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、站段：年薪制站段同樣采用的是年薪制。站段是鐵路局的基本業(yè)務(wù)單位，負(fù)責(zé)鐵路線的運(yùn)營(yíng)和管理。站段的薪酬水平與站段的業(yè)務(wù)績(jī)效掛鉤，因此不同的站段的收入也會(huì)有所不同。一般來(lái)說(shuō)，站段的年薪在十萬(wàn)以上。、基層站段職工：按月工資結(jié)算基層站段職工的收入則按照月工資結(jié)算。在鐵路局的基層站段中，以機(jī)務(wù)段的收入高。這是因?yàn)闄C(jī)務(wù)段的工作性質(zhì)需要正司機(jī)出勤率高，工作強(qiáng)度大，因此相應(yīng)的薪酬也會(huì)較高。如果一個(gè)正司機(jī)出勤率較高，那么他的月收入可能會(huì)達(dá)到一萬(wàn)左右。當(dāng)然，這個(gè)收入也與工齡有關(guān)，工齡越長(zhǎng)，收入也會(huì)相應(yīng)增加。
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在此基礎(chǔ)上，趣活進(jìn)一步將視野拓展至醫(yī)療領(lǐng)域，與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的頭部企業(yè)合作，為保潔、護(hù)工、后勤等崗位提供全方位的靈活用工模式的SaaS+服務(wù)解決方案。這些解決方案將覆蓋從社會(huì)人員招聘、用工管理到薪酬結(jié)算、員工服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)等多個(gè)環(huán)節(jié)，全面解決醫(yī)療領(lǐng)域的靈活用工需求。繼鄉(xiāng)村民宿業(yè)務(wù)后，趣活開(kāi)始將業(yè)務(wù)拓展到長(zhǎng)租平臺(tái)和養(yǎng)老公寓方向。通過(guò)與國(guó)內(nèi)的房產(chǎn)租賃合作，趣活將探索新房和手房的盤(pán)活方案，為租賃市場(chǎng)注入新的活力。這將不僅幫助房東和租賃提高租賃收益，更為租客提供更多高質(zhì)量的住宿選項(xiàng)。
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