勞務(wù)派遣是一種新型關(guān)系,有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理,而且特別受到外企、國企的歡迎,那么為什么勞務(wù)派遣會如此迅速地蔓延,得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務(wù)派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、勞務(wù)派遣如何理解?勞務(wù)派遣,也叫勞動力租賃,指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動...
勞務(wù)派遣”型就業(yè):“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是,勞動者在用人單位工作,并接受相關(guān)的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比,“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是,它是固定期限的、依附性就...
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,有利于勞務(wù)供需雙方雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。據(jù)全國總工會勞務(wù)調(diào)查顯示,全國勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬人,在2011年達(dá)到3700萬人,占企業(yè)職工總數(shù)...
《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”對此,企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎,規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險(xiǎn)。③明確勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。...
勞務(wù)派遣1、降低管理費(fèi)用企業(yè)使用人力資源外包之后,那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員,因?yàn)閱T工的管理工作由招才通公司承擔(dān)這一任務(wù),為用人單位節(jié)約了管理成本。其次,可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。2、實(shí)現(xiàn)成本外化、...
勞務(wù)派遣有哪些類型?勞務(wù)派遣有哪些好處?勞務(wù)派遣是如今一種比較常見的用工形式,主要是用人單位聘用相關(guān)的勞動者,向有需要的用工單位派遣勞動者提供相應(yīng)的工作服務(wù)。那么,勞務(wù)派遣有什么類型?勞務(wù)派遣有哪些好處?簽訂勞務(wù)派遣合同注意什么?勞務(wù)派遣有什么類型?勞務(wù)派遣有...
為什么勞務(wù)派遣會如此迅速地蔓延,得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務(wù)派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、勞務(wù)派遣如何理解?勞務(wù)派遣,也叫勞動力租賃,指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動...
《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?!睂Υ耍髽I(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎,規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險(xiǎn)。③明確勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。...
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,有利于勞務(wù)供需雙方雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。據(jù)全國總工會勞務(wù)調(diào)查顯示,全國勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬人,在2011年達(dá)到3700萬人,占企業(yè)職工總數(shù)...
企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求,可以將部分業(yè)務(wù)外包出去,讓專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司來完成。企業(yè)常用的用工方式有很多,如何用工企業(yè)需要采用勞務(wù)派遣會有哪些好處呢?小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務(wù)派遣有哪些好處。一、釋放人力資源部門,人事處理便簡。用工企業(yè)通過勞務(wù)...
勞務(wù)派遣有哪些好處。一、釋放人力資源部門,人事處理便簡。用工企業(yè)通過勞務(wù)派遣后,不需設(shè)立專門人員對員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理,這些人員從聘用、合同簽訂,職工工資,獎金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放,以及各類社會保障繳納、工傷申報(bào)、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務(wù)性工作均能夠由勞...
勞動合同除了要有一般勞動合同的條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定,明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人...
勞務(wù)派遣總體來說,勞務(wù)派遣有簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,降低成本費(fèi)用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為的優(yōu)勢,下面詳細(xì)為大家介紹勞務(wù)派遣的優(yōu)勢。,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個特征。在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工...
勞務(wù)派遣如何理解?勞務(wù)派遣,也叫勞動力租賃,指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說,就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系,而是與其他...
勞務(wù)派遣”型就業(yè):“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是,勞動者在用人單位工作,并接受相關(guān)的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比,“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是,它是固定期限的、依附性就...
勞務(wù)派遣是一種新型關(guān)系,有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理,而且特別受到外企、國企的歡迎,那么為什么勞務(wù)派遣會如此迅速地蔓延,得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務(wù)派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、勞務(wù)派遣如何理解?勞務(wù)派遣,也叫勞動力租賃,指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動...
企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求,可以將部分業(yè)務(wù)外包出去,務(wù)外包有哪些好處。一、釋放人力資源部門,人事處理便簡。用工企業(yè)勞務(wù)派遣后,不需設(shè)立專門人員對員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理,這些人員從聘用、合同簽訂,職工工資,獎金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放,以及各類社會保障繳納、工傷申報(bào)、勞動糾...
為什么勞務(wù)派遣會如此迅速地蔓延,得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務(wù)派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、勞務(wù)派遣如何理解?勞務(wù)派遣,也叫勞動力租賃,指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動...
企業(yè)常用的用工方式有很多,如何用工企業(yè)需要采用勞務(wù)派遣會有哪些好處呢?小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務(wù)派遣有哪些好處。一、釋放人力資源部門,人事處理便簡。用工企業(yè)通過勞務(wù)派遣后,不需設(shè)立專門人員對員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理,這些人員從聘用、合同簽訂...
勞務(wù)派遣有哪些好處?1、建立起新型的勞動關(guān)系,助于保障派遣員工合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢,為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作,有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、勞...
勞務(wù)派遣是指企業(yè)將某個相對的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目外包給承包單位,由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求,組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動服務(wù)或工程項(xiàng)目施工任務(wù)、且對項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式。發(fā)包企業(yè)對承包單位的工作成果進(jìn)行監(jiān)督,依據(jù)項(xiàng)目外包合同向承包單位支付承包費(fèi)用...
企業(yè)作為用工單位,與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,若該勞務(wù)派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件,則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),直接向企業(yè)提供勞務(wù),企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn),從而必須對其...
越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務(wù)派遣員工,它有這幾個優(yōu)點(diǎn):1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說勞務(wù)派遣可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同,不想用了就“退回”給人力資源公司,注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本勞務(wù)派遣對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本...
《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?!睂Υ耍髽I(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎,規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險(xiǎn)。③明確勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。...
勞務(wù)派遣總體來說,勞務(wù)派遣有簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,降低成本費(fèi)用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為的優(yōu)勢,下面詳細(xì)為大家介紹勞務(wù)派遣的優(yōu)勢。,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個特征。在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工...
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,有利于勞務(wù)供需雙方雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。據(jù)全國總工會勞務(wù)調(diào)查顯示,全國勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬人,在2011年達(dá)到3700萬人,占企業(yè)職工總數(shù)...
勞動合同除了要有一般勞動合同的條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定,明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人...
充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢,為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作,有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)...
什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣,是指勞動者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同,而實(shí)際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),以及便于用工管理。它有三種含義:“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派...
勞務(wù)派遣有哪些好處。一、釋放人力資源部門,人事處理便簡。用工企業(yè)通過勞務(wù)派遣后,不需設(shè)立專門人員對員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理,這些人員從聘用、合同簽訂,職工工資,獎金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放,以及各類社會保障繳納、工傷申報(bào)、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務(wù)性工作均能夠由勞...