秀洲區(qū)家電行業(yè)用友YS系統(tǒng)售后服務(wù)

    員工和人力資源專業(yè)人員可以隨時(shí)隨地使用移動(dòng)設(shè)備訪問系統(tǒng)，這一點(diǎn)至關(guān)重要。5、全球數(shù)據(jù)整合能力:有了這個(gè)基礎(chǔ)，強(qiáng)大的報(bào)告和分析功能才可以如虎添翼，幫助人力資源專業(yè)人員和高管在全球勞動(dòng)力中做出實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策。6、本地化培訓(xùn)和支持:應(yīng)提供充分的培訓(xùn)和持續(xù)的支持，以確保人力資源團(tuán)隊(duì)和員工能夠有效地使用該系統(tǒng)。7、國際標(biāo)準(zhǔn)與評級：人力資源全球化管理有公認(rèn)的國際標(biāo)準(zhǔn)，如ISO、安全等保等涉及業(yè)務(wù)、安全等領(lǐng)域的認(rèn)證；同時(shí)，像Gartner，IDC等評級機(jī)構(gòu)的客觀評定也是考察全球化能力的重要借鑒。落地全球人力資源系統(tǒng)可以顯著提高組織有效管理其全球員工的能力，確保遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，并通過數(shù)據(jù)分析提供有價(jià)值的見解。然而，選擇正確的系統(tǒng)并確保它滿足公司全球業(yè)務(wù)的特定需求是其成功的關(guān)鍵。05用友BIP數(shù)智人力助力中國企業(yè)“走出去”用友BIP數(shù)智人力助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)“走出去”的戰(zhàn)略目標(biāo)。在用友全球化，用友BIP數(shù)智人力以全球化視角，通過優(yōu)化全球員工管理平臺、全球化假勤管理、全球薪資核算、全球發(fā)薪等應(yīng)用與業(yè)務(wù)架構(gòu)，支撐企業(yè)人力資源管理的全球化落地。嵌入分析與智能服務(wù) ，支持企業(yè)在經(jīng)營、管理過程中嵌入 BI 商業(yè)智能，嵌入 AI 智能服務(wù)，輔助預(yù)測、決策。秀洲區(qū)家電行業(yè)用友YS系統(tǒng)售后服務(wù)

    如薪資成本預(yù)算、工資條、獎(jiǎng)金分配等場景應(yīng)用廣；中心人力與員工全生命周期管理：中心人力包含的組織管理、編制管理、人員信息管理、人員異動(dòng)管理、合同協(xié)議管理等是人力資源必備的管理內(nèi)容，不同國家和地區(qū)的模板、流程、權(quán)限等的自由配置能幫助人力資源靈活的管理全球資源，員工的全生命周期閉環(huán)和良好的員工體驗(yàn)?zāi)芸焖賻椭騿T工的文化認(rèn)同感；海外派遣：這是每一家出海企業(yè)人力部門必做的工作，包含人員移動(dòng)管理、出入境管理等應(yīng)用，可以通過例如人員調(diào)配、簽證到期預(yù)警等功能高效的幫助管理人員和員工把時(shí)間聚焦在有價(jià)值的工作上。4.合規(guī)管理支持對于全球化企業(yè)，法律法規(guī)等合規(guī)是零容忍，尤其在人力資源領(lǐng)域，諸如合同法、勞動(dòng)法等多法律的要求，加之近年來各國頻繁頒布與更新數(shù)據(jù)相關(guān)的合規(guī)要求更加嚴(yán)格，涉及到人力資源領(lǐng)域的重點(diǎn)支持。個(gè)人信息保護(hù)：尤其是涉及醫(yī)療信息、金融信息、家庭信息等個(gè)人敏感信息對于人力資源從業(yè)者的要求，人力云的全球化合規(guī)包支持信息加密、緊急通知、保留期限等不只是通用要求，更可以根據(jù)各個(gè)國家的個(gè)性化要求靈活配置。數(shù)據(jù)安全與傳輸：根據(jù)企業(yè)在各國的具體情況，配合企業(yè)法務(wù)管理。秀洲區(qū)日化行業(yè)用友YS軟件可以非常完美地支持企業(yè)實(shí)施、管理和優(yōu)化不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)，從而提高企業(yè)效率。

    隨著新技術(shù)的應(yīng)用和市場環(huán)境的變化，對企業(yè)的商業(yè)模式和經(jīng)營管理方法提出了新的要求。企業(yè)的商業(yè)模式和經(jīng)營管理方法的訴求，也要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為什么要轉(zhuǎn)型？企業(yè)會(huì)計(jì)的職能主要是核算和監(jiān)督，同時(shí)根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)使用者的各種不同目的，提供不同維度的數(shù)據(jù)。為了讓數(shù)據(jù)更規(guī)范、準(zhǔn)確和及時(shí)，做了很多會(huì)計(jì)假設(shè)和規(guī)則，提升數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)性。但本質(zhì)上來說會(huì)計(jì)在這一過程中的作用是提供數(shù)據(jù)。而進(jìn)入了數(shù)智化的時(shí)代后，新的技術(shù)發(fā)展也為管理升級提供了基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)面臨著轉(zhuǎn)型升級的新機(jī)遇。這個(gè)新窗口就是通過數(shù)智化的技術(shù)，圍繞“提供數(shù)據(jù)”，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作為不同目的使用人提供更廣的數(shù)據(jù)成為可能。之前想提供，但技術(shù)條件不允許。比如，全國幾百個(gè)門店，很難采集到每個(gè)門店每個(gè)訂單的數(shù)據(jù)?；蛘卟杉瘮?shù)據(jù)代價(jià)高昂，也失去了時(shí)效性。利用數(shù)智化的手段，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的精細(xì)、實(shí)時(shí)、智能的采集、分析和使用。從而也擴(kuò)大了我們數(shù)據(jù)服務(wù)的對象，不同目的的使用者，不管是企業(yè)管理者、投資人、稅局、銀行、證券管理機(jī)構(gòu)、公眾，甚至員工，都可以基于不同的使用目的，選擇性的利用我們提供的數(shù)據(jù)。這里描述的就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從服務(wù)型向價(jià)值型轉(zhuǎn)變。

    通過YonSuite全員營銷擴(kuò)展獲客渠道，所有門店店員都可以靈活發(fā)展會(huì)員,通過所制定的相關(guān)傭金政策，提高店員及會(huì)員活躍度，并激發(fā)店員工作性質(zhì)，帶來收入增長。?通過會(huì)員管理針對性維系私域流量會(huì)員，將不同年齡段、不同商品偏好、會(huì)員活躍度、消費(fèi)能力等按會(huì)員標(biāo)簽進(jìn)行分群分類管理，并通過數(shù)字化達(dá)到自動(dòng)更新標(biāo)簽。?通過數(shù)據(jù)分析，對會(huì)員消費(fèi)記錄進(jìn)行分析計(jì)算，提供不同數(shù)字化運(yùn)營模式，有效輔助營銷決策。盤活私域流量會(huì)員針對會(huì)員分級，實(shí)現(xiàn)不同營銷方案精細(xì)推送，降低成本，提高銷售效率；會(huì)員增長同比增長31%，會(huì)員消費(fèi)總額同比增長33%提升庫存周轉(zhuǎn)通過權(quán)重指數(shù)分析管理企業(yè)內(nèi)部庫存更新，優(yōu)化產(chǎn)品上新政策，實(shí)現(xiàn)庫存周轉(zhuǎn)率提升79%權(quán)重分析提升人效通過各門店每日權(quán)重分析制定排班計(jì)劃，合理安排庫存周轉(zhuǎn)、制定相關(guān)活動(dòng)。 低代碼開發(fā)平臺賦予了企業(yè)技術(shù)部門ISV以及開發(fā)者們在YonSuite進(jìn)行原生開發(fā)以及增值開發(fā)的能力。

    更能滿足現(xiàn)在我們的商業(yè)數(shù)據(jù)服務(wù)目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如何應(yīng)對這次大變革的機(jī)會(huì)呢？首先把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)放在企業(yè)經(jīng)營管理的大流程上去看。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和每一個(gè)環(huán)節(jié)都息息相關(guān)，在經(jīng)營的目標(biāo)和計(jì)劃安排環(huán)節(jié)，會(huì)涉及到預(yù)算、成本、資金、費(fèi)用等管理。而在業(yè)務(wù)執(zhí)行環(huán)節(jié)、管理控制環(huán)節(jié)、經(jīng)營績效環(huán)節(jié)，我們財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用會(huì)更大。之前更多的是做事后的記錄、匯總、分析和報(bào)告。而企業(yè)要實(shí)現(xiàn)精益化運(yùn)營，就需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在每個(gè)環(huán)節(jié)上，精細(xì)、多維、實(shí)時(shí)的獲取數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、展示數(shù)據(jù)、報(bào)告數(shù)據(jù)、使用數(shù)據(jù)。技術(shù)和市場每時(shí)每刻都在變化，上個(gè)季度的策略，在這個(gè)季度可能就不適用了。在復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，戰(zhàn)略的能見度越來越低、經(jīng)營變的越來越復(fù)雜。企業(yè)經(jīng)營很容易陷入數(shù)據(jù)迷霧。企業(yè)需要一個(gè)敏態(tài)業(yè)務(wù)。而如何給到業(yè)務(wù)決策數(shù)據(jù)支撐，就是智能財(cái)務(wù)的目標(biāo)。我們應(yīng)該撥開層層迷霧，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一、規(guī)則統(tǒng)一、路徑統(tǒng)一，更準(zhǔn)確、及時(shí)、精細(xì)、多維的獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。我們稱之為穩(wěn)態(tài)財(cái)務(wù)。怎么能實(shí)現(xiàn)敏態(tài)業(yè)務(wù)和穩(wěn)態(tài)財(cái)務(wù)的模式呢？基于事項(xiàng)法會(huì)計(jì)和數(shù)據(jù)分析。事項(xiàng)中心是業(yè)財(cái)融合的連接底座，為所有需要接入財(cái)務(wù)核算的業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供統(tǒng)一的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接入服務(wù)。提供全新的資產(chǎn)數(shù)據(jù)服務(wù)，提升企業(yè)資產(chǎn)管理水平，提高企業(yè)資產(chǎn)的投資回報(bào)率。秀洲區(qū)家電行業(yè)用友YS系統(tǒng)售后服務(wù)

用友YS擁有多種定制化功能，從公司資產(chǎn)、會(huì)計(jì)、制造、報(bào)表、審計(jì)、預(yù)算等所有方面都顯得非常強(qiáng)大。秀洲區(qū)家電行業(yè)用友YS系統(tǒng)售后服務(wù)

用友YS在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，決策的速度和準(zhǔn)確性至關(guān)重要。財(cái)智分析后臺依托事項(xiàng)會(huì)計(jì)的龐大支撐，帶來了更加實(shí)時(shí)、智能的財(cái)務(wù)分析：更實(shí)時(shí)依托事項(xiàng)會(huì)計(jì)的強(qiáng)大優(yōu)勢，不再依賴歷史數(shù)據(jù)，而是基于實(shí)時(shí)信息做出決策，解決事后分析的弊病，更敏捷地應(yīng)對市場變化。更智能有效反映復(fù)雜性的業(yè)務(wù)問題，更能夠真切的反映出來業(yè)務(wù)，理解當(dāng)前業(yè)務(wù)狀況，預(yù)測未來趨勢，并制定明智的戰(zhàn)略。更精細(xì)能夠從地區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、客戶等多個(gè)維度進(jìn)行分析，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的管理。更高效業(yè)財(cái)深度融合，從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)向業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)追溯時(shí)，降低了數(shù)據(jù)量訪問量，在運(yùn)行效率上提升。秀洲區(qū)家電行業(yè)用友YS系統(tǒng)售后服務(wù)