勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務派遣中存在三方，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。勞務派遣單位和用工單位存在勞務派遣關系，這種關系本質上是民事關系。被派遣勞動者與勞務派遣單位之間是勞動關系。被派遣勞動者與用工單位法律上不存在直接的法律關系。但是，用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于這里所稱的勞務派遣。勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征。上海抹灰作業(yè)分包
勞務派遣的好處有哪些：1、對于因為短期項目需要或其他臨時用工的情況，采用人才租賃方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，勞務派遣這種用工的特點是用工靈活，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的業(yè)務量來選擇派遣人才。2、勞務派遣用工后，企業(yè)不需要招聘員工，也不用為員工辦理社保，因為這些事情都是由勞務公司來做的，這樣一來就減少企業(yè)簡單重復性工作及避免許多突發(fā)性的人事問題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。3、企業(yè)使用人才租賃，對于企業(yè)用工風險方面也會得到分散用工風險，因為與派遣工簽訂勞動合同的是勞務派遣公司，有什么勞動糾紛也是由人才派遣公司負責協(xié)助處理。松江區(qū)模板作業(yè)分包公司被派遣勞動者與勞務派遣單位之間是勞動關系。
企業(yè)在使用勞務派遣時會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務派遣公司，近年來，勞務派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業(yè)質量和信譽也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。特別是對于那些嘗試使用勞務派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會選擇到不正規(guī)的勞務派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會面臨勞動力供應速度慢，員工實力差等問題，因為這一類的勞務派遣公司可能并沒有合適的勞動力儲備，不能滿足企業(yè)急需的勞動力補充。同時還可能會出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產經營的情況。因此，企業(yè)在選擇與勞務派遣公司合作，特別是初次使用勞務派遣的企業(yè)，在選擇勞務派遣公司時，一定要先通過各種渠道對整個勞務派遣行業(yè)，對即將合作的勞務派遣公司有一個充分的了解。
用人單位使用勞務派遣有什么好處？用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。同時，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、用錯人成本等等。用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣公司。這樣，用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。說的直白一點就是，員工出了事會有勞務派遣公司處理。勞務派遣對于企業(yè)的作用 ：試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。
勞務派遣的好處有哪些：一、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。二、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位。松江區(qū)混凝土作業(yè)分包服務平臺
當工作人員回到公司，派遣公司可以覆蓋工作的工人，重新組織的需求。上海抹灰作業(yè)分包
勞務派遣有利于促進就業(yè)和維護就業(yè)者權益。在勞務派遣這種方式初出現(xiàn)時，主要是征對婦女和年齡較大人員。隨著這種用工方式的發(fā)展，雖然加入勞務派遣隊伍的人員成份有了改變和突破，但總體而言，還是以“弱勢”群體為主。這些弱勢群體的存在與用人單位的顧慮恰恰是一對矛盾，這一對矛盾的存在恰恰讓勞務派遣單位的存在成為必要。勞務派遣單位作為橋梁，一方面可以免除企業(yè)使用這類人可能產生的憂 慮；另一面勞務公司可以有效的組織和整合這類弱勢群體，以企業(yè)的形式與面對用工企業(yè)，尋找更多的用人渠道，以更好地幫助弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)和更好地維護他們的權益，勞務派遣企業(yè)本身也可以通過牽線搭橋獲得報酬。上海抹灰作業(yè)分包
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