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離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)問題？離婚時孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。2、兩周歲以上的子女，父母雙方可以就撫養(yǎng)問題進行協(xié)商，如果無法協(xié)商一致的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照**有利于未成年子女的原則判決。3、已滿八周歲的子女，應(yīng)當(dāng)尊重其真實意愿。根據(jù)《民法典》***千零八十四條規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照**有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實意愿。廣東杰譽律師事務(wù)所律師提供婚姻家庭法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括離婚糾紛，財產(chǎn)糾紛，遺產(chǎn)繼承，撫養(yǎng)權(quán)等，電話微信同號，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，點擊廣東杰譽律師事務(wù)所律師官網(wǎng)了解。廣東杰譽刑事訴訟法律咨詢。五險一金指什么廣東杰譽律所在線咨詢律師

誹謗罪立案標(biāo)準(zhǔn)？立案標(biāo)準(zhǔn)如下：***、須有捏造某種事實的行為；第二、須有散布捏造事實的行為；第三、誹謗行為必須是針對特定的人進行；第四、捏造事實誹謗他人的行為必須屬于情節(jié)嚴(yán)重的才能構(gòu)成本罪。捏造事實誹謗他人的行為必須屬于情節(jié)嚴(yán)重才能構(gòu)成本罪。根據(jù)《刑法》第二百四十六條規(guī)定，以**或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪***權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實施***款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。法律依據(jù)《刑法》第二百四十六條以**或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪***權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實施***款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。廣東杰譽律師事務(wù)所提供合同起草審核，勞動糾紛及仲裁，貨款糾紛，合同糾紛，刑事辯護，婚姻家庭等非訴及訴訟代理服務(wù)，歡迎點擊咨詢了解。珠海最高人民法院廣東杰譽律所律師咨詢廣東杰譽律師24小時在線法律咨詢。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按照半年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。且用人單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。廣東杰譽律師事務(wù)所律師提供勞動糾紛法律咨詢，咨詢不收費。

女職工特別勞動保護的內(nèi)容具體如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》同時對違反該《女職工勞動保護特別規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。廣東杰譽律師事務(wù)所律師提供勞動糾紛法律咨詢，歡迎點擊咨詢了解。廣東杰譽律所債務(wù)糾紛法律咨詢。

五險一金指什么？五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中五險一金當(dāng)中的5險，就是我們通常所交的一個社保，社保是屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，作為企業(yè)單位來講是必須要為自己的員工，來依法購買的。住房公積金不屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，企業(yè)單位可以給員工購買，也可以不為員工購買。另外，職工養(yǎng)老保險需要達到一定的累計繳費年限，才可以正常的辦理退休?；旧隙夹枰_到累計繳費15年以上，才能夠正常的辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇。廣東杰譽律師事務(wù)所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括勞動關(guān)系認定，勞動合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟賠償金等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢,歡迎點擊咨詢了解。廣東杰譽律師事務(wù)所提供個人、企業(yè)、銀行等不良資產(chǎn)盡市調(diào)及處置法律服務(wù)，歡迎咨詢！?？诿褶k非企業(yè)單位廣東杰譽律所在線咨詢律師

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合同糾紛起訴流程是怎樣的？1、梳理案情收集證據(jù)。2、確定管轄法院。3、聘請律師。4、準(zhǔn)備開庭。確定了開庭時間，法院會以傳票的方式通知開庭。開庭前，應(yīng)與代理律師溝通，確定你是否需要在法庭上發(fā)言以及發(fā)言時有哪些注意事項?！睹袷略V訟法》***百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。廣東杰譽律師事務(wù)所提供合同糾紛，包括合同效力，合同違約責(zé)任，合同解除，租賃合同，買賣合同等非訴及訴訟代理服務(wù)，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，歡迎致電咨詢、微信掃碼在線咨詢或預(yù)約上門咨詢。五險一金指什么廣東杰譽律所在線咨詢律師

廣東杰譽律師事務(wù)所位于廣東省東莞市南城區(qū)莞太路眾創(chuàng)金融街1棟9樓。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下民商事調(diào)解及訴訟，金融與不良資產(chǎn)，政企法律顧問，公司糾紛與治理深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造高質(zhì)量服務(wù)體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。