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工傷賠償標準是什么？、1-10級一次性傷殘補助金依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：一級傷殘：本人工資×27；二級傷殘：本人工資×25；三級傷殘：本人工資×23；四級傷殘：本人工資×21；五級傷殘：本人工資×18；六級傷殘：本人工資×16；七級傷殘：本人工資×13；八級傷殘：本人工資×11；九級傷殘：本人工資×9；十級傷殘：本人工資×7。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括勞動關(guān)系認定，勞動合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟賠償金等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢,歡迎點擊咨詢了解。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務，歡迎咨詢！東莞農(nóng)村養(yǎng)老保險新政策廣東杰譽律所咨詢電話

債務糾紛可以通俗地理解為因各種金錢借貸償還關(guān)系問題，經(jīng)濟問題，引發(fā)的矛盾的發(fā)生。債務糾紛也就是人與人之間因金錢而引起的矛盾，稱之為-債務糾紛，法定義務：債務人有義務按約定。欠款糾紛產(chǎn)生后的解決方式很多，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，只要運用及時和恰當，就會收互事半功倍的效果。但由于一些債權(quán)人常常為了不傷和氣，協(xié)商階段的時間拖得太長，從而坐失了很多收回欠款的良機。申請支付令是收回欠款的有效途徑之一。根據(jù)我國規(guī)定，債權(quán)人請求債務方給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：債權(quán)人與債務人沒有其他債務糾紛;支付令能夠送達債務人。債務人在收到人民法院發(fā)出的支付令后十五日內(nèi)沒有清償債務，或沒有向人民法院提出書面異議，債權(quán)人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。可見向人民法院申請支付令以收回欠款的比較大好處就是時間短、見效快。當然若債務方在法定時間內(nèi)向人民法院提出了書面異議，則必須通過訴訟程序處理。廣東杰譽律師事務所律師提供經(jīng)濟糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括投資理財，債權(quán)債務，民間借貸，借貸擔保等等，咨詢不收費，查看廣東杰譽律師事務所律師官網(wǎng)了解。東莞農(nóng)村養(yǎng)老保險新政策廣東杰譽律所咨詢電話廣東杰譽律所民事糾紛律師法律咨詢。

女職工特別勞動保護的內(nèi)容具體如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》同時對違反該《女職工勞動保護特別規(guī)定》的后果確定了相應的處罰辦法。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢，歡迎點擊咨詢了解。

交通事故處理流程？迅速報案保護現(xiàn)場，及時撥打120將傷者送往醫(yī)院***，向當?shù)亟煌ü芾聿块T進行報案；立案后由交管部門根據(jù)事故現(xiàn)場及《車輛痕跡鑒定意見書》、《車輛安全性能鑒定》并按照道路交通安全法出具簡易或者一般程序事故責任認定書，對于車輛有保險的還需要向保險公司報案。醫(yī)療費墊付傷者無力支付醫(yī)藥費用，可向保險公司申請先行墊付一萬元醫(yī)療救助金?；蛴山痪叽偎緳C進行墊付，以救人為本。廣東杰譽律師事務所律師提供交通事故法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括保險理賠，交通事故處理，交通事故認定，交通事務鑒定和賠償?shù)鹊?，咨詢不收費，百度搜索廣東杰譽律師事務所律師官網(wǎng)了解。廣東杰譽律所買賣合同糾紛律師法律咨詢。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按照半年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。且用人單位違法解除合同的，應當雙倍支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢，咨詢不收費。廣東杰譽律所，法律咨詢不收費平臺。東莞交強險多少錢廣東杰譽律所電話咨詢律師

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醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)療服務、醫(yī)療診斷、醫(yī)療保健、醫(yī)療美容、病歷書寫等具有合法資質(zhì)的醫(yī)療企事業(yè)法人或機構(gòu)與患者之間的糾紛。中國的醫(yī)療糾紛是特別不好處理的事情。廣義的醫(yī)療糾紛包括醫(yī)患雙方發(fā)生的民事糾紛（民事賠償?shù)龋?、行政糾紛（行政處罰等）、刑事責任（醫(yī)療事故罪等）。醫(yī)療民事糾紛與其他民事糾紛一樣，屬于平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，屬民法的調(diào)整范疇。根據(jù) “私法自治”的原則，通常情況下，國家不予干預，因此，雙方當事人可以就醫(yī)療糾紛進行協(xié)商，也可以進行民間調(diào)解和行政調(diào)解，從理論上講，醫(yī)療合同糾紛也可進行仲裁解決，但仲裁解決醫(yī)療糾紛還不受重視。國家對醫(yī)療民事糾紛的干預表現(xiàn)為民事訴訟，需要當事人起訴才能發(fā)生。也可以申請衛(wèi)生行政部門解決。廣東杰譽律師事務所提供醫(yī)療事故糾紛法律咨詢及訴訟案件代理服務，包括醫(yī)療事故責任認定，醫(yī)療事故賠償，醫(yī)療美容退費糾紛等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，點擊廣東杰譽律師事務所律師官網(wǎng)了解。歡迎致電咨詢、微信掃碼在線咨詢或預約上門咨詢。東莞農(nóng)村養(yǎng)老保險新政策廣東杰譽律所咨詢電話

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