勞務派遣公司的權力與責任：派遣單位有責任把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為派遣單位和勞務派遣人員簽定勞動合同的其間一項條款；對用人單位不履行合同的，派遣單位有權追究其違約責任；擔任被派遣勞務人員的勞務用工處理、勞務膠葛處理與社保處理，處理觸及勞動聯(lián)絡的悉數(shù)事宜，與勞務派遣人員簽定勞動合同，并且供應給用人單位備案；擔任勞務派遣人員檔案處理，擔任建立、接轉勞務派遣人員檔案；按合同條款規(guī)矩派遣契合條件的勞務人員到用人單位作業(yè)。關于用人單位按本合同相關條款連續(xù)派遣并退回派遣單位的勞務人員，派遣單位應予接納并擔任處理與勞務人員之間的勞動聯(lián)絡等后續(xù)作業(yè)，盡量避免對用人單位的正常出產(chǎn)運營造成倒霉影響。勞務派遣工是指勞務派遣公司派向其他用工單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工。奉賢區(qū)鋼筋作業(yè)分包哪家好
節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導價位，協(xié)商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。降低管理成本：一個單位很復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，崇明區(qū)混凝土作業(yè)分包費用勞務派遣之所以能夠產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動力市場分工的產(chǎn)物。
勞務派遣員工的基本情況及特點分析：1.勞務派遣工所從事崗位的特點：大部分勞務派遣工主要分布在用工單位的，例如銀行前臺服務員、通信外線服務工及營業(yè)員、加油員、鑄造工、機械加工工，以及用人單位的后勤輔助性工作，如保潔、保安等。在這些行業(yè)，與用人單位的直接用工相比，勞務派遣員工的崗位大部分屬于苦、臟、累、險的崗位。2.勞務派遣工的勞動合同期限與工作年限特點：從勞動合同期限看，大部分依照法律規(guī)定簽訂了兩年以上的固定期限合同，但是，也有相當一部分勞務派遣機構與勞動者簽訂了1年的勞動合同，沒有達到《勞動合同法》規(guī)定的較低2年合同期限的要求。
勞務派遣具有如下特征：勞務派遣關系中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議。與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了較廣的應用，但是，勞務派遣特殊的三方關系構造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權益。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣是市場經(jīng)濟條件下市場自主選擇的結果。
基于勞務派遣的本質特點，被派遣勞動者在用工單位的工作具有臨時性和就業(yè)不穩(wěn)定是外在特征。勞務派遣很初是用工單位滿足臨時性用工需求的手段。傳統(tǒng)勞動法規(guī)定，雇主對工人的雇傭是無固定期的，為了維護工人的就業(yè)穩(wěn)定，各國勞動法都設定了解雇保護制度，規(guī)定解雇行為需要有正當理由，并建立了預告期和經(jīng)濟補償?shù)闹贫?。這些保護制度帶來了雇傭關系的剛性。進入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會后，服務業(yè)得到了長足的呃發(fā)展，使得雇主很難應對生產(chǎn)任務不均衡帶來的用工量的增減。勞務派遣恰好適用了企業(yè)的臨時用工的需求。因此，勞務派遣主要是提供臨時性的工作機會，被派遣勞動者經(jīng)常更換用工單位，這一就業(yè)形式也就具有了不穩(wěn)定性。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。青浦區(qū)木工作業(yè)分包靠譜嗎
短期派遣：用工單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。奉賢區(qū)鋼筋作業(yè)分包哪家好
企業(yè)什么情況需要使用勞務派遣？工作量驟增時：企業(yè)某一段時間的工作量較大，業(yè)務需要大量員工支持企業(yè)運作，如生產(chǎn)操作工、客服部門、年終會計結算、雙十一快遞業(yè)務等等，期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。臨時人力補充：員工因個人因素請假（年假、產(chǎn)假等）或突然離職，往往會造成同事間的工作負擔，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才派遣可提供臨時性的人力補充、充分滿足企業(yè)需要；未受編制、計劃等政策限制的機關、企事業(yè)單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人；為各類所有制企業(yè)有較大流動性崗位和需實行更加靈活的人事管理的崗位；為引進在職人員、離退休人員、具有專業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專兼職、發(fā)揮余熱提供人才派遣及相關依托服務。降低人才錄用風險及人事管理費用；控制福利成本，降低工資率，提升競爭力。改變用人策略，轉變當前用人現(xiàn)狀，改變企業(yè)文化等。小規(guī)模試驗新的管理（用人）制度。駐地、外地、短期性用人需求。奉賢區(qū)鋼筋作業(yè)分包哪家好
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