，公司的某些工作內容涉及公司機密。如果勞務派遣如果員工素質不好，就會出現(xiàn)大問題。2.上海勞務公司告訴您需確保員工滿意度：人力資源管理較敏感的方面是工資。如果選擇勞務派遣服務，則必須考慮員工是否可以接受薪水。我們需要確保調度公司的工資真實可靠。此外，公司還需要根據自身的人力資源管理工作量來考慮勞務派遣服務的數量，這是確...

勞務派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣管理實施的規(guī)范與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關鍵。勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是能否保證勞務派遣全過程規(guī)范基礎。高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。勞務派遣的...

勞務公司是中介服務性質的公司。由勞動人事部門管理。 我國對外勞務合作經過20多年的發(fā)展 , 已成為服務貿易出口的優(yōu)勢項目之一， 但也遇到許多障礙和問題 , 加之國家目前尚未有相應的財政促進政策 , 致使具有較強競爭力的中國勞務在國際市場地位很低。本文在分析我國對外勞務合作成就和問題的基礎上 , 借鑒其他發(fā)展中國家勞務輸出的經驗 , 提出進一步發(fā)展我國對外勞務合作的政策建議 , 旨在擴大外派勞務的數量和質量 , 使之真正成為我國服務貿易的優(yōu)勢產業(yè) , 在創(chuàng)造就業(yè)、增加外匯收入和社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮更加積極的作用。勞務派遣機構“一手托兩家”。黃浦區(qū)什么是勞務派遣公司有哪些勞務公司是隨著中國**開放不...

勞務派遣和業(yè)務外包的區(qū)別。兩者的相似之處，是勞動者都在為法律上的雇主之外的單位干活，但不同之處在于“管理權”。在勞務派遣中，派遣公司提供勞動者之后，就不再對勞動者進行指揮，也不干預生產過程。用工單位在生產經營上，對派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理、指揮權力。用人單位支付給勞務派遣公司的費用精確到人：每個勞動者的工資、社保和人頭費（管理費）。而業(yè)務外包的管理權則在外包公司手上，企業(yè)將某項業(yè)務外包給外包公司后，不再干預具體的業(yè)務操作，由外包公司自行判斷、自行操作。企業(yè)支付外包公司一筆總的費用，至于外包公司派多少勞動者，有多大能耐壓力勞動力成本，完全不管。這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減...

為了規(guī)范勞動合同制度，保護用工單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇“。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。嘉興慧義人才服務有限公司勞務派遣值得用戶放心。長寧區(qū)什么是勞務派遣...

勞務派遣服務內容：一、組織招募、培訓、派遣勞務人員；二、建立勞動關系，辦理合同、存檔、代繳社會保險、住房公積金等；三、代發(fā)工資；四、***管理（住宿、暫住證、休息娛樂、衛(wèi)生保健、休假接送等）根據企業(yè)實際情況采取派管理員方式與不派管理員方式；五、補充、調換、辭退不符合用工單位要求的勞務人員；六、在崗培訓及對用工單位的其他服務。勞務派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費用。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，歡迎您的來電！嘉定區(qū)國企勞務派遣行業(yè)勞務派遣和業(yè)務外包的區(qū)別。兩者的相似之處，是勞動者都在為法律上的雇主之外的單位...

勞務派遣服務優(yōu)點：1，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現(xiàn)效益比較大化。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人，解決編制問題3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉移風險4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體。楊浦區(qū)人員招聘勞務派遣單位上海勞務公司告訴您需選擇...

人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低，以崗租人，有效控制員工數量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。提高企業(yè)重心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的重心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業(yè)服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構建重心競爭力?？梢詼p少人事勞動糾紛：在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和人才代理服務事務所簽訂用人協(xié)議，人才代理服務事務所與...

勞務公司是隨著中國**開放不斷深入和發(fā)展的基礎上出現(xiàn)的新的事物，以前中國的用工制度在計劃經濟體制下，企業(yè)和單位的用工受到勞動部門嚴格的控制，一切的勞務用工都必須經過勞動部門的批準，否則，用人單位無法得到勞動部門核準的工資總額，無法向勞動人員發(fā)放工資。隨著中國**開放的不斷推進，企業(yè)所有制的**的深入，帶了大量富余勞動力，即大量的下崗、待崗人員，以及農村富余勞動力不斷地涌向城市，形成了一個廣大的勞動力市場。嘉興慧義人才服務有限公司勞務派遣值得用戶放心。嘉定區(qū)服務外包勞務派遣和正式員工的區(qū)別勞務派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取...

在社保入稅、合規(guī)性日益嚴格的大環(huán)境下，勞務派遣服務可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設計。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解，根據客戶實際情況靈活調整用工方式，合理規(guī)避政策風險?？偠灾?，在善世看來，作為較傳統(tǒng)的非標準勞動合同的用工模式之一，勞務派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不削減業(yè)務管控力的情況下，將勞動關系及各項人事服務全部轉移到勞務派遣服務平臺。人才派遣的比較大特點就是勞務派遣公司“招人不用人”，而用人單位“不招人用人”。即用人單位向勞務公司提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過招聘等方式搜集到合適人選，并把篩選合格的人送交用工單位供其使用的一種用工方式。勞務派遣就選嘉興慧義人才服務有限...

勞務派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。主要包括以下內容：(1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務和派遣的義務：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣公司應當按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標準向其按月支付勞動報酬。(2)告知的義務：勞務派遣公司應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議。《勞動合同法》第60條第1款規(guī)定：勞務派遣...

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。企業(yè)可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供勞務派遣的公司，如有需求可致電咨詢！嘉興人事外包勞務派遣服務組織派...

實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。虹口區(qū)人力資源勞務派遣資質勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形...

組織派遣人員娛樂活動為用人單位和勞務人員提供質優(yōu)的服務是我們工作的比較高宗旨。在不斷完善服務的同時，我們更加注重對派遣員工的關心和培養(yǎng)。（1）、每月為當月過生日的派遣人員組織生日會，或是派送生日禮物。使其真切感受到我們公司的真心祝福和溫暖。（2）、組織各種豐富多彩的業(yè)余活動。定期安排派遣員工的聯(lián)誼活動，促進交流，豐富業(yè)余生活。（3）、每年度末期，我們會根據用人單位反饋的統(tǒng)計數據，在所有派遣人員中選出幾名“新路程”之星，以現(xiàn)金、實物或旅游等方式給予獎勵。以便更好的調動派遣員工的工作積極性。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，讓您滿意，歡迎新老客戶來電！閔行區(qū)國企勞務派遣公司有哪些勞動派遣是指...

勞務派遣服務價值：1、解決客戶靈活用工，解決勞動用工結構限制。2、幫助部分客戶解決人事編制限制。3、降低直接勞動糾紛風險。4、擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務。5、可選擇性將用工過程中的不同風險進行轉移外包（如員工辭退或不續(xù)約、女性三期、員工工傷及大病醫(yī)療等）。6、避免在勞動人事社保多個之間反復地奔波，省去大量的管理時間和精力，更專注于自身重心業(yè)務和重心員工的規(guī)劃和發(fā)展。7、幫助客戶盡早實現(xiàn)企業(yè)管理和人事管理過程中的輕資產、少繁瑣、高效益運作，增強客戶在內部經營管理中的風險應變能力。8、客戶可享受到提供長期的勞動人事法律政策咨詢服務。經營勞務派遣的主要是勞動部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務...

勞務派遣服務特色：1、一對一專業(yè)服務：慧義人才為每個客戶指定專門的服務專員或項目經理，客戶只需與該指定人員進行對接，即可完成所有的員工派遣相關服務對接工作，提高客戶的工作對接效率。2、大客戶駐點服務：服務人數達到一定規(guī)模時，根據客戶的需要，慧義人才可為客戶量身訂制質優(yōu)高效的駐點服務，派駐專業(yè)服務團隊在客戶處駐點辦公，及時處理各類事務及緊急突發(fā)事件。3、豐富的行業(yè)經驗：慧義人才總部設在上海，歷時10年，服務網點遍布全國多個城市的人力資源流程服務解決方案提供商，在金融、、大型國企、公共服務、消費品、零售連鎖、物流、軟件及互聯(lián)網、媒體等十多個大類行業(yè)擁有超過800家重要客戶的人力資源流程服務經驗。4...

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業(yè)務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務派遣許可證》，如未取得《勞務派遣許可證》，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。顧名思義，就是提供派遣服務，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，派遣員工的勞動關系在勞務派遣機構。如有意向歡迎來電咨詢。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，讓您滿意，歡迎新老客戶來電！嘉興人事外包勞務派遣單位勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的...

勞動者派遣的本質特征是雇用和使用相分離。勞動者派遣中派遣機構與接受單位（實際用人單位）對于受派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系卻都是不完整的勞動關系。二者結合起來觀察，它們則構成了一個完整的勞動關系，一種特殊的組合勞動關系。兩種不完整的勞動關系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞動者派遣機構與接受單位的勞動者派遣協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使派遣機構與接受單位建立起民事法律關系。正是通過這種民事關系將不完整的形式勞動關系和實際勞動關系合并構成組合勞動關系。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，讓您滿意，期待您的光臨！黃浦區(qū)勞務派遣機構勞務派遣，又稱勞...

勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位。奉賢區(qū)代發(fā)工資勞務派遣機構在社保入稅、合規(guī)性日益嚴格的大環(huán)境下，勞務派遣服務可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設計。憑借...

受社會保險待遇，根據國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣后，比較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供勞務派遣。青浦區(qū)人力資源...

"上海勞務公司告訴您需選擇適當的派遣外包方法：一般而言，公司尋求勞務派遣服務的方式可以分為三類：***類：中介機構，從事普遍的招聘并且享有良好聲譽。第二類：專業(yè)的勞務派遣服務機構，很多獵頭公司都是值得信賴的。第三類：在一些職業(yè)學院中，大量的畢業(yè)生需要實習，可以用于勞務派遣，這很便宜。只要我們選擇好的服務提供商，我相信服務不會錯。它可以為我們節(jié)省很多就業(yè)方面的麻煩。我希望能夠帶給更多人便利。如今，許多大公司不愿在就業(yè)方面投資很多管理活動，但通常使用勞務派遣服務。這項服務可以為企業(yè)節(jié)省大量成本。目前，這是一種流行的雇用方法"。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供勞務派遣，如有需求可致電咨詢！虹口區(qū)人事...

勞務派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。主要包括以下內容：(1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務和派遣的義務：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣公司應當按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標準向其按月支付勞動報酬。(2)告知的義務：勞務派遣公司應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定：勞務派遣...

勞務派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。主要包括以下內容：(1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務和派遣的義務：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣公司應當按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標準向其按月支付勞動報酬。(2)告知的義務：勞務派遣公司應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定：勞務派遣...

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業(yè)務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務派遣許可證》，如未取得《勞務派遣許可證》，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。顧名思義，就是提供派遣服務，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，派遣員工的勞動關系在勞務派遣機構。如有意向歡迎來電咨詢。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。浦東新區(qū)人員招聘勞務派遣機構勞務派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費...

勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。如有意向可致電咨詢。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系。徐匯區(qū)服務外包勞務派遣單位“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量...

有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用;更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)重心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。勞動派遣是指勞務派遣單位與被...

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。一般認為勞務派遣協(xié)議的性質為民事合同。但事實上，勞務派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權益保護問題，因此該...