山西比較好的數(shù)字化轉(zhuǎn)型有哪些

    數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)滲入到人們?nèi)粘５囊率匙⌒?、工作生活、生產(chǎn)服務等方方面面。在全球經(jīng)濟進入數(shù)字化時期，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為傳統(tǒng)企業(yè)必須付諸行動的必選題。據(jù)統(tǒng)計，當前我國數(shù)字經(jīng)濟總體規(guī)模已經(jīng)超過20萬億元，位居全球第二。要實現(xiàn)數(shù)字中國的快速發(fā)展，則必須以企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為重要依托。那么，到底什么是數(shù)字化轉(zhuǎn)型?從概念上來看，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是指企業(yè)借助數(shù)字化解決方案，利用新興技術(shù)和通信手段對企業(yè)進行數(shù)字化賦能，從而為企業(yè)帶來全新的數(shù)字化價值的提升。這里所說的新興技術(shù)主要包括了物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等。而數(shù)字化賦能是指通過新興技術(shù)對企業(yè)的業(yè)務流程、商業(yè)模式、管理運營等進行徹底。一般來講，數(shù)字化包括前端的數(shù)字化客戶體驗和后端的數(shù)字化運用，其目的是以客戶為中心，獲得市場的主動，贏得未來的話語權(quán)。數(shù)字化價值是指為客戶、企業(yè)和員工帶來全新的數(shù)字化價值提升，不斷提升企業(yè)數(shù)字經(jīng)濟環(huán)境下的新型競爭能力。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個過程，可以看做是新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對產(chǎn)業(yè)、對企業(yè)進行數(shù)字化賦能的過程，也是客戶的數(shù)字化體驗和產(chǎn)品服務的數(shù)字化價值接觸融合的過程。我們的數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務能夠幫助客戶實現(xiàn)數(shù)字化人力資源管理，提升員工效率和滿意度。山西比較好的數(shù)字化轉(zhuǎn)型有哪些

    企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵是要將數(shù)字化技術(shù)和業(yè)務進行有效的整合，對業(yè)務流程和服務產(chǎn)品進行數(shù)字化改造。同時，利用數(shù)字化技術(shù)拓展業(yè)務邊界，探索新的發(fā)展機遇。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的機遇，其為傳統(tǒng)企業(yè)帶來了持續(xù)發(fā)展的能力。企業(yè)通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，一方面可以借助數(shù)字化創(chuàng)新，加快內(nèi)部流程、業(yè)務模式等方面的變革;另一方面，有助于逐漸轉(zhuǎn)變成為由數(shù)據(jù)驅(qū)動的組織，從而使企業(yè)具備更加深邃的決策和發(fā)展洞察力。結(jié)合信息化的發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)的戰(zhàn)略。IDC數(shù)據(jù)顯示，2017年有67%的全球1000家大企業(yè)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)戰(zhàn)略。目前中國85%的企業(yè)處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型入門探索階段，其轉(zhuǎn)型訴求集中在通過數(shù)字化技術(shù)降低企業(yè)運營成本，提升企業(yè)生產(chǎn)效率方面。數(shù)字化轉(zhuǎn)型將成為所有企業(yè)未來10年的主旋律。正是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷演變，對于大多數(shù)的企業(yè)而言，CIO是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，迫切需要CIO負責企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。但是，數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不是簡單的數(shù)字技術(shù)的應用，其涉及領(lǐng)域眾多、覆蓋環(huán)節(jié)繁雜，對于首席信息官而言也是極大的挑戰(zhàn)。對此，本刊編輯部通過采訪和整理分析，試圖把握和展現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型構(gòu)建的一幅全新的數(shù)字化圖景，為企業(yè)提供一個認識的新視角，并加深對行業(yè)和技術(shù)的理解。方山放心選數(shù)字化轉(zhuǎn)型有沒有嚴格的品質(zhì)控制，讓您享受更加穩(wěn)定、高效的數(shù)字化服務。

    500名首席級高管展開的調(diào)查PreviousNext邁瑞醫(yī)療案例基于SAP云平臺的集成與擴展，助力邁瑞醫(yī)療滿足經(jīng)營的合規(guī)性。了解更多提供更的客戶體驗看看拉丁美洲的小額銀行如何利用新技術(shù)提升客戶體驗、消除金融排斥，并解決貧困問題。觀看視頻轉(zhuǎn)型障礙及應對之策PreviousNext玩轉(zhuǎn)，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，你應該期待出現(xiàn)一些小小的失敗嗎？失敗有時候是不是也有好處呢？閱讀白皮書，了解小小的"教訓"如何助你獲得更大的回報。閱讀白皮書CEO面臨的三大挑戰(zhàn)和優(yōu)先事項對于不同行業(yè)和地區(qū)的首席執(zhí)行官來說，他們在數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路上面臨的三大挑戰(zhàn)和三大優(yōu)先事項是相同的。了解具體內(nèi)容，為成功轉(zhuǎn)型做好準備。下載白皮書數(shù)字化創(chuàng)新戰(zhàn)略我們認為，根據(jù)發(fā)展和演變維度的不同，數(shù)字化創(chuàng)新可以分為三類。這些數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略可以同時實施，幫助企業(yè)從逐步完善發(fā)展到實現(xiàn)整體轉(zhuǎn)型。PreviousNext持續(xù)創(chuàng)新持續(xù)創(chuàng)新發(fā)生在當下，需要企業(yè)不斷完善現(xiàn)有產(chǎn)品和服務。鄰近創(chuàng)新鄰近創(chuàng)新(Adjacentinnovation)是指利用新技術(shù)增強現(xiàn)有的產(chǎn)品組合，或?qū)F(xiàn)有知識應用于新市場，終幫助你贏得新客戶。顛覆式創(chuàng)新顛覆式創(chuàng)新伴隨新興的趨勢、技術(shù)和業(yè)務模式出現(xiàn)，能夠孵化出顛覆性的產(chǎn)品和市場。

    “您應該圍繞角色/責任進行創(chuàng)新，圍繞洞察力、能力、行為和操作程序進行創(chuàng)新，”他說道。當您促使企業(yè)從數(shù)據(jù)尋找真實答案的時候，成功需要適應不斷的變化。理想的情況是，您的系統(tǒng)架構(gòu)和設計可以應對未來不斷增長且超出原先預期的數(shù)據(jù)、用戶、查詢和需求。您的成功模式需要基于周密的長期規(guī)劃，并意識到需要一致性的可擴展的增長[2]。解讀詞條背后的知識查看全部王吉偉科技自媒體人“新基建”火了，企業(yè)又該如何搭上這列紅利專車?“新基建”的本質(zhì)是能夠支撐傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向網(wǎng)絡化、數(shù)字化、智能化方向發(fā)展的信息基礎設施的建設，加速全產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以促進現(xiàn)代信息技術(shù)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的融合，使得經(jīng)濟能夠在數(shù)字化的輔助之下產(chǎn)生新的質(zhì)變，全球經(jīng)濟都將受益其中。我們的產(chǎn)品具有良好的可擴展性，可以滿足客戶未來的發(fā)展需求。

    據(jù)悉，納德拉上任之后采取的首輪行動之一（NonviolentCommunication）。這一舉動被解讀為納德拉計劃用不同于比爾·蓋茨和史蒂夫·鮑爾默的方式來經(jīng)營公司，轉(zhuǎn)變微軟長期以來的內(nèi)斗文化。此外，為了激勵員工之間的協(xié)作，重新在公司內(nèi)部凝聚共識，納德拉還宣布公司以團隊成功而非個人成績作為評判標準。中國企業(yè)AI優(yōu)勢和不足都很明顯2013年，當微軟尋找鮑爾默的接班人時，彭博社甚至寫了一篇《為什么你不想成為微軟的CEO》，以此佐證當時微軟CEO的位置并不好坐。但納德拉上任后的表現(xiàn)“打臉”了一切，短短4年多時間，他將微軟的市值從2000多億美元帶向8000多億美元。此外，納德拉展現(xiàn)出的獨特個人魅力和管理風格也成功將微軟帶入了與蓋茨時期、鮑爾默時期完全不同的階段和境界。2018年，評級網(wǎng)站Comparably發(fā)布了2018年美國前50名首席執(zhí)行官名單，有29位CEO來自科技公司。其中，納德拉榮獲，谷歌CEO皮查伊第三。從內(nèi)部實現(xiàn)自我變革之后，約翰森所在微軟全球服務部門員工如今在向客戶普及文化轉(zhuǎn)型的重要性?！敖o他們提供一種‘變革管理服務’，因為微軟認為只有技術(shù)的轉(zhuǎn)型是遠遠不夠的，內(nèi)部從運營流程到企業(yè)的內(nèi)部文化都要轉(zhuǎn)型。”不久前。數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以提高企業(yè)的效率和競爭力，華恒聯(lián)能夠幫助客戶實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標。文水本地數(shù)字化轉(zhuǎn)型多少錢

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    研究國內(nèi)企業(yè)的信息化和企業(yè)管理水平，我們發(fā)現(xiàn)，目前絕大部分的企業(yè)整體處于信息化的建設和完善階段，可能在部分基礎好的業(yè)務領(lǐng)域，具備了數(shù)字化發(fā)展的條件，可以啟動整體的數(shù)字化建設。企業(yè)在啟動數(shù)字化建設前，應該先對自身的業(yè)務和管理水平進行分析和清晰的規(guī)劃，在優(yōu)勢領(lǐng)域啟動數(shù)字化先行戰(zhàn)略、找準切入點的同時，做好補短板工作。究其原因，企業(yè)忽略一項重要的工作――企業(yè)的信息化戰(zhàn)略規(guī)劃，或者在實際工作中，這項工作沒有得到企業(yè)高層的重視，業(yè)務部門也沒有真正落實到位。在開展“國內(nèi)大中型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成效研究”工作的過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一個非常矛盾的現(xiàn)象：很多企業(yè)一方面不清楚如何快速有效的開展信息化工作，另一方面又非常排斥企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃。IT部門普遍不喜歡“戰(zhàn)略”和“規(guī)劃”這二個詞，認為信息化戰(zhàn)略規(guī)劃無非是一堆華而不實的文字和新名詞的堆砌，其意義在于宣傳和讓工作顯得高大上，無法真正有效的指導企業(yè)信息化建設。浪潮云ERP服務企業(yè)信息化35年，大量項目的實踐表明，信息化戰(zhàn)略規(guī)劃并不是不能指導企業(yè)信息化建設，而是很多企業(yè)在進行信息化戰(zhàn)略規(guī)劃時，弄錯了出發(fā)點，用錯了方法，所以才導致戰(zhàn)略與實際的脫節(jié)。成功案例表明。山西比較好的數(shù)字化轉(zhuǎn)型有哪些