人事外包的中心價值：人事外包是指企業(yè)根據(jù)自身的需求把一部分業(yè)務(wù)通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成。人事外包供應(yīng)商除了給廣大企業(yè)提供個性化的人力資源服務(wù)之外，還會幫助每一個企業(yè)實(shí)現(xiàn)其HR管理的獨(dú)特價值與目標(biāo)。人事外包公司能夠更高效、更高質(zhì)量的交付人力資源業(yè)務(wù)，提升中小企業(yè)的人力資源運(yùn)作水平，讓員工享受到便捷、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的人力資源服務(wù)，從而促進(jìn)員工滿意度的提升。其次，人事外包機(jī)構(gòu)由于有著較多**資源與信息渠道，可以幫助企業(yè)整合各種外部人力資源相關(guān)政策信息，并針對企業(yè)特點(diǎn)提出專業(yè)化的應(yīng)對策略建議，讓企業(yè)在**的指導(dǎo)下，少走彎路，預(yù)見與防范勞工風(fēng)險。企業(yè)使用人事外包服務(wù)之后，可以多多減少與外部辦事機(jī)構(gòu)的溝通工作量，只需要采用極簡的溝通方式就可以達(dá)到溝通效果，因?yàn)槿耸峦獍鼨C(jī)構(gòu)通常采用“一對一”服務(wù)模式，企業(yè)只需要對接一個人事外包機(jī)構(gòu)，然后由第三方人事服務(wù)外包機(jī)構(gòu)多方面對接本企業(yè)的HR需求，再將該需求傳遞到人事外包機(jī)構(gòu)內(nèi)部的實(shí)施團(tuán)隊(duì)去處理，這樣就減少為只需要管理一個外部對接機(jī)構(gòu)，溝通量多多減少。人力資源管理外包行業(yè)進(jìn)入了發(fā)展時期，具有高速的成長性與巨大的市場潛力。崇明區(qū)人事資源外包服務(wù)公司
什么樣子的企業(yè)適合用人力外包服務(wù)：1、新政策下無法使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)。2、用工招聘難度大的企業(yè)。3、員工編制不足的企業(yè)。4、訂單波動大的企業(yè)。5、勞動密集管理難度大的企業(yè)。6、每年季節(jié)性用工的企業(yè)。7、短期項(xiàng)目設(shè)立用工難的企業(yè)。8、用工成本居高不下的企業(yè)。人力資源管理外包可以降低企業(yè)的運(yùn)作成本、促進(jìn)績效的較優(yōu)化、提高企業(yè)的中心競爭力。人力資源管理外包服務(wù)先后在上海、江蘇、廣州、深圳、南京、寧波等地興起，人力資源管理外包行業(yè)進(jìn)入了發(fā)展時期，具有高速的成長性與巨大的市場潛力，人力資源管理的外包實(shí)現(xiàn)了人力資源部門向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的角色轉(zhuǎn)變。然而并不是所有的人力資源管理業(yè)務(wù)都適合外包，也并不是所有的外包服務(wù)商都適合企業(yè)的某項(xiàng)外包業(yè)務(wù)，選擇正確的外包業(yè)務(wù)以及為外包業(yè)務(wù)選擇合適的外包服務(wù)商，可以降低人力資源管理外包的各種風(fēng)險。崇明區(qū)人事服務(wù)外包價格勞動密集管理難度大的企業(yè)適合企業(yè)人事外包。
對人事外包常見的理解誤區(qū)有兩個：一種是“我的員工外包了，我就喪失了管理權(quán)，同時可能還會失去員工的忠誠度和歸屬感?！币?yàn)楸旧碜灾鏖_一個公司，就可以獲得一些管理權(quán)，用自己的觀念去管理公司。另一種是“外包可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，那我就把不愿意管理的、低端崗位的勞動力外包出去，甚至把不合規(guī)的員工丟給外包公司去處理。”但其實(shí)只是人事外包的一個表面，人事外包的內(nèi)涵可以被簡單歸納為“一加一大于二”：企業(yè)關(guān)注自己的業(yè)務(wù)與市場發(fā)展，人力資源外包公司專注于團(tuán)隊(duì)管理及效能提升。通過企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領(lǐng)域特長的較大發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)兩者資源的匹配、組合和協(xié)同，達(dá)到兩方配合的價值多多高于企業(yè)自立管理所創(chuàng)造價值的較終目標(biāo)。
企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類：企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機(jī)構(gòu)，他們從事的業(yè)務(wù)很廣，人力資源管理外包單單是他們諸多業(yè)務(wù)中的一項(xiàng)，企業(yè)可以把人力資源管理的某項(xiàng)工作完全交給他們?nèi)プ?；第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，就是專為企業(yè)人力資源外包服務(wù)的。當(dāng)然，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一；第三類是企業(yè)可以尋求高等院校、科研院所的人力資源**或研究機(jī)構(gòu)的幫助，由他們來為企業(yè)出謀劃策。當(dāng)然，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實(shí)際操作中企業(yè)往往會召集各類人員，組成一個"智囊團(tuán)"，力求把工作做好。人力資源外包促使社會分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會整體運(yùn)作效率。
服務(wù)業(yè)人力資源外包：期間受影響比較大的是傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)，為避免人流的大量聚集，酒店、餐廳、娛樂場所、旅行社等被暫停營業(yè)，斷了現(xiàn)金流，企業(yè)生存面臨巨大挑戰(zhàn)，不得不做出改變。同時，在共享經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展下，也衍生了更多的創(chuàng)新的商業(yè)模式和靈活用工的需求，這讓企業(yè)在面對、甚至是行業(yè)變動的時候，能更好地存活下來。共享經(jīng)濟(jì)平臺的出現(xiàn)使個企業(yè)的用工更多元、更靈活，例如直播的主播、網(wǎng)約車主、外賣騎手。1傳統(tǒng)用工，企業(yè)與員工簽訂勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于勞動法，關(guān)系固定，企業(yè)責(zé)任大。養(yǎng)著你，難，辭了你，更難。企業(yè)成本相對較高、負(fù)擔(dān)較重（薪資、福利）風(fēng)險大（勞動糾紛、工傷）員工個稅費(fèi)用高。2、靈活用工，有服務(wù)協(xié)議無正式勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)。想用就用，多多降低企業(yè)人力成本，利于聚焦中心業(yè)務(wù)，個人收入明顯提升（很多靈工者是不交個稅的）。人事外包可以降低運(yùn)營成本?？色@得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低。楊浦區(qū)人事外包平臺
人事外包服務(wù)多方面，提高員工工作熱情。崇明區(qū)人事資源外包服務(wù)公司
人事外包可以解決企業(yè)哪些問題？：人事外包是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況選擇將一些事務(wù)性工作外包出去，交由專業(yè)人力資源外包公司來完成，從而不用考慮人力資源部門的壓力。，企業(yè)的HR要負(fù)責(zé)招聘、發(fā)薪、考勤、各種文件辦理、離職手續(xù)辦理等等事項(xiàng)，這些事情繁瑣，并且機(jī)械性，如果所有的事情都由企業(yè)HR來完成，那么HR就沒有過多時間來專注中心業(yè)務(wù)發(fā)展。企業(yè)需要選擇外包的都是一些非中心的業(yè)務(wù)，當(dāng)中包括：員工招聘、工資待遇、社會福利等，這些都是可以通過人力資源外包完成的。選擇合適的人力資源外包公司，選擇人力資源外包公司時要注意人力資源外包公司的口碑和信譽(yù)，重視人力資源公司的成立時間，核查人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)。崇明區(qū)人事資源外包服務(wù)公司