勞務派遣的優(yōu)勢：為企業(yè)在市場競爭環(huán)境下根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理以及科研需要優(yōu)化、合理地配置人力資源提供了一種靈活、便捷的用人機制。一方面，幫助企業(yè)在人力資源爭奪日趨激烈的形勢下迅速匯集大量的企業(yè)所需各層級的外部人才“為我所用”，實現(xiàn)借助“外力”提升企業(yè)市場競爭力的目的；另一方面，滿足企業(yè)在市場條件下常常會出現(xiàn)的季節(jié)性或周期性的生產(chǎn)變化，幫助企業(yè)在人力資源配置上達到“招之即來，來之能干揮之能去”的目的。既可以解決企業(yè)需要增加人員時短期內(nèi)無法培訓出具備相應能力和素質員工的困難，又能夠滿足企業(yè)季節(jié)性、周期性及階段性的對員工的相應需求，以降低企業(yè)在人力資源管理中的成本和提高運營效率。勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征。黃浦區(qū)勞務收費
勞務公司經(jīng)營的業(yè)務有哪些？其實勞務派遣公司的經(jīng)營業(yè)務都是千篇一律的，基本上都差不多，勞務公司的經(jīng)營業(yè)務有：代理招聘、勞務派遣、勞務外包、招聘外包、勞務外包、人力資源外包、業(yè)務流程外包、高級獵頭服務、社保代理、入戶廣州勞務派遣公司等等。勞務派遣公司經(jīng)營范圍是什么?勞務公司為提供企業(yè)國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務，代理招聘服務。提供辦理勞務派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，負責管理人事行政關系、相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理。勞務派遣公司為派遣人員發(fā)放工資、代繳個人所得稅、辦理社保，勞務公司并為員工辦理社保賠付手續(xù)。勞務公司協(xié)助企業(yè)辦理勞動派遣人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。青浦區(qū)勞務機構不屬于勞務派遣的形式：家里雇保姆，單位派遣到國外工作，組織委派到上級單位工作等。
勞務派遣用工風險防控的要點：1、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求。企業(yè)因為通過勞務派遣，可以解決季節(jié)性用工需求，在制造業(yè)、服務業(yè)在節(jié)假日因為業(yè)務需求增加，有了勞務派遣工，可以解決在節(jié)假日方面的用工量增加的問題。2、降低企業(yè)招聘費用。企業(yè)自己去招聘的話，會產(chǎn)生一些招聘費用，比如支付給網(wǎng)絡招聘平臺的招聘費用、支付給現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產(chǎn)生的資料費用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務機構合作，至少支付給網(wǎng)絡招聘平臺或現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省，招聘活動所產(chǎn)生的資料費用也可以節(jié)省，對于企業(yè)來說是降低了招招成本。
勞務派遣對企業(yè)的好處：勞務派遣是根據(jù)用人單位的實際需要，通過一系列科學的措施，由派遣機構采用一系列科學的手段，與其簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，同時對所聘人員進行薪酬、代辦社會保險、存檔托管等全新用工方式。適應了企業(yè)靈活就業(yè)的需要。在市場競爭中，企業(yè)面臨業(yè)務量增加或季節(jié)性生產(chǎn)時，為了適應業(yè)務需求的變化，必然會出現(xiàn)臨時用工需求。這樣就會出現(xiàn)臨時雇傭情況，因此必須根據(jù)市場需求靈活組織生產(chǎn)，增加勞動用工的彈性和靈活性，科學配置人力資源，以成本獲得很大利潤。所以勞務派遣這種靈活的用工方式越來越受到重視。勞動力派遣這種彈性雇傭方式，可以使企業(yè)在人員配置方面靈活地應對需求變化不定的市場。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
企業(yè)管理派遣員工，想要規(guī)避由此帶來的風險應加強以下幾個方面的管理：一是加強對派遣員工的勞動合同管理。有許多企業(yè)對此認識不足，帶來了諸多的法律糾紛。企業(yè)要著重檢查派遣服務機構是否與派遣員工簽訂了勞動合同，勞動合同的法律主體、勞動合同的內(nèi)容和期限，以及勞動合同的續(xù)簽等都是管理的重要內(nèi)容。要知道，勞動合同的法律主體不明確，那么企業(yè)很有可能會成為與派遣員工事實勞動關系的主體，這樣不但不能轉移風險，還有可能帶來一系列的勞動爭議和糾紛。二是加強對派遣服務內(nèi)容的管理。企業(yè)在使用勞務派遣時，要向勞務派遣機構支付派遣員工的工資、社會保險等費用。企業(yè)在支付這些費用后，要及時督促派遣服務機構為派遣員工辦理社會保險和按約定支付工資。三是加強企業(yè)信息管理。企業(yè)的工資信息、員工信息、商業(yè)信息如果是涉及保密的，應該在企業(yè)與派遣機構、企業(yè)與派遣員工、派遣機構和派遣員工之間進行約定，既可以在服務協(xié)議、勞動合同中約定，也可以就此簽訂獨自的保密協(xié)議。勞務派遣很初是用工單位滿足臨時性用工需求的手段。長寧區(qū)抹灰作業(yè)分包服務公司
把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務派遣。黃浦區(qū)勞務收費
勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。黃浦區(qū)勞務收費
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