勞務(wù)派遣有哪些特征?1、不求所有,但求所用。以前企業(yè)用工必須先擁有員工才能用工,較簡的理解就是企業(yè)要先招聘到工人,才能用人,但是企業(yè)使用派遣用工呢?企業(yè)不需要擁有員工,但是你可以用工,可以理解為員工是企業(yè)向派遣公司租賃的。用人單位只需要和招才通勞務(wù)派遣公司簽訂一份合同,招才通公司就會將合適的人派到單位去工作,這種方式特別適合企業(yè)用工發(fā)展。2、企業(yè)用人不管人。派遣用工涉及的是三種關(guān)系,派遣工與派遣公司是勞動關(guān)系,派遣員工與用工單位是勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)公司和用人單位之間的合作關(guān)系。在這一過程中,用人企業(yè)只需要對人的工作進(jìn)行管理,而對于他們的社保,工資,日常一系列的人事管理等,全部由派遣公司負(fù)責(zé)。3、一手托兩家。勞務(wù)派遣公司更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,也是這種用人模式獨特的機(jī)制。建筑勞務(wù)企業(yè)是工程建設(shè)任務(wù)的直接作業(yè)主體。靜安區(qū)中小企業(yè)人力資源外包
為什么要實行勞務(wù)派遣用工性質(zhì)?勞動派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1、建立起新型的勞動關(guān)系,有助于保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益,充分利用勞務(wù)公司的資源優(yōu)勢,為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇。2、企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3、企業(yè)實行勞動派遣可以節(jié)省用工單位勞動力,用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,隨時要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)增減派員,有利于用工單位用人的靈活性。上海工廠保安外包機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式,它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位。
勞務(wù)派遣與合同工存在以下區(qū)別:1、合同時間長短不同。合同工,合同約定期限時間長,相對穩(wěn)定。勞務(wù)工,合同約定時間短,一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動合同,具有臨時不固定性。簽約到期限后,如確實需要續(xù)簽合同的,再另行簽約,每一階段期限是二年時間,形成與勞務(wù)用工制度的臨時性有直接的關(guān)系。2、福利待遇不同。兩者同工不同酬,合同工的工資待遇高于勞務(wù)工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金,企業(yè)對合同工五險一金的,一般的企業(yè)對于勞務(wù)派遣工都只繳納社保而已,公積金的話,一般是不幫助繳納的,除非你是在一些單位做派遣員工的。
搞工程為什么要開勞務(wù)公司?這是因為:有利于用人單位人力資源部門職能的變化,專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景,是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度,尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動員工的積極性,使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,放在提升企業(yè)中心競爭力上,從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。勞務(wù)公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
一家可靠的勞務(wù)派遣公司是一座橋梁,它是農(nóng)民工與用人單位溝通的橋梁,面試前可以了解雇主的一些信息和雇主的要求,可以得到更的定位。如果農(nóng)民工和雇主之間存在分歧和小矛盾,勞務(wù)派遣公司就能充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,有效、及時地與雙方進(jìn)行協(xié)商,權(quán)衡農(nóng)民工和雇主之間的利益,避免出現(xiàn)勞務(wù)糾紛,為農(nóng)民工朋友提供良好的工作環(huán)境。勞務(wù)派遣公司擁有廣闊的信息渠道和眾多的就業(yè)機(jī)會,可以為農(nóng)民工提供更快捷、更多、更好的就業(yè)選擇,能夠充分發(fā)揮自己素質(zhì)的工作崗位?,F(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。人事外包費用
勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢:提高企業(yè)效率。靜安區(qū)中小企業(yè)人力資源外包
勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:1.完全派遣,由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2.轉(zhuǎn)移派遣,有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。3.減員派遣,是指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。靜安區(qū)中小企業(yè)人力資源外包
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司目前已成為一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售相結(jié)合的服務(wù)型企業(yè)。公司成立于2009-03-02,自成立以來一直秉承自我研發(fā)與技術(shù)引進(jìn)相結(jié)合的科技發(fā)展戰(zhàn)略。公司主要產(chǎn)品有勞務(wù)派遣,人事外包,物業(yè)保安等,公司工程技術(shù)人員、行政管理人員、產(chǎn)品制造及售后服務(wù)人員均有多年行業(yè)經(jīng)驗。并與上下游企業(yè)保持密切的合作關(guān)系。皖中以符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品質(zhì)量為目標(biāo),并始終如一地堅守這一原則,正是這種高標(biāo)準(zhǔn)的自我要求,產(chǎn)品獲得市場及消費者的高度認(rèn)可。上海皖中勞務(wù)輸出有限公司以先進(jìn)工藝為基礎(chǔ)、以產(chǎn)品質(zhì)量為根本、以技術(shù)創(chuàng)新為動力,開發(fā)并推出多項具有競爭力的勞務(wù)派遣,人事外包,物業(yè)保安產(chǎn)品,確保了在勞務(wù)派遣,人事外包,物業(yè)保安市場的優(yōu)勢。