但是這種情況的轉正和一般的勞動關系轉正是有區(qū)別的。如果是法律上所說的勞務派遣,那么是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關系轉正是有很大的區(qū)別的。以下舉兩個例子,方便看官理解。首先,例如:周某去A公司掛職實習,然后A公司就給周某安排工作。工作內(nèi)容是到B公...
企業(yè)作為用工單位,與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議,若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件,則可能導致已經(jīng)簽訂的勞務派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構,直接向企業(yè)提供勞務,企業(yè)有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險,從而必須對其...
《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定:“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?!睂Υ?,企業(yè)作為用工單位應謹慎,規(guī)避違法規(guī)定勞務派遣用工期限帶來的風險。③明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。...
勞務派遣機構“一手托兩家”,有利于勞務供需雙方雙向選擇和有關各方責權利的保障,這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。據(jù)全國總工會勞務調(diào)查顯示,全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人,在2011年達到3700萬人,占企業(yè)職工總數(shù)...
簽訂勞務派遣合同注意什么?(1)派遣單位是否有合法資質(zhì),用工單位切記審查勞動合同法第57條規(guī)定:“勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于五十萬元?!睂Υ?,企業(yè)若想采用勞務派遣的用工方式,作為用工單位,勞務派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用...
用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議,并在協(xié)議中明確相關內(nèi)容,以防止責任約定不清招致的風險。具體而言,在簽訂勞務合同時,需注意以下問題:①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確,同時,對于工作崗位的基本情況,在協(xié)議中也應具體說明。②明確勞...
發(fā)包企業(yè)對承包單位的工作成果進行監(jiān)督,依據(jù)項目外包合同向承包單位支付承包費用,不用直接管理勞務人員,也不直接向勞務人員支付任何費用。越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務派遣員工,因為它有這幾個優(yōu)點:1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說勞務派遣可以根據(jù)自己的需求簽訂...
《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定:“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?!睂Υ耍髽I(yè)作為用工單位應謹慎,規(guī)避違法規(guī)定勞務派遣用工期限帶來的風險。③明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。...
勞務派遣如何理解?勞務派遣,也叫勞動力租賃,指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說,就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系,而是與其他...
勞務派遣指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說,就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系,而是與其他人才中介等單位形成勞動關系,再由人才...
什么是勞務派遣勞務派遣,是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同,而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險,以及便于用工管理。它有三種含義:“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派...
勞務派遣如何理解?勞務派遣,也叫勞動力租賃,指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說,就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系,而是與其他...
發(fā)包企業(yè)對承包單位的工作成果進行監(jiān)督,依據(jù)項目外包合同向承包單位支付承包費用,不用直接管理勞務人員,也不直接向勞務人員支付任何費用。越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務派遣員工,因為它有這幾個優(yōu)點:1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說勞務派遣可以根據(jù)自己的需求簽訂...
利益受到侵害時,也可以通過勞動進行。想必大家想知道關于勞務派遣工如何維護自己的權益?接下來由法律快車小編詳細為您介紹!...詳細>>勞務派遣若干規(guī)定是什么勞務派遣若干規(guī)定是什么?其實勞務派遣若干規(guī)定就是指《勞務派遣暫行規(guī)定》,該規(guī)定于2013年12月20日經(jīng)人...
勞務派遣優(yōu)點:1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說勞務派遣可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同,不想用了就“退回”給人力資源公司,注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本勞務派遣對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本,人力公司會開具6%的增值稅發(fā)票進行...
勞務派遣的好處有哪些?1、建立起新型勞動關系,有助于保障派遣員工的合法權益。2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整,提高派遣員工的工資收入。勞務派遣的好處是什么3、實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。...
勞務派遣是一種新型關系,有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理,而且特別受到外企、國企的歡迎,那么為什么勞務派遣會如此迅速地蔓延,得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、勞務派遣如何理解?勞務派遣,也叫勞動力租賃,指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動...
利益受到侵害時,也可以通過勞動進行。想必大家想知道關于勞務派遣工如何維護自己的權益?接下來由法律快車小編詳細為您介紹!...詳細>>勞務派遣若干規(guī)定是什么勞務派遣若干規(guī)定是什么?其實勞務派遣若干規(guī)定就是指《勞務派遣暫行規(guī)定》,該規(guī)定于2013年12月20日經(jīng)人...
勞務派遣,是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同,勞務派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議,將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關系中,勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系;勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事...
勞務派遣有哪些類型?勞務派遣有哪些好處?勞務派遣是如今一種比較常見的用工形式,主要是用人單位聘用相關的勞動者,向有需要的用工單位派遣勞動者提供相應的工作服務。那么,勞務派遣有什么類型?勞務派遣有哪些好處?簽訂勞務派遣合同注意什么?勞務派遣有什么類型?勞務派遣有...
勞務派遣是一種新型關系,有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理,而且特別受到外企、國企的歡迎,那么為什么勞務派遣會如此迅速地蔓延,得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、勞務派遣如何理解?勞務派遣,也叫勞動力租賃,指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動...
勞務派遣優(yōu)點:1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說勞務派遣可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同,不想用了就“退回”給人力資源公司,注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本勞務派遣對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本,人力公司會開具6%的增值稅發(fā)票進行...
勞務派遣有哪些好處。一、釋放人力資源部門,人事處理便簡。用工企業(yè)通過勞務派遣后,不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理,這些人員從聘用、合同簽訂,職工工資,獎金的統(tǒng)計發(fā)放,以及各類社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由勞...
但是這種情況的轉正和一般的勞動關系轉正是有區(qū)別的。如果是法律上所說的勞務派遣,那么是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關系轉正是有很大的區(qū)別的。以下舉兩個例子,方便看官理解。首先,例如:周某去A公司掛職實習,然后A公司就給周某安排工作。工作內(nèi)容是到B公...
勞務派遣的好處有哪些?1、建立起新型勞動關系,有助于保障派遣員工的合法權益。2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整,提高派遣員工的工資收入。勞務派遣的好處是什么3、實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。...
什么是勞務派遣勞務派遣,是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同,而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險,以及便于用工管理。它有三種含義:“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派...
越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務派遣員工,它有這幾個優(yōu)點:1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說勞務派遣可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同,不想用了就“退回”給人力資源公司,注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本勞務派遣對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本...
勞務派遣總體來說,勞務派遣有簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為的優(yōu)勢,下面詳細為大家介紹勞務派遣的優(yōu)勢。,“不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工...
勞務派遣有哪些好處。一、釋放人力資源部門,人事處理便簡。用工企業(yè)通過勞務派遣后,不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理,這些人員從聘用、合同簽訂,職工工資,獎金的統(tǒng)計發(fā)放,以及各類社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由勞...
勞務派遣總體來說,勞務派遣有簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為的優(yōu)勢,下面詳細為大家介紹勞務派遣的優(yōu)勢。,“不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工...