勞務(wù)派遣有利于促進就業(yè)和維護就業(yè)者權(quán)益。在勞務(wù)派遣這種方式初出現(xiàn)時，主要是征對婦女和年齡較大人員。隨著這種用工方式的發(fā)展，雖然加入勞務(wù)派遣隊伍的人員成份有了改變和突破，但總體而言，還是以“弱勢”群體為主。這些弱勢群體的存在與用人單位的顧慮恰恰是一對矛盾，這一對矛盾的存在恰恰讓勞務(wù)派遣單位的存在成為必要。勞務(wù)派遣單位作為橋梁，一方面可以免除企業(yè)使用這類人可能產(chǎn)生的憂 慮；另一面勞務(wù)公司可以有效的組織和整合這類弱勢群體，以企業(yè)的形式與面對用工企業(yè)，尋找更多的用人渠道，以更好地幫助弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)和更好地維護他們的權(quán)益，勞務(wù)派遣企業(yè)本身也可以通過牽線搭橋獲得報酬。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。建筑勞務(wù)靠譜公司
勞務(wù)派遣很本質(zhì)的特征就是將傳統(tǒng)的雇傭和試用一體型的直接雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位、被派遣勞動者之間的間接雇傭的三方關(guān)系，使雇傭與使用發(fā)生分離。這種雇傭和使用的分離主要指傳統(tǒng)的單一雇主職能由勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位共同行使。勞務(wù)派遣機構(gòu)負責招聘、考核，向勞動者支付公司、繳納社保等，用工單位提供工作崗位，指揮監(jiān)督被派遣勞動者工作。這種分離改變傳統(tǒng)的兩方勞動關(guān)系為三方關(guān)系，出現(xiàn)了勞動派遣機構(gòu)、用工單位的經(jīng)濟交易關(guān)系以及兩者之間用人責任劃分問題。由于涉及經(jīng)濟交易關(guān)系，勞動者的地位更容易被弱化，產(chǎn)生了用人責任劃分問題，勞動者權(quán)益保障問題更為突出，因此，勞動力雇傭與使用分離增加了勞動關(guān)系的復(fù)雜性，是對勞動關(guān)系調(diào)整的巨大挑戰(zhàn)。金山區(qū)焊接作業(yè)分包機構(gòu)勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強調(diào)靈活的用工方式。
勞務(wù)派遣具有如下特征：勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了較廣的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù)，損害勞動者的權(quán)益。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險。與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險，從而更好地解決有關(guān)勞動爭議。具備合法的資質(zhì)。這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。
勞務(wù)派遣與臨時工的區(qū)別：勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)派遣公司派向其他用工單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工，作為一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時工是指企業(yè)招聘的從事短暫的、臨時性工作的工人。用人單位與臨時工不存在聘用關(guān)系，臨時工提供勞務(wù)，不存在實際雇傭關(guān)系。與臨時工相比，勞務(wù)派遣工的勞動權(quán)益有保障，享有工齡，勞務(wù)派遣公司代為繳納社保。勞務(wù)派遣公司負責招聘、培訓(xùn)、管理方面內(nèi)容，真正地降低了用工單位人力成本支出;用工單位用工方式靈活，可以根據(jù)運營狀況隨時增加或減少用工，與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議約定需要的人數(shù)，同時還減少了用工單位與勞動者之間的勞動糾紛。當工作人員回到公司，派遣公司可以覆蓋工作的工人，重新組織的需求。黃浦區(qū)勞務(wù)收費
被派遣勞動者與用工單位法律上不存在直接的法律關(guān)系。建筑勞務(wù)靠譜公司
勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處：機動靈活提高員工管理效能：很多派遣單位的業(yè)務(wù)變動頻繁，采用人才派遣用人的方式，可以在業(yè)務(wù)增加的同時增加人員，在業(yè)務(wù)減少的時候，減少人員的流動，不受編制的限制。并由派遣公司對人員進出手續(xù)進行專業(yè)化服務(wù)，極大的降低和分解用人的風(fēng)險。進行員工篩選：采用勞務(wù)派遣的方式對勞動者進行試用，對其進行篩選，可以避免招用不合格人員，降低離職成本。避免勞動爭議維護企業(yè)信譽，派送單位與派遣員工無勞動合同關(guān)系，其勞動關(guān)系屬于派遣公司。通過這種方式，可以避免派遣單位與派遣單位發(fā)生人事(勞動)糾紛，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專注于事業(yè)發(fā)展。能夠地規(guī)范用工形式，預(yù)防和解決勞動關(guān)系糾紛。作為彈性用工形式之一的勞務(wù)派遣，在勞動力市場中占有越來越重要的地位。建筑勞務(wù)靠譜公司
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