松江區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)公司

勞務(wù)派遣存在什么問題？1、與國外相比，我國勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨(dú)的立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關(guān)的規(guī)定，并且在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個(gè)別地方雖然出臺(tái)了一些有關(guān)的規(guī)章政策，但普遍存在調(diào)整對(duì)象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不較全等問題。2、員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞務(wù)型公司，以勞務(wù)派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)派遣“低價(jià)”勞務(wù)人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線包給外地勞務(wù)型公司，再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員，采取“外包內(nèi)做”形式。3、同工不同酬。有些用人單位把勞務(wù)人員與在編人員進(jìn)行嚴(yán)格劃分，勞務(wù)人員的工資報(bào)酬往往低于同崗位的在編人員待遇，甚至不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。4、勞務(wù)派遣作為特殊的用工形式，尤其是異地派遣，派遣員工的工資水平、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、爭議裁決的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是按照派出地還是按派入地不夠明確等問題有待進(jìn)一步探討。勞動(dòng)派遣的整體服務(wù)質(zhì)量持續(xù)上升趨勢。松江區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)公司

為什么越來越多的勞務(wù)派遣公司成立呢？一，勞務(wù)派遣的準(zhǔn)入門檻低?，F(xiàn)在來說，人力資源許可證和勞務(wù)派遣正的準(zhǔn)入門檻還是非常低的，有些從事人力資源行業(yè)的朋友感嘆道，只要你在這一行業(yè)有一定的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，就可以注冊(cè)一家人力資源派遣公司，由于這累公司以提供信息，服務(wù)為主要業(yè)務(wù)，沒有實(shí)際的固定資產(chǎn)要求，投資這樣的公司可以說是風(fēng)險(xiǎn)特別小，成本特別的低，利潤特別大。二，勞務(wù)派遣相關(guān)的條款還不健全。當(dāng)下針對(duì)人力資源，勞務(wù)派遣的相關(guān)行業(yè)規(guī)定以及相關(guān)的約束條款還是比較少的，目前可以參考的也只有《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，雖然這個(gè)規(guī)定從派遣人數(shù)總量上進(jìn)行了限制，但是并不能很好的對(duì)企業(yè)起到制約的作用，因?yàn)橹袊髽I(yè)在應(yīng)付一些政策和對(duì)策上面，往往表現(xiàn)出具有驚人的天賦。楊浦區(qū)臨時(shí)工外包靠譜公司勞務(wù)派遣與合同工存在的區(qū)別：錄用程序不同。

勞務(wù)派遣與合同工存在以下區(qū)別：1、合同時(shí)間長短不同。合同工，合同約定期限時(shí)間長，相對(duì)穩(wěn)定。勞務(wù)工，合同約定時(shí)間短，一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動(dòng)合同，具有臨時(shí)不固定性。簽約到期限后，如確實(shí)需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時(shí)間，形成與勞務(wù)用工制度的臨時(shí)性有直接的關(guān)系。2、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務(wù)工。國家要求各用工單位必須給勞動(dòng)者繳納各種基金，企業(yè)對(duì)合同工五險(xiǎn)一金的，一般的企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。

勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處：1、保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給較有效率的群體;2、無后顧之憂?！敖蛘币婪ㄅc勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，工齡、保險(xiǎn)、退休等都由“津正”負(fù)責(zé)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益;3、人、檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性;4、勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)的好處：通過法律、法規(guī)以及各地部門相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度創(chuàng)新，完成“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會(huì)角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì)人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。勞務(wù)派遣是用工的新形勢，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供人才。

勞務(wù)派遣的好處：一、在企業(yè)里充當(dāng)著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務(wù)派遣。例如：當(dāng)單位需要冷門稀缺人才時(shí)使用勞務(wù)派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時(shí)間跟成本。二、勞務(wù)派遣的模式是用工企業(yè)儲(chǔ)備的一支后續(xù)儲(chǔ)備軍，在降低用人成本的時(shí)候也能規(guī)避企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。例如：企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)或企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作是，就會(huì)急需大量臨時(shí)員工時(shí)，使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時(shí)也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動(dòng)合同糾紛解除等用工風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣公司作為現(xiàn)在少數(shù)的幾類仍需實(shí)繳的公司類型，注冊(cè)資金成為了很多人頭疼的問題。楊浦區(qū)臨時(shí)工外包靠譜公司

勞務(wù)派遣的發(fā)展的特點(diǎn)：發(fā)展?jié)摿Υ?。松江區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)公司

勞務(wù)派遣工有社保嗎?根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》，按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為勞務(wù)派遣工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。松江區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)公司

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。皖中憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。