靈活用工是相對(duì)于傳統(tǒng)的固定全職的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系而言的概念，屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。非全日制、勞務(wù)派遣、退休返聘、實(shí)習(xí)、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、人力資源服務(wù)外包、眾包、合伙、自雇、共享員工、平臺(tái)用工等都可以納入到靈活用工的范疇內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但需注意的是，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即使更換用工單位重新派遣也不得重復(fù)約定試用期。對(duì)于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中存在爭議，應(yīng)當(dāng)關(guān)注當(dāng)?shù)夭脤徱庖姷牟门锌趶?。勞?wù)派遣往往用來作為一種激勵(lì)制度來體現(xiàn)。上海焊接作業(yè)分包服務(wù)機(jī)構(gòu)
從外企的角度來看，雖然勞務(wù)派遣用工具有優(yōu)勢(shì)，但是如果濫用這些優(yōu)勢(shì)，在一般崗位上也適用勞務(wù)派遣用工方式，則存在一定的弊端。首先，勞務(wù)派遣用工方式將降低員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而降低其對(duì)企業(yè)的忠誠度，由此可能增加員工隊(duì)伍管理上的難度，甚至面臨商業(yè)秘密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)以及業(yè)務(wù)上的風(fēng)險(xiǎn)，不單單達(dá)不到節(jié)約成本的目的，反而可能給企業(yè)造成更大損失。從外商投資企業(yè)經(jīng)營者的角度講，不應(yīng)盲目追求勞務(wù)派遣帶來的利益，企圖通過濫用勞務(wù)派遣逃避用人責(zé)任反而很可能得不償失。，簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)對(duì)雙方具體權(quán)利義務(wù)予以明確規(guī)定；同時(shí)，在使用勞務(wù)派遣工的時(shí)候也應(yīng)注意對(duì)員工進(jìn)行人性化管理，提高守法意識(shí)，切實(shí)保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，一方面有利于降低用工過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，有利于維護(hù)外企的企業(yè)形象，從而促進(jìn)外企的長遠(yuǎn)發(fā)展。上海焊接作業(yè)分包服務(wù)機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。
勞務(wù)派遣還有就是純市場化的勞務(wù)公司。市面上有許多人力資源服務(wù)公司，其中就有勞務(wù)公司、業(yè)務(wù)外包公司。這類人力資源公司有的規(guī)模很大，為許多企業(yè)服務(wù)，比如有專門為外企服務(wù)的，有專門為中小企業(yè)服務(wù)的，也有專門為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)的。實(shí)際上就是大型的勞務(wù)(勞動(dòng)力和人才輸出)公司，就像大型人力中介一樣。充當(dāng)勞動(dòng)力與企業(yè)之間的橋梁作用。替企業(yè)招人管理人，主要盈利模式是賺取管理費(fèi)。由于公司比較大，也搞多元經(jīng)營，比如，檔案管理、人才咨詢。
勞務(wù)派遣有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。勞務(wù)派遣是一種局外角色的服務(wù)。
一家勞務(wù)派遣公司，公司有不同的客戶，對(duì)我公司簽訂的不同的勞務(wù)派遣合同，可以按照不同勞務(wù)派遣項(xiàng)目選擇是否按照簡易征收方式計(jì)稅。勞務(wù)派遣關(guān)系也是現(xiàn)在民商法律關(guān)系中的一員大將。一般勞務(wù)派遣關(guān)系大多發(fā)生在一些用人單位比如家政或者是銷售類的工作中，大多具有技術(shù)性或非固定性。也有很多都具有較強(qiáng)的臨時(shí)性質(zhì)。勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民我們各個(gè)地方所規(guī)定的較為低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成。長寧區(qū)鋼筋作業(yè)分包靠譜公司
勞務(wù)派遣經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。上海焊接作業(yè)分包服務(wù)機(jī)構(gòu)
事業(yè)單位編外勞務(wù)派遣用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛(wèi)）、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。部分事業(yè)單位編外用工人數(shù)甚至遠(yuǎn)超出了編內(nèi)人數(shù)。事業(yè)單位編外用人形式主要有三種，一是通過勞務(wù)市場或人才市場實(shí)施人事代理，二是通過人才公司或勞務(wù)公司派遣，三是單位直接使用。通過人才公司或勞務(wù)公司派遣已占編外用工形式主體。事業(yè)單位編外人員身份較為復(fù)雜，主要有大中專畢業(yè)生、下崗職工、進(jìn)城務(wù)工人員、退役軍人、離退休人員。編外用工增加了就業(yè)渠道，在一定程度上緩解了大中專畢業(yè)生、下崗職工、進(jìn)城務(wù)工人員、退役軍人的就業(yè)問題，特別是大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題。上海焊接作業(yè)分包服務(wù)機(jī)構(gòu)
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