企業(yè)招聘難，通過勞務公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動力緊張或不足的問題。企業(yè)通過派遣用工把一些用工風險分擔在勞務公司身上，因為勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負責。同時還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據業(yè)務量來選擇派遣人數的多少。在勞務公司派遣人才中，由于受多種原因的影響，如果用工企業(yè)在合同條款簽訂不夠嚴謹，給勞務糾紛埋下隱患。受勞動者、用工單位、勞務公司三方誠信度，以及社會環(huán)境等的影響，責權利的界限不清，勞務糾紛不斷。受前兩項關系的制約，勞務派遣的三個方面不但得不到一利，相反，有可能破壞了原有的相對和諧關系。其實在勞務公司派遣人才時無論是利弊方面都是挺明顯的，用工企業(yè)應該自己要把握好尺度，不過讓自己涉及糾紛的風波中。勞務派遣的本質是雇員租借，“派遣”一詞并不適用于解說勞務派遣經營活動的法令關系和事務特征。浦東新區(qū)油漆作業(yè)分包靠譜嗎
選擇靠譜的勞務派遣公司起到了什么重要作用？可以更好的與雇主溝通或者協商。一個靠譜的勞務派遣公司是務工者與用人單位溝通的橋梁，在面試之前就可以獲得雇主的一些信息以及雇主提出的一些要求，可以獲得更加標準的定位。倘若務工者與用人單位發(fā)生分歧與小矛盾等，勞務派遣公司可以充分發(fā)揮協調作用，有效及時的與兩方進行協商，權衡務工人員與雇主之間的利益，避免勞務糾紛的產生，為打工的朋友們保駕護航。提供更多選擇就業(yè)機會并建立長期工作的途經：勞務派遣公司有著較廣的信息渠道和眾多的就業(yè)機會，可以為務工人員提供更快、更多、更好的就業(yè)選擇，能夠選擇到能發(fā)揮自身素質的工作崗位，勞務派遣公司較廣的職業(yè)信息渠道為務工者提供更多的就業(yè)選擇，在不同的職位和地方中找到很合適的工作。寶山區(qū)建筑勞務分包靠譜嗎勞務派遣：減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。
勞務派遣定義用人單位將一些非重點員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業(yè)勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
整體而言，勞務派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：有利于降低用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發(fā)放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產生降低成本的效果。有利于人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。勞務派遣的用工比例：被派遣勞動者的數量不得超過用工總量的10%。
企業(yè)如何辨別勞務派遣公司是否可靠？具備合法的資質。這是對勞務派遣公司的底限要求。有的機構能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務，沒有開展勞務派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機構派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關系，不能達到降低用工風險的目的。人事代理是指人才流動管理事業(yè)組織，接受單位或個人的委托，依據法律法規(guī)，按照一定的人事管理規(guī)范，運用社會化服務的方式、對用人單位和人才人事事務實行代理，包括代理用人單位一方招聘員工，代發(fā)工、代繳、代繳社會保險等，俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關系。勞動者雖然直接與人事代理公司發(fā)生勞動人事上的事務，但由于人事代理公司是代理人，一切行為的后果由被代理人承擔。用人單位使用職業(yè)介紹和人事代理并不能避免用工風險。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質證書來確認勞務派遣公司是否有合法資質。雙方簽訂勞務派遣合同后，勞務派遣公司就要著手勞務派遣工的招聘工作。徐匯區(qū)勞務派遣靠譜嗎
被派遣勞動者與勞務派遣單位之間是勞動關系。浦東新區(qū)油漆作業(yè)分包靠譜嗎
勞務外包和勞務派遣的不同：適用的法令不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。勞務外包可所以個人，也可所以法人或其他實體；勞務派遣單位有必要是嚴厲按照勞動合同法規(guī)則建立的法人實體。勞動者處理的責任主體不同。這是兩者很主要的差異。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接處理，其工作方式和工作時間由勞務外包單位自己組織承認；勞務派遣單位的員工有必要按照用工單位承認的工作方式和工作時間進行勞動。勞務外包一般按照事前承認的勞務單價根據勞務外包單位結束的工作量結算，其合同標的一般是“事”； 勞務派遣一般是按照派遣的時問和費用標準，根據約好派遣的人數結算費用，其臺同標的一股是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”， 而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。浦東新區(qū)油漆作業(yè)分包靠譜嗎
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