勞務派遣應用的地區(qū)不同：勞務派遣這項業(yè)務，在全國各地每個城市都由人力資源公司從事這項業(yè)務，但是人力資源派遣的收費也會受到地區(qū)的影響，例如：城市的人力資源派遣的價格偏高，而一些三四線城市提供的人力資源派遣業(yè)務的收費就會偏低很多。勞務派遣應用的季節(jié)不同：一般來講企業(yè)需要用工的季節(jié)是春節(jié)過后，還有臨近過年的時候，而年中6-7月，畢業(yè)生出來社會工作，還有一些學生出來做暑期工，大量勞動力投入社會，所以就出現(xiàn)需求大于供應的情況，因此一些用工企業(yè)會選擇自己招聘員工，不找人力資源公司合作。而一些人力資源公司為了能接到業(yè)務，所以不得不降低收費來接單。勞務派遣之所以能夠產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動力市場分工的產(chǎn)物。金山區(qū)勞務服務機構
勞務派遣的優(yōu)點：1.有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準確招聘到很好人員;2.勞務派遣型用人比較規(guī)范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權利義務比較明確，有利于各方合法權益的保護。3.規(guī)避了承擔勞動爭議的責任。由于用人單位是用人主體，與勞務派遣員工之間不存在勞動法律關系，因此，一旦發(fā)生爭議，被申訴對象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時才作為第三人的身份參加仲裁活動，這就規(guī)避了用人單位承擔勞動爭議的責任。嘉定區(qū)水暖電作業(yè)分包公司推薦勞務派遣有利于促進就業(yè)和維護就業(yè)者權益。
勞務派遣與勞務外包的認定：用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關系，；外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。
勞務派遣服務本質(zhì)是強調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進行內(nèi)部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機構獲得有足夠能力的短期人才。通過勞務派遣公司專業(yè)化運作，可將人事管理成本降低至原來的55%;而在派遣的過程中，無論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔，節(jié)約了單位的成本開銷。這個才是企業(yè)選擇勞務派遣服務的主要原因，勞務派遣比較適用于一些制造業(yè)工廠，電子廠，大量需要普工人才的企業(yè)。企業(yè)通過勞務公司派遣人才到企業(yè)上班，企業(yè)不再需要為人員招聘的事情而煩惱。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣的好處有哪些：有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用;更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)中心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。對于派遣單位，不必設專門人員，對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。崇明區(qū)勞務服務
勞務派遣可以實現(xiàn)真正意義上的“只用人，不管人”。金山區(qū)勞務服務機構
結算標準不同“”勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”。勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。所以總結，所謂的“假外包真派遣”就是如此，并非企業(yè)不愿真外包，實在是因為很多崗位并非像保潔、保安這樣可以外包。進一步說，就連勞務派遣都是打擦邊球，如今囿于10%的比例限制，不得不出此下策。對勞動者的合法權益造成傷害不說，只要發(fā)生糾紛后，企業(yè)被法院認定為‘假外包真派遣’，外包人員要求同工同酬，也會得到法律支持。不過，這些意外的損失，相比于其違法用工所節(jié)省的成本，可能也只是九牛一毛。因此，對于長期、大量違規(guī)使用勞務派遣和通過“假外包真派遣”規(guī)避自身責任的單位。金山區(qū)勞務服務機構
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