事業(yè)單位編外勞務派遣用工崗位主要有醫(yī)護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛(wèi)）、清潔工、食堂工作人員、服務人員、打字員等。部分事業(yè)單位編外用工人數甚至遠超出了編內人數。事業(yè)單位編外用人形式主要有三種，一是通過勞務市場或人才市場實施人事代理，二是通過人才公司或勞務公司派遣，三是單位直接使用。通過人才公司或勞務公司派遣已占編外用工形式主體。事業(yè)單位編外人員身份較為復雜，主要有大中專畢業(yè)生、下崗職工、進城務工人員、退役軍人、離退休人員。編外用工增加了就業(yè)渠道，在一定程度上緩解了大中專畢業(yè)生、下崗職工、進城務工人員、退役軍人的就業(yè)問題，特別是大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題。勞務派遣有相應的防范措施而得到了化解。勞務派遣服務
正是因為用工單位的用人范圍越來越廣，因此，對勞務派遣公司的要求也越來越高，那些不是經過合法審批的非正規(guī)勞務公司，就極容易鉆政策的空子，做一些非法勞務派遣行為，且在發(fā)生了糾紛以后，沒有任何能力和途徑幫助勞動者解決。所以，用人單位和勞動者一定要密切關注，切不要上這些公司的當。而要盡可能地到正規(guī)的合法的勞務派遣公司招收勞動力和尋找用人單位，避免受騙。傳統人力資源公司，做的業(yè)務有代理招聘（職業(yè)介紹）、勞務派遣、獵頭、人才市場等；這些業(yè)務的主要收入，靠的是收取服務客戶（企業(yè))的管理費。長寧區(qū)混凝土作業(yè)分包機構勞務派遣也是國家政策的趨向。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！钡簧儆霉挝辉诟鞣N類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業(yè)務崗位大量使用勞務派遣工。我國已經消除“正式工”、“臨時工”的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施后，出現了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔一個線工作，為企業(yè)發(fā)展做出較為直接貢獻，卻成為“二等”員工群體?，F在有一種“逆向派遣”的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。
從外企的角度來看，雖然勞務派遣用工具有優(yōu)勢，但是如果濫用這些優(yōu)勢，在一般崗位上也適用勞務派遣用工方式，則存在一定的弊端。首先，勞務派遣用工方式將降低員工對企業(yè)的歸屬感，從而降低其對企業(yè)的忠誠度，由此可能增加員工隊伍管理上的難度，甚至面臨商業(yè)秘密被泄露的風險以及業(yè)務上的風險，不單單達不到節(jié)約成本的目的，反而可能給企業(yè)造成更大損失。從外商投資企業(yè)經營者的角度講，不應盲目追求勞務派遣帶來的利益，企圖通過濫用勞務派遣逃避用人責任反而很可能得不償失。，簽訂勞務派遣合同時對雙方具體權利義務予以明確規(guī)定；同時，在使用勞務派遣工的時候也應注意對員工進行人性化管理，提高守法意識，切實保障勞務派遣工的合法權益，一方面有利于降低用工過程中的法律風險，另一方面也是企業(yè)承擔社會責任的表現，有利于維護外企的企業(yè)形象，從而促進外企的長遠發(fā)展。勞務派遣可以減少很大一筆招聘開支。
如果你們公司沒有人力資源部門，委托我公司來幫助你們人員招聘、社保開戶、新員工入職培訓等等，那這個時候，我公司做的就是“人力資源外包”的工作，并不派人到你們公司上班，屬于經紀代理服務，簽訂代理合同。對于開票稅目來說，兩者也不同：勞務派遣為：現代服務——商務輔助服務——人力資源服務，人力資源外包為：現代服務——商務輔助服務——經紀代理服務關于社保、公積金的繳納，勞務派遣是以勞務派遣公司以自己名義為員工辦理登記并繳納；人力資源外包是發(fā)包企業(yè)以自己名義為員工辦理社保公積金登記，由人力資源外包企業(yè)代為發(fā)放。勞務派遣經省市勞動人事部門廳批準成立專業(yè)的人力資源服務公司。閔行區(qū)水暖電作業(yè)分包多少錢
勞務派遣在用工單位中，被派遣勞動者承擔一個線工作。勞務派遣服務
在電信行業(yè)，勞務派遣員工主要分布在營業(yè)廳、前面裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務工高達33.5萬人，勞務工比例高達64.7%。經過一系列調整，2014年底，中國移動正式工為24.2萬人，勞務工為23.8萬人。勞務工比例接近49.5%，仍然遠遠超標。在中國聯通，勞務工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據2014年財報計算，中國聯通正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務工單單6.83萬。動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結構，把編制的標簽去除，把市場的體制理順。勞務派遣服務
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