經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登勞務(wù)派遣公司記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民相關(guān)部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。用人單位違反勞動合同法和條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞務(wù)派遣服務(wù)。勞務(wù)派遣的薪酬待遇：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。金山區(qū)建筑勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)
勞務(wù)派遣：完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專門聘用的相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人才。普陀區(qū)抹灰作業(yè)分包收費雙方簽訂勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)派遣公司就要著手勞務(wù)派遣工的招聘工作。
勞務(wù)派遣公司的選擇：資質(zhì)合法，當(dāng)企業(yè)選擇一間有實力派遣公司時，首先要確定這間勞務(wù)派遣公司是不合法的，有沒有營業(yè)執(zhí)照的，如果沒有，就算你與它合作那也是違法的。要了解這間公司是否具備能夠開展勞動派遣業(yè)務(wù)的法定資格，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經(jīng)營派遣勞務(wù)這項業(yè)務(wù)。這個企業(yè)就要小心了。風(fēng)險轉(zhuǎn)移程度，企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工本身就是想轉(zhuǎn)移企業(yè)的用工風(fēng)險的，如果一間勞務(wù)單位不能承受風(fēng)險的，那就不要選擇。昱齊盛小編建議，企業(yè)在選擇人才派遣公司一些規(guī)模大的勞務(wù)公司。勞務(wù)工派遣服務(wù)能力，這一點是能夠從勞務(wù)公司是否能夠在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)看出，就好比像是工資發(fā)放、用工手續(xù)等等，當(dāng)然了，還有其他方面，來對要選的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行評估。當(dāng)然了，一般來說，服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的派遣公司易于提供員工外包。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的不同：適用的法令不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可所以個人，也可所以法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位有必要是嚴(yán)厲按照勞動合同法規(guī)則建立的法人實體。勞動者處理的責(zé)任主體不同。這是兩者很主要的差異。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接處理，其工作方式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己組織承認(rèn)；勞務(wù)派遣單位的員工有必要按照用工單位承認(rèn)的工作方式和工作時間進(jìn)行勞動。勞務(wù)外包一般按照事前承認(rèn)的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位結(jié)束的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”； 勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時問和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約好派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其臺同標(biāo)的一股是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”， 而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
勞務(wù)派遣具有哪些特點？臨時性：不超過6個月的工作崗位；輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位；用工比例：被派遣勞動者的數(shù)量不得超過用工總量的10%；薪酬待遇：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者支付加班費、績效獎金，提供相關(guān)福利待遇；不屬于勞務(wù)派遣的形式：家里雇保姆，單位派遣到國外工作，組織委派到上級單位工作等。勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式。普陀區(qū)抹灰作業(yè)分包收費
勞務(wù)派遣降低人才錄用風(fēng)險及人事管理費用。金山區(qū)建筑勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)
勞務(wù)派遣的好處：用人靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用勞務(wù)派遣的用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，公司用人靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)由外包公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)。減少人事（勞動）糾紛：在我國相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位和人事外包公司簽訂外包合同，外包公司與外包員工簽訂勞動合同，用人單位與外包人員是一種有償使用關(guān)系，沒有勞動關(guān)系，這樣用人單位就避免了與外包人員人事（勞動）糾紛的發(fā)生，而且勞務(wù)派遣人員對日常的考核的不同意見，也可以通過外包公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，而省卻了用人單位的管理精力。金山區(qū)建筑勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。皖中致力于為客戶提供良好的勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。皖中立足于全國市場，依托強(qiáng)大的研發(fā)實力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。