勞務派遣的優(yōu)勢：可以轉移企業(yè)的管理風險。用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，明確人數、條件、待遇等，通過勞力派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣公司和勞務人員簽訂勞動合同，勞務人員到用人單位就職后，用人單位可根據勞務人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務派遣協議續(xù)簽或終止，對企業(yè)來講手續(xù)簡便、見效快、風險少，也更規(guī)范?？傊诓扇趧张汕策@種新型的用人方式后，能較大限度凈化用工的管理職能，使企業(yè)內部用工管理逐步走向社會化，能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。為什么越來越多的勞務派遣公司成立呢？對于勞務派遣行業(yè)的監(jiān)管還有待加強。嘉定區(qū)人力資源外包機構
勞務派遣這一用工形式有以下特點：1、由三方構成。三方的權利義務實際上是把勞動合同中雙方的權利義務加以分解。2、勞動者在勞務派遣關系中相當于商品，勞務派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應的利潤，而勞動者的權益則難以維護。3、勞務派遣的結果是“雙贏雙輸”。勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞務派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關系，有關系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數減少，很難構建和諧的勞動關系。嘉定區(qū)人力資源外包機構在跟勞務公司合作的時候，也要綜合考慮勞務公司給自己公司到底有沒有帶來實質性的方便。
勞務派遣優(yōu)勢：轉移用工主體，有效回避了用工的法律訴訟風險。勞動法頒布至今，特別是勞動合同法在2008年1月1日的實施，勞動者的法律意識越來越強，維護意識不斷增強，這就不可避免會發(fā)生勞動爭議。勞資糾紛的數量是評價單位形象其中一個重要的指標，也是部門或者主管部門主要考核單位業(yè)績的內容之一，因此，發(fā)生勞資糾紛將會給用工單位帶來一定的負面影響。實行勞務派遣后，可以有效將勞務工的勞動關系轉移到勞務公司，單位只需負責具體的用工和具體的費用，不需要承擔勞動爭議法律訴訟，從而完全回避了用工單位在用工方面的法律訴訟問題。這對于單位形象、部門或者主管部門考核等均有極大的幫助和好處。
勞務派遣的錄用模式實際上分為三種關系。分別以勞務派遣公司為中間行為主體，勞務派遣公司與被派遣人才的所屬關系，勞務派遣公司與用人單位的合作關系，被派遣人才與用人單位的工作關系。用人單位顯然只檢查人員使用和使用的工作以及所有剩余的管理工作，包括工資的支付、社會保險的收取和征收、合同的簽署、合同的續(xù)簽和終止、有關的問題和糾紛、日常人事管理的處理。用人公司只用工，派遣公司只要人，這類勞動力方式對用人公司而言省了許多 事，降低了大量因管理方面產生的勞動量和有關的不便。能夠 使用者企業(yè)的經營管理人可以更專心致志于工作的發(fā)展趨勢和公司的企業(yè)安全生產。勞務派遣公司作為現在少數的幾類仍需實繳的公司類型，注冊資金成為了很多人頭疼的問題。
正規(guī)的勞務派遣公司都是通過合法渠道為有需求的企業(yè)提供專業(yè)人才的派遣機構，根據我國相關政策和法律的要求，勞務派遣公司必須與派遣到企業(yè)客戶方工作的人員簽訂勞動合同，并提供相關的人事、社保、住房公積金及工資發(fā)放等管理的服務，并且滿足企業(yè)客戶對人員編制、勞動風險及成本控制的需求，并通過專業(yè)的服務流程，幫助企業(yè)客戶分憂解難，從而提高企業(yè)整體的管理效率和管理水平。服務內容：（1）員工勞動關系的建立、解除、變更、續(xù)簽。（2）提供勞動法規(guī)咨詢，協助解決聘用糾紛。（3）員工入離職手續(xù)辦理，人事、檔案和社保關系的調轉；為離職員工提供就業(yè)機會及相關就業(yè)咨詢。勞務派遣的發(fā)展的特點：發(fā)展?jié)摿Υ?。嘉定區(qū)小區(qū)物業(yè)外包費用
勞務公司負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案。嘉定區(qū)人力資源外包機構
勞務派遣公司的日常管理：派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協助進行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應的經濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關標準執(zhí)行。被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。嘉定區(qū)人力資源外包機構
上海皖中勞務輸出有限公司總部位于上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號10樓1077室，是一家由中國香港傳入沿海、內地，其含義為財產、資產、地產、房地產、產業(yè)等。該詞自20世紀80年代引入國內，現已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設備、設施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。的公司。皖中作為由中國香港傳入沿海、內地，其含義為財產、資產、地產、房地產、產業(yè)等。該詞自20世紀80年代引入國內，現已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設備、設施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安。皖中繼續(xù)堅定不移地走高質量發(fā)展道路，既要實現基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關鍵領域，實現轉型再突破。皖中始終關注商務服務行業(yè)。滿足市場需求，提高產品價值，是我們前行的力量。